Unha licenza

licenza de concesión previsto no Código do Traballo ruso. O funcionario ten dereito ó descanso xa durante o ano de traballo. E este ano, como o calendario segue doce meses, pero calcúlase a partir do día primeiro de xaneiro, e desde esa data, cando un home comezou a traballar.

Ademais, a prestación de vacacións só é posible se o empregado dunha certa antigüidade. Acontece que algunhas veces non inclúe. Neste caso, o ano de traballo termina despois, precisamente sobre o número de días, o que non está incluído na experiencia total.

Prestación de vacacións ten lugar en diferentes condicións. Dependen do feito de que se basea ou posterior ao primeiro ano.

Se o escravo é continuamente traballando para a mesma organización de seis meses, a continuación, na sétima pode obter un período de vacacións nun completamente legal.

A lei di que a experiencia de traballo sen interrupción. Isto significa proporcionar vacacións para o tempo traballado para o mesmo empresario. Polo tanto, pagando un subordinado, debe paga-lo para calquera días non utilizados de compensación de vacacións. Ou, alternativamente, o empresario pode fornecer unha licenza coa posterior dimisión.

Ás veces, vacacións pagadas pode ser dada antes do prazo de seis meses, é dicir, con antelación. Estes casos son definidos por lei. Así, unha proposta de licenza antes de transcorrer de seis meses de traballo, debe ser asinado por:

- funcionarios que non alcanzaron a dezaoito anos;

- as mulleres que desexan ir máis lonxe inmediatamente despois da licenza, que é xa para o período do embarazo e parto, ou diante del;

- funcionarios que adoptaron bebés (ata tres meses).

Non importa canto tempo traballou para este escravo emprego. Neste caso, a lei non é violada. Por exemplo, un adolescente ten dereito a esixir a prestación do seu licenza anual e pago integramente despois dun ou dous meses de traballo.

Lei Federal ou o Código do Traballo prevé outros casos permiso para permanecer ata que puxo válido por seis meses. Por exemplo, cando a muller está de licenza debido ao embarazo e ao parto, o home, tamén, pode obterse, se queres. A mesma oportunidade de ter, por exemplo, veteranos de guerra.

Para o resto dos anos, comezando co segundo, licenza pode ser tomada en calquera momento. É importante cumprir só a orde de prioridade, que é definida nun empresario específico.

E o primeiro ano de traballo, e entón todos licenza concedida posterior debe ser completa. A excepción é a petición do traballador para permitirlle tomar só parte do tempo reservado para o descanso.

programación de vacacións, definido pola organización, determina a orde da súa presentación. Todos os anos realízase polo empresario de novo. Ao mesmo tempo, el está obrigado a ter en conta os desexos do sindicato do mesmo xeito como cando se toma regulamentos. Aprobación do calendario está composto por un máximo de dúas semanas antes do inicio do próximo ano natural.

licenza de concesión non debe violar o ritmo habitual da organización. Cronograma pode comezar máis cedo do que o primeiro día do ano, o traballo para o que se inclúe. Esta é a condición máis importante. Tamén debe ser tido en conta e os desexos dos propios traballadores e, en particular, o proceso de produción. O escravo ten o dereito de pedir ao xefe do sindicato e cambiar o tempo de liberación non combinaba con el. O empresario tamén pode tomar a iniciativa de cambiar a saída do empregado en licenza, pero está claro que, co seu consentimento.

As leis prevén e que prevé a determinadas categorías de funcionarios do Estado de vacacións pagadas nun momento máis conveniente para eles. Agora, o país goza este beneficio un gran número dos seus cidadáns.