Salarios brancos. salario oficial e non oficial

Moitos familiares para unha cousa como salario branco. Escoitamos e negro e gris. Algúns non está familiarizado con estas frases, pero eles saben exactamente sobre a existencia de salarios "en sobres". Na nosa vida como pago de separación de cores foi incluído por un longo tempo. Entón quere un bo entendemento de tales esquemas, co fin de comprender o que funciona.

características xerais

salarios brancas - é o que paga oficialmente. Cómpre entender máis detalladamente cales compoñentes están incluídos na mesma, e logo, toque cuestións relacionadas con pagos informais. Este nome inusual non ten nada que ver coa cor de notas ou moedas, deu o salario debido ao feito de que se produce, como debería ser, en todos os documentos, un funcionario ata a última moeda. A lista de documentos nos que é reflectida:

- Regulamento sobre Remuneración;

- O contrato de traballo;

- unha orde a un traballo;

- outros documentos oficiais.

Durante a produción do salario branco o empregado ten a oportunidade de ver como se fixo todos os cargos, sobretaxas e taxas.

marco lexislativo

Débese notar que os sogros non é unha palabra sobre un salario branco, gris ou negro. O empresario define a definición oficial de remuneración, que debe necesariamente ser acordado co sindicato da empresa e especificadas na documentación relativa ás actividades internas da empresa, empresa ou organización. Isto, en que orde serán pagados salarios, así como a forma e data dos pagamentos a empresa adoita fixado polo empresario, segundo regulamentado polo Código da Federación Rusa de Traballo. O empresario está obrigado a observar só dúas condicións:

- non ten permiso para pagar salarios e unha taxa menor que o salario mínimo;

- a frecuencia de pago de salarios debe ser unha vez por quincena.

Nótese que o salario oficial é o encaixe dun individuo. Russian Federation Código Tributario require que necesariamente é deducido do imposto sobre a renda, o que pasa a ser 13-30%. Soamente despois da eliminación do pagamento de salarios cobra todas as outras deducións.

Parte do salario oficial

Dependendo do que forma de remuneración prácticas na empresa, ou a unha determinada posición ou profesión, feita a provisión de fondos para o pago do emprego. Os salarios poden ter unha de dúas formas: tempo ou empreitada.

pagamento do tempo

Así, podemos considerar o caso de que a empresa está a traballar co sistema de traballo asalariado tempo. Neste caso, o salario branca consiste salario, definido por un premios funcionario específico. Salario é de pago íntegro, se o tempo permitido, calculado para un empregado totalmente traballados. Prata pode ser considerado como unha porcentaxe do salario ou en forma de un valor fixo. No seu caso, todo depende do empresario. Como o principal documento neste formulario se emprega mutua folla de tempo.

jobprice

Neste caso, a folla de pagamento está feito de acordo coas normas que foron desenvolvidas emprego, esta pode ser a prestación dun servizo ou dunha unidade dun produto. Por suposto, esta forma de remuneración pode ser usado onde a cantidade de traballo pode ser estimado en unidades ou accións. Este principio pode ser aplicado para o pagamento do premio, é dicir, considerar a posibilidade de realizar normal, se houbo un casamento, sexa alcanzado algún rendemento especial no traballo e outros.

A composición dos salarios

Normalmente traballo salarios son compostos de varios elementos:

- salario - é tido en conta o tempo que o empregado realmente funciona, unha regra que os fixo no proceso de produción;

- o premio;

- coeficiente rexional, se usa;

- Premium, dando antigüidade, grao, honores e outros. Moitas veces, artistas e profesores reciben diversos subsidios;

- subsidio de vacacións se o funcionario sae de vacacións;

- o pagamento de acordo coa licenza médica - no período de facturación o empregado debe estar en unha peza de discapacidade eo tempo para entregar o hospital privado para realizar cargas.

A organización pode moi ben ser solicitado algúns outros beneficios.

A orde de pagamento

Se está a usar o salario negro, é dicir, é calculada e paga, o contador da empresa desconta toda a retención necesario, incluíndo IRPF, e ten en conta o premio recibido polo empregado, beneficios, bonos, e tamén produce a documentación necesaria correctamente. O usuario pode ver todos os débitos ou créditos a cada un dos puntos da folla de liquidación.

A administración da empresa debe establecer un programa de pagamentos, mentres que a súa frecuencia debe ser de polo menos unha vez por quincena. Escoller líderes e forma de pagamento, que se pode cargar a través da caixa da empresa ou transferencia a unha tarxeta de base, usado polos empregados. O salario nun sobre non se realiza por tales métodos e funcionarios pendentes persoalmente.

