Cadros de horarios. Nomeamento, exemplos e un exemplo de recheo de formas estandarizadas

Segundo o Código do país Traballo, sección IV do artigo 91, é considerada como tempo gastado na posta en marcha de funcións de traballo dos empregados específicos prescritos no contrato de traballo celebrado entre o empresario eo empregado a traballar. Esta vez, defínese como activa nas normas da organización que rexen programa de traballo. Tamén outros períodos de tempo (por exemplo, viaxe, etc.) son, de acordo coa lexislación de traballo, o tempo de traballo.

Verificouse que o tempo de operación é igual a corenta horas por semana. O artigo 92 da sección IV dos casos regulados Código do Traballo, onde un empregado pode traballar semana de traballo máis curta. Por exemplo, a semana de duración traballar en vinte e catro horas para nenos ata os 16 anos ou trinta e cinco horas para os máis pequenos con idade superior a 16 e ata 18 anos. Para inválidos do primeiro grupo e segundo grupo definir a semana de traballo por un período de trinta e cinco horas. Aqueles que están ocupados no traballo trinta e seis horas de traballo en condicións prexudiciais (e outros) de emprego. O artigo 93 establece outras opcións cando os funcionarios están autorizados a establecer unha axenda separada, permitíndolle a redución de horas de traballo.

Para cada membro do equipo, o empresario está obrigado a considerar e gravar o seu tempo de traballo efectivo. Officer (normalmente un funcionario do Departamento de Recursos Humanos), en que a parte tabelirovanie funcional conduce por un único instalado no noso país, a forma de cadros de horarios. Segundo rexistros feitos de compensación de tarxeta de punto dos empregados, antigüidade calculada, se o empregado anual (previsto) licenza remunerada, así como o respecto garantir a outros dereitos do traballador. Para os que traballan horas extras, rexistros organizados de tempo gasto en exceso do horario de traballo.

Se consideramos a táboa de tempos no contexto da gusto R ISO 9001 (en 2008), é un rexistro de calidade, así que a organización é proporcionar a cada identificación de funcionario, almacenamento, recuperación, protección, retención e retirada das entradas de tarxeta de punto. Un empregado ten dereito a solicitar un extracto de follas de presenza da unidade estructural, no que segue a traballar ou traballou. Ademais, a petición do empresario deberá emitir un extracto da lista de funcionarios da organización das unidades estructurais, así como unha copia das normas existentes na organización da regulación do traballo e unha copia do corrente no período solicitado do convenio colectivo. O funcionario ten presentar unha declaración escrita para táboa de tempos, e extractos e copias doutros documentos. Definición dos termos "papel" e "copia" debe ser interpretado como prescrito gusto P 51141-98.

Na forma regulada polo primeira parte do artigo 62 da LC, unha proposta por escrito debe ser cumprida como moi tarde (a partir da data do depósito) tres días hábiles e oficial, copias autenticadas están dispoñibles gratuitamente ao empregado. Cadros de horarios e calendarios, establecendo o número de funcionarios só pode ser emitido persoalmente empregado para o cal foron elaborados. En relación as regras e contratos, a que se refiren os documentos do Plan Xeral, para que o empresario debe dar unha copia do documento.

O empresario ten en conta as horas efectivamente traballadas por cada empregado de tempo da organización, enche folla de tempo nunha soa copia. Todos os rexistros relativos a esta conta, son conducidas dunha forma única e unificada. Mostra de cadro de horarios regulados formas № T-12 e T-13 № introducido por unha resolución Goskomstat noso país (№ 1 aprobado 05.01.04). Segundo a orde establecida, a tarxeta de informe é usado non só para entradas para gravar tempo de traballo, senón tamén para supervisar a conformidade cos regulamentos e lexislación sobre tempo de traballo e tempo de traballo, así como para a compilación de estatísticas sobre informes de traballo.

Ambas as formas son estandarizados para rexistros. Eles din respecto a cuestións relacionadas coa tendo en conta o traballo eo seu pagamento, e distinguido polo feito de que, no primeiro caso, un único documento pode ser realizada mantendo o lixo é realmente tempo e calcular os custos do traballo, e no segundo formulario é usado só para manter o tempo, xa que o cálculo da retribución conducido por separado. Permite para cubrir só a primeira sección do formulario T-12, que ten en conta o tempo pasado. Como encher follas de tempo pódese atopar en Internet. Para entender como a mesa está chea, é necesario ler as instrucións de uso e recheo de boletíns, que acompañan a Resolución número 1 dende 05.01.04.