Este coeficiente rexional de pago

Matices da folla de pagamento de axuda ver non só o contador ou persoal especializado. En primeiro lugar, tal coñecemento é esencial para os propios traballadores. É importante entender o que constitúe a suma final, para protexer os seus dereitos. taxa de provincia - un dos pagamentos adicionais que son garantir ao traballador de conformidade coa lexislación.

Tal privilexio - é unha condición de remuneración aplicada polo empresario. coeficiente Rayon válido se o empregado traballa en condicións climáticas difíciles. Para moitos rusos, que viven nun país grande con distintas zonas climáticas, tal asistencia é particularmente relevante. Ratio de contacto indicado usado principalmente en áreas do extremo norte. Pero hai outras rexións que tamén opera unha sobretaxa. O principal obxectivo deste beneficio - en salarios máis elevados.

sobretaxa tamaño

coeficiente Rexional aos salarios dos que traballan nas industrias transformadoras no extremo norte, segundo normativas distintos establecidos para cada rexión e provincia, incluído na súa composición. Dependendo das condicións de funcionamento e proporción de residencia pode ser 1,5-2.

Segundo o Código da empresa do Traballo ten dereito a aplicar os coeficientes que son definidas no nivel federal ou rexional, resolve-los, así, no contrato de traballo, así como varios acordos. É importante ter en conta que as autoridades locais poden establecer factor rexionais adicionais, mais non por riba establecido pola lexislación federal.

Como acumular?

Este suplemento debe ser dado ao traballador sobre o lugar real do traballo, aínda que o empresario está nunha rexión diferente. Por exemplo, cando a oficina principal reside na capital, eo empregado traballa nunha división separada no extremo norte.

O mesmo se aplica á natureza itinerante do traballo. Por exemplo, se de cando en vez un empregado vai traballar no extremo norte, e do coeficiente rexional calcúlase proporcionalmente aos días, como quedou nunha viaxe de negocios. O coeficiente debe ser pagada sobre o importe total dos salarios, tendo en conta todos os pagamentos, bonos e varios premios.

El cobra sobre a remuneración e beneficios. Estes inclúen subvencións:

• para servizo continuo de operación ou ao título;

• antigüidade;

• o chamado "anual" para o desempeño do trimestre ou da concesión do ano;

• para o acceso a segredos de Estado en relación co traballo;

• para o traballo nocturno, traballo clandestino diversas profesións e posicións.

Pero, ao mesmo tempo, hai tamén parte do salario, que non é calculado ratio. a saber:

• asistencia financeira;

• varios tipos de pagos que son calculados de acordo co volume medio dos salarios (vacacións, formación ou formación de funcionarios relacionados coa formación profesional);

• salario por cento adicional por traballo no extremo norte e do Extremo Oriente, así como no sur de Siberia Oriental;

• pagos de incentivos, que son emitidos á vez e non é oficialmente incluídos no sistema de remuneración.

Moitas persoas preguntan se a capital rusa está incluído na lista de temas, que ten unha rexionais factor. Moscow clima non é equiparado ao extremo norte, por que tal premio non é de pago.