Folla de pagamentos

Xefe da empresa ou organización, para leva-lo para o traballo, está obrigado a emitir unha orde na que, entre outras cousas, é imperativo para especificar o tamaño do salario (salario). Todos os cargos adicionais (adicional pagamentos, subvencións, gratificações), comprenden, sobre todo, unha certa porcentaxe do salario.

Folla de pagamento ocorre con base na orde de recepción dun novo funcionario para traballar, recursos humanos, folla de tempo, que mantén rexistros de tempo de traballo, contrato de traballo, as disposicións sobre remuneración. Tamén sobre o importe final dos salarios afecta as decisións sobre bonos, recordatorios, reprimendas, etc.

Existen tres tipos principais, que conduciu de folla de pagamento (non tarifária, tarifa, mesturado).

Se o salario sistema tarifario calculado con base nas prioridades establecidas por cada tarifa empregado particular, que á súa vez depende das cualificacións do traballador, medio ambiente, calidade e cantidade de traballo realizado. Por exemplo, un empregado que se lle atribúe o primeiro díxito - é inqualificavel, o menor salario do empregado, pero este salario non debe ser inferior a un salario mínimo, que foi establecido por lei. Así, mediante o sistema tarifario ea tarifa prescrito nel coeficientes son determinados polas filas de todos os empregados da organización.

Folla de pagamento en institucións financeiras só ocorre nunha escala de cargas, e todos os pagamentos adicionais, bonos e outros pagos obrigatorios están regulados polas respectivas leis e regulamentos en cada industria.

Cando o sistema non tarifária, cada empregado, en función da súa achega de traballo, recibe unha porcentaxe dos beneficios da empresa en que traballa. É dicir, cando un sistema de salario, a realización de folla de pagamento, responsables competencias profesionais, a experiencia, a importancia do emprego, as súas habilidades e ata que punto a capacidade de acadar este obxectivo. Esta forma está gañando popularidade porque incentiva os funcionarios a traballar de forma máis eficiente.

Cando o sistema de tarifa mixta salario empregado é fixo, ao cal se engade ou eliminar suplemento os robots resultados sancións. A forma máis común de tal pagamento no ámbito do comercio e servizos, como nesas zonas simplemente determinado pola eficiencia de robots, e de conformidade, e salarios.

Entón, sabendo o seu salario, subsidio, complementaria ou unha porcentaxe do beneficio, pode calcular os seus salarios. Con todo, o valor na columna "imputado" e "pagou en man" é sempre diferente, xa que o scrip engadiu feita retención. O procedemento para o cal está descrito no Código Tributario Sec. 23.

Segundo o código anterior, a suma dos salarios, independentemente de saber se é pagado en diñeiro ou en especie, debe realizarse do 13%. Pero ao calcular o importe do imposto sobre a renda persoal debe ser considerada unha dedución fiscal. dedución fiscal - esta é a cantidade preferente en que o imposto non cobra. É dicir, se un empregado é abranguido por unha das categorías, que poñen unha dedución fiscal, a base fiscal (a suma dos que representan o 13%), reducido polo importe da dedución. Para máis información sobre as cantidades e categorías de persoas que colocan unha dedución fiscal, pode ler o artigo 218 do Código Tributario.

Entón, como a acumular salario. Para iso, dun total valorou a restar scrip salario, se é necesario, as deducións eo resto é multiplicado por 13%, entón temos o imposto sobre a renda persoal. Despois diso, o total acumulado o mes pasado (o outro previsto no período de liquidación do contrato) restar o importe do imposto sobre a renda persoal e un avance (se é de pago) e obter o diñeiro de diñeiro que quere pagar nas súas mans.