Motivo para a rescisión de contratos de traballo ea súa clasificación

Todos os motivos para a rescisión do contrato de traballo claramente regulada por lei, ou máis precisamente, o Código da Federación Rusa de Traballo. A pesar dun marco regulador estable, o que é un bo guía para empregados e empregadores, as disputas sobre rescisión indebida de emprego ocorre.

Así, os fundamentos xerais para a rescisión do contrato de traballo son especificadas no artigo 77 do Reglamento anteriormente. Estes inclúen:

- un acordo ou un acordo xeral das partes;

- o cesamento da relación contractual, a petición do empresario;

- o fin da vixencia do contrato ;

- o cesamento da relación contractual, a petición do empregado;

- Transferencia, co consentimento ou a petición do empregado, Lo a outra posición ou de lugar de traballo;

- negativa do emprego para seguir traballando en conexión coa reorganización da empresa ;

- negativa por parte do empregado para continuar a relación contractual en conexión coas condicións materiais modificados especificados no contrato;

- a imposibilidade do emprego seguir traballando por mor condicións médicas ou debido a outras razóns xustificabades. Por razóns médicas inclúen a enfermidade que interfire coa posta en marcha de funcións de traballo, e / ou discapacidade. Como razóns válidas para que un empregado non pode continuar as súas actividades, poden actuar xubilación, deslocalización, a coidar dun membro e outros parentes ou familiar enfermo;

- negativa do emprego en conexión coa transferencia incondicional de lugar de traballo ou servizo;

- en conexión con violacións do dereito contractual ou de traballo. Un funcionario é necesario para rematar a relación de emprego prematuramente debido a violacións graves, de acordo coa lei a ser identificado dixo que o feito da violación, que convocou unha comisión especial.

NB Se hai circunstancias que impiden a continuación do traballo, así como nos casos de graves violacións do dereito do traballo ou contrato de traballo (contratos), debe ser pechado o especificado no período de aplicación.

Ademais dos motivos Código do Traballo para a rescisión do contrato de traballo se reflicten noutras leis federais.

A lexislación compartimentada (por exemplo, o Ministerio Fiscal, a Policía) tras a rescisión do acordo ou contrato usado un pouco diferente, termos especializados: "liberación do traballo", "liberación de unha certa posición", "dimisión". Tales termos son debido ás particularidades de relacións con determinadas categorías de traballadores.

Ademais, xunto cos conceptos anteriormente na lexislación rusa contén un artigo que prevé outro tipo de cesamento da relación de traballo entre o traballador eo empresario - a cancelación do contrato de traballo. Este concepto aplícase o funcionario non vén para traballar nunha data fixa, tal contrato é equivalente á non-conclusión do contrato.

Todos os motivos anteriormente para a rescisión do contrato de traballo pode ser dividido en dous grupos:

- accións das partes, debido á súa vontade (por exemplo, o empregado ou o empresario, así como unha terceira decisión da autoridade (decisión do tribunal sobre a restauración de un ex-funcionario no lugar de traballo);

- motivos relacionados coa aparición de certos eventos (recoñecemento loucura, a morte do funcionario, a fin do traballo estacional).

Clasificación dos motivos para a rescisión do contrato de traballo.

Dependendo das razóns polas que non é o fin da relación de traballo, poden ser divididos en:

- terminación (artigo 79, 83, 208, etc ...);

- Cesamento (V 78,80,81,280, 296, etc ...);

- liberación de traballo (art. 83);

- dimisión.

Tampouco é raro diferentes motivos de clasificación.

Dependendo da composición da escena, pode ser dividida en:

- Pacífico que pode ser aplicado a todos os funcionarios, sen excepción;

- razóns adicionais que se aplican a determinadas categorías de traballadores, e teñen a forza só para ela.