No caso de non pagamento de salarios é de 15 días ou máis, os beneficiarios de pagamento son elixibles, que é lexislativamente confirmou temporalmente impossibilitados de exercer as súas funcións de traballo, non a visitar o seu lugar de traballo ata integral pagamento da remuneración colocado. Neste caso, o empresario está obrigado a pagar e os días ociosos.

Os traballadores teñen dereito a dimitir se se fai o feito de salarios en atraso. Cabeza coa obriga non só de asinar a solicitude, pero tamén para pagar integramente co funcionario na data da súa dimisión. O salario nun sobre tales oportunidades non fornecen. Con todo, isto contradí os dereitos non dan a todas as categorías de traballadores. axentes policiais e funcionarios públicos non poden aplicar estas medidas en relación aos empresarios que pagan, de acordo coa lei. Todas as outras categorías son.

salario informal

Xa está claro que a acusación oficial chámase branco, e pode ser considerado como o gris non oficial ou negro. Para esta especie é aceptada para tales formas de remuneración dos traballadores que non pasan totalmente ou parcialmente pola empresa documentación. Moitas veces, os funcionarios dada salarios en sobres. A responsabilidade por tal resultado pode incorrer en ambos os dous lados, xa que ambos son dereito interruptores. Diñeiro no sobre axustado branco escondido de miradas indiscretas, polo que todas as operacións son obtidos non oficial.

Hai que entender que un sobre de salario é que está incluído como é pagado e, así, existe.

Cal é o salario de grises?

Este fenómeno pode ser considerado un exemplo moi elocuente. Imaxina que un empregado ten unha determinada entidade nalgún oficina moi pequeno, que ten un pequeno salario. O salario do empregado, así como a súa función como resultado non coincide co indicado na documentación. Durante este descasamento de traballo o empresario paga-lle un suplemento mensual ao salario oficial, que está feita de acordo coas regras, unha certa cantidade (o tamaño depende da situación), sen o coñecemento ou incluso algunhas entradas para os brazos, que é diñeiro. Neste caso estamos falando dos mesmos salarios "gris".

Tal opción é moitas veces practicado polos empregados, a fin de reducir os impostos. Hai situacións nas que a empresa urxente esixir un especialista que ten un específico de cualificación, pero non hai ningunha posición no persoal para el. É difícil entrar inmediatamente na posición desexada, e ás veces non é imposible. Neste caso, os salarios "gris" é a única opción. Un empregado se emite para calquera cargo vago, e as funcións que executa exactamente os esperados del. Salarios e impostos, neste caso, será moi diferentes dos que ten que ser realmente, como a parte que falta de pagamentos que recibe no "sobre".

réxime de pagamento de salarios gris en forma de dividendos

Tamén tal esquema pagamentos ao salario gris. Cada funcionario da empresa a oportunidade de adquirir unha determinada parte ou máis accións da empresa, que está obrigado a vender a empresa en caso de despedimento. Todo isto está escrito no contrato de traballo. O salario medio oficial do emprego, que moitas veces teñen mínima chega ao seu cartón ou recibe-lo na oficina de caixa, ea maior parte do diñeiro que se deu en forma de dividendos. Como resultado, verifícase se salario gris, que está oculto baixo o disfrace de bo.

Imposto sobre Servizos é normalmente realizada para comprobar todos os documentos das reunións, ademais, o contido dos contratos de traballo, a participación de cada un e periodicidade dos pagamentos realizados na empresa. Os dividendos son xeralmente pagados cada mes e cada trimestre. Ademais disto, a miúdo en sociedades anónimas de solucións de montaxe pode coñecer unha morea de imprecisións e erros, que axudan a identificar o feito de pagamento de salarios gris, permitir que os empregados para expoñer as actividades ilegais.

Cal é a vantaxe de salarios gris?

Como resultado de sistemas de salario destas persoas son grises, o que é beneficioso non só para o emprego, pero tamén o persoal que os recibe. E hai razóns para iso son moitos. Redución da carga fiscal trae beneficios para ambas partes:

- cantidade reducida de imposto sobre a renda a ser descontado do salario, que está asociado con menos parte tributación dos salarios;

- a cantidade de pensión alimenticia a ser pago tamén diminúe, xa que o cálculo é só o tamaño do salario oficial. O tamaño da parte retida é tipicamente menos que o 20% da renda total.

