Clasificación dos conflitos na organización

Segundo a clasificación de datos científicos de conflitos na organización é realizada por varias razóns. Imos considerar en máis detalle o máis popular e ben fundamentada nun.

clasificación popular de conflitos de acordo co nivel de lados opostos se desenvolveu AG Zdravomyslov. Como resultado, foron identificados os seguintes grupos:

• interacción interindividual.
• conflitos intergrupais en que varios tipos (PAL, cross-cultural, étnica, mezhassotsiatsiativnye, interestatais, etc.) foron alocados.

A clasificación máis detallada dos conflitos dada Dahrendorf. Eles identificaron os seguintes grupos.

En primeiro lugar, segundo a fonte de counteractions están identificando conflitos de valores e intereses.

En segundo lugar, os efectos dispoñibles recoméndase para reservar os diferentes tipos deles: ben e sen éxito; construtivo e creativo; destrutivo e destrutiva.

En terceiro lugar, os conflitos están divididos sobre a escala (global, interestatal, rexional, local, makrokonflikty, micro ou mega).

En cuarto lugar, a interacción pode ser clasificado por forma loita (non pacífica e civil).

En quinto lugar, os conflitos son divididos tamén sobre as condicións de orixe (eksogennye, endógena) e sobre o uso de tácticas (o debate, o xogo, a batalla).

En sexto lugar, a reacción pode ser delimitada segundo a relación aos mesmos individuos (latentes, falsos, verdadeiros e aleatorios).

Clasificación dos conflitos sociais foi desenvolvido en detalle A. Dmitrov segundo varias bases. É unha económica, política, traballo, educación e oposición noutros.

Ademais, os conflitos de clasificación pode ser efectuada de acordo coa relación a un determinado tema:

• interno ou personalidade;
• interpersoal (externa), que aparecen entre a banda eo individuo.

grupos grandes poden ser illados en enfrontamento.

En primeiro lugar, os conflitos profesionais que xorden a partir da insatisfacción dos cidadáns experimentando sobrecarga e estrés no traballo. Eles xeralmente aparecen cando a motivación é moi baixa.

En segundo lugar, os conflitos cognitivos poden ser tanto intrapessoal e intergrupal.

En terceiro lugar, a interacción papel refírese ao problema de seleccionar calquer opción posible é desexado.

Pero a clasificación máis común das seguintes conflitos:

• Intrapessoal, que xorden a partir dos efectos de enfrontamento, motivacións, intereses e así por diante.
• conflitos interpersoais na organización aparecen como resultado da interacción entre os grupos.
• Intergrupo enfrontamento xorde como resultado da loita por esferas de influencia, ou recursos limitados en empresas, constituídos por un gran número de grupos formais e informais.

Na literatura psicolóxica sinala que o maior grupo son precisamente os conflitos interpersoais. Pero nas organizacións, eles aparecerán un pouco diferente do que na vida cotiá, e para facer determinados grupos:

• xerentes de wrestling e candidatos a altos cargos;
• conflitos debido a un choque de intereses económicos;
• interacción comunicación entre o grupo eo individuo;
• subxectiva, que son causadas polo xurdimento dunha variedade de valoración de accións e eventos.

Ademais, un moi popular é a seguinte clasificación dos conflitos, segundo as súas consecuencias:

• Proxecto que suxiren a aparición de transformacións racionais.
• conflitos destrutivos que destrúen como resultado da organización.