Cales son as novas regras introducidas en vacacións de orde

O home moderno ten que saber o que son os seus dereitos. Moitas veces, estes dereitos son violados polos empregados, xestiona todo tipo de formas de introducir o empregado enganado para pagar menos ou cortar o número de días de vacacións. Non acusando ninguén de mala fe dicir que a ignorancia da lei non é escusa, e cada funcionario debe ser consciente de que o que é as vacacións de procedemento. Hoxe fíxose unha característica básica da cultura, cando persoa empregada está plenamente consciente de canto tempo debe saír cando é dado e que é o fin das vacacións.

Esta é unha tarefa moi difícil, que inclúe unha serie de matices que deben terse en conta no cálculo do emprego de contabilidade de compensación para vacacións. O novo procedemento para o cálculo do vacacións e pagar cambios substanciais foron feitos. Entre eles están, tales como:

• O xurdimento do dereito de saír non é en 11 meses, como era antes, e no prazo de seis meses a partir da data de emprego.
• Durante este período, o empregado pode reclamar e saír sen pagar duradeira 14 días en conta no cálculo do diñeiro para vacacións non se toman.
• Extensión ou transferencia de licenza por acordo entre as partes.
• O dereito de determinadas categorías de traballadores á licenza adicional.

O festivo prazo mínimo sobre a nova lei federal - 28 días, excluíndo fins de semana e festivos. Este período de pago polo empresario, no importe de ingresos medios.

O procedemento para pago de vacacións tamén é estrictamente regulada pola nova Lei do Traballo. A mellor parte destas regras que limitan a cantidade máxima de pagamento para días de vacacións non. Isto é beneficioso para os que están implicados en traballo perigoso, traballar e vivir no frío extremo Ártico ou ter horarios de traballo irregulares.

O curso habitual de vacacións está feita de acordo co calendario anual, o que non debería ser posterior a dúas semanas antes do inicio do ano natural e acordou co funcionario sobre o que asina o documento correspondente. Este gráfico é obrigatorio eo empresario eo empregado. Ás veces, en caso de forza maior por acordo das partes deixar poden transitar ou funcionario pode usar o dereito de saír cedo.

Un procedemento moderno para a festa permite a posición división por un período de vacacións en varias partes. Pero, ao mesmo tempo, unha desas pezas non pode ser inferior a 14 días.

E, por suposto, debe ser separado dicir sobre a posición, o que moitas veces non se realiza polos empregados. Este calendario de acumulación de vacacións diñeiro. Baixo as novas regras, a fin do pago de vacacións obriga o empresario a pagar unha indemnización no prazo máximo de 3 días antes da data de caducidade. Para calcular as métricas son tomadas durante os últimos 3 meses. O importe de beneficios para o período dividido por 3 primeiro, e despois 29,6. Xa que o salario medio calculado para 1 día de calendario. E o resultado multiplícase polos días que están a descansar do traballo.

necesariamente subtraídos imposto social unificado do importe total.

Unha vez eu vou salientar o feito de que cando unha persoa por motivos de saúde durante as vacacións está no hospital ou estaban en tratamento ambulatorial, a festa é mecánicamente estendido polo número correspondente de días. Esta disposición non se aplicará ás persoas que están en licenza de maternidade para coidar dos fillos ata que adquiran unha certa idade. Tras o lanzamento do dereito a longo prazo de deixar seguir o empregado recibe só seis meses despois de comezar a traballar de novo.

Estas son as disposicións que debe saber cada persoa a traballar. Todas as cuestións suscitadas na orde de cálculo das vacacións, a nova Lei Federal de Trude tido en conta, e pretenden protexer os dereitos dos traballadores.