Vacacións anuais. Dereitos e dereita.

Achegando rapidamente nós verán - o máis común durante as vacacións. E os que atopou por primeira vez este "fenómeno", así como as persoas con máis antigüidade precisan coñecer os seus dereitos en relación a merecido descanso. En que momento se inclúe, e en que termos.

vacacións anuais subministrado do Código do Traballo, que estipula a subministración de vacacións anuais, segundo o número de artigos:

- Artigo 114 do Código do Traballo prevé que o traballador ten dereito a vacacións anuais remuneradas, momento en que mantén un lugar de traballo, cargo e salario medio ;

- de acordo co artigo 115 do Código do Traballo cada funcionario ten dereito ao básico licenza remunerada de 28 días naturais. E determinadas categorías de cidadáns, de acordo coa lexislación vixente pode ser concedida licenza adicional á taxa establecida polo Código do Traballo.

- Artigo 122 do Código do Traballo contén información sobre o que o traballador recén chegado ten dereito a vacacións pagadas soamente despois de seis meses de traballo ininterrompido na empresa.

Así, cada cidadán ten dereito a vacacións anuais, prevista pola lexislación da Federación Rusa. Ao mesmo tempo, a finais do ano de traballo, o empregado ten a oportunidade de exercer os seus dereitos por conta propia, se o empresario non cumpra as súas obrigas nos termos deste artigo.

En canto aos obrigatorios seis meses para o primeiro lanzamento, que inclúen non só o seu traballo, pero tamén os seguintes intervalos de tempo:

- o momento en que o traballador foi rexistrado no post, pero, á vez, de acordo coa lei federal, de feito, non funcionou, e foi, por exemplo, no exercicio de funcións públicas;

- o momento en que o empregado foi despedido por razóns ilegais e, posteriormente, reintegrado;

- Noutras situacións estipuladas polas leis da Federación Rusa

Así, se tales períodos ocorrer durante o traballo dun cidadán dentro dunha empresa, eles deben ser incluídos na experiencia de traballo e ser imputado ao malgasto de seis meses, o que fai posible exercer o seu dereito de deixar de conformidade co artigo 122 do Código do Traballo.

Existen varias categorías de traballadores, que segundo Part. 2, art. 122 do Código do Traballo debe ser concedida licenza anual, mesmo baixo a condición de que o empregado non seis meses de servizo continuo na fábrica.

Estas categorías inclúen:

- As mulleres embarazadas que poden exercer o seu dereito á licenza básica ou maternidade antes ou despois del;

- persoas que non teñan acadar a idade de dezaoito anos;

- unha persoa que traballa na empresa e asumiu a adopción dun neno ata os tres meses.

En caso de desacordo, o empresario a concesión de licenza no prazo de seis meses das categorías anteriores dos cidadáns, que teñen a autoridade para exercer o seu dereito de saír, contando coa lexislación federal.

Nos anos seguintes de operación continua na empresa vacacións anuais é obrigatoria para todas as categorías de empregados, en calquera época do ano, a petición do empregado ou nunha prioridade predeterminado na empresa.

Se este calendario non existe, o empresario non pode interferir co traballador de coidados de licenza a súa solicitude, se o aviso por escrito emprego, polo menos, dúas semanas antes do inicio da licenza.

Por lei federal, segundo h. 9 art. 136 do Código do Traballo, o empresario está obrigado a pagar vacacións antes de comezar non é menos de tres días. O incumprimento de obrigas empresario dá ao empregado o dereito de aprazar a data de inicio de vacacións, xa que non foi cumprida a lei sobre o pago de vacacións anuais ata significa que o material.