Todo indica que o salario branco e negro - son dous lados da nosa situación actual. A maioría dos empresarios atopar un equilibrio entre eles a través da transición salarios de grises.

A esencia dos salarios negras

Moitas veces os empresarios están esforzarse para reducir os pagamentos de impostos que contratan empregados sen rexistro oficial. Isto elimina a necesidade de celebrar un contrato de traballo, facendo rexistros de emprego, aínda que sexa na empresa, a petición da administración. Neste caso, o salario é de pago exclusivamente en sobres. A suma dos pagos pode variar dun mínimo de moi elevado. Por exemplo, o salario mínimo en Moscova e agora é de 15 000 rublos.

Realizar tales transaccións financeiras esixe que o empresario un esforzo en forma de facer contabilidade de dobre entrada: a salarios negro vai a receita sen rexistro. Esta opción é considerada cómodo para empresarios que están lidando coas vendas de mercadorías, o transporte, é dicir, as áreas de negocio en que existe unha constante rotativa de diñeiro. Máis tarde, vai para o pagamento de salarios en sobres.

Ela opera un réxime deste tipo e oficinas inmobiliarios. Oficialmente poden ser arquivados só algúns axentes inmobiliarios, e os restantes oito as nove traballar sen rexistro e recibir unha porcentaxe da transacción. Este salario é só o negro.

Outra opción pode ser a seguinte: cando abre unha empresa de fachada que, inmediatamente despois do pagamento de negros está pechado, eo empresario, obtida legalmente feita a transferencia de diñeiro para o pago.

Cal é o perigo de un salario informal?

Hai casos en que, por exemplo, o empregado debe ser pagado de acordo cos documentos que o salario mínimo en Moscova, eo resto, el acepta levar nun sobre.

Neste caso, córrese o risco de perder unha serie de beneficios, incluíndo:

- pagos sociais e vacacións;

- beneficios acrescidos de acordo co fondo de xubilación oficial;

- outros pagos que son garantir polas leis laborais co salario recibido oficialmente.

E para os traballadores que son completamente salarios negros, o risco será aínda maior. Tal persoa non pode contar con toda unha gama de beneficios, incluíndo a licenza por enfermidade, vacacións anuais, licenza maternidade e outros. E se o empresario por calquera motivo, decide despedir un empregado, entón pode facelo sen lle pagar cláusulas rescisórias e salarios para o período xa pasou. Ou simplemente deixar en calquera momento para pagar o diñeiro para os seus empregados. Para o empresario, que é a práctica de pagamento de salarios en sobres, non asustado, que os funcionarios se volven para o tribunal en caso de litixio. Este non é só inútil, e ás veces incluso perigoso.

Como revelou o pago de salarios de negro?

Funcionarios do imposto de servizo é moi facilmente detectado polo feito de que a empresa non rexistrada traballadores. Para iso, quere contar o número de empregados no lugar de traballo, e despois comparar o resultado cos números do persoal oficial. Claro que, sen ter que pagar alguén non quere traballar, para que poidamos sacar conclusións sobre a presenza do feito dun pago de salarios negros. Para documentar isto, parece ser suficiente para comprobar sen previo, e para facer a retirada dos documentos da empresa e arquivos que están ao mando da contabilidade. Salario neste caso será de relance, para que poida descubrir todas as circunstancias o máis detallado posible.

É demostrable en tribunal

Se son pagados salarios en forma de negro, é unha ofensa grave. No caso de que o empresario eo empregado existen diferenzas, este último considera que é inútil para ir ao tribunal, xa que non será capaz de probar nada sen a presenza de documentos oficiais. Con todo, mesmo con un tal esquema, o pago de salarios é difícil de probar, pero é posible. Como proba se pode usar para gravar un gravador de voz, unha anuncios de xornal por parte do empresario, os empregados restantes probas e así por diante.

Problemas debido ao salario gris

A principal desvantaxe deste método de asentamentos ao funcionario é que non vai obter todos os beneficios, que son garantir polo Estado, en todo, vai quedar sen diñeiro, se, por algunha razón, o empresario vai deixar de emitir salario nun sobre. Non importa o que era cando o salario medio. Un empregado que recibe un salario extra-oficialmente caer automaticamente baixo a responsabilidade penal como sonegadores. Isto é especialmente certo de cantidades significativas de non-pagamento.

Por todas estas razóns, se escolle, o salario branca lo máis interesante, gris ou negro, pense ben sobre as consecuencias de tal decisión.