Salario

Salario - esta é a cantidade de diñeiro que un funcionario recibe do empresario para o desempeño dun determinado especificado na descrición do traballo é descrita verbalmente traballar.

Reservar estes tipos de salarios:

- principal. Este é un pago obrigatorio, pre-negociado dependendo da forma de pagamento na empresa: salario, por peza ou taxa fixa. Tamén inclúen suplemento de salario básico por antigüidade, Premium, horas extras, etc.

- Máis. Este tipo de recompensa para o traballo en exceso de, unha recompensa para o éxito, as condicións de traballo, indemnización , etc. Estes pagamentos non son obrigatorios e son mantidos polo empresario.

Dependendo de que o sistema de pagamento, a través do cal discorre o empresario, o funcionario concluír un contrato de traballo, ningún dos puntos que non debe entrar en conflito co artigo 135 do Código do Traballo. É interesante notar que todos os pagamentos adicionais: gratificações, abonos, gratificações, así como as condicións en que o traballo será realizado - deben ser obrigados a ser especificado no contrato de traballo.

Outro punto importante é a frecuencia coa que o pago dos salarios. Debe ser polo menos dúas veces o mes pasado, esta regra explicitada no artigo 136 do Código do Traballo. pagamentos días para cada empresa e cada organización deben ser identificados e rexistrados nas regras internas de normas laborais. Se o día de pagamento cae nun fin de semana, o pago debe ser feito o día anterior. Como para vender, eles teñen que pagar para tres días de emprego liberación en vacacións. Se a venda non se paga en prazo, o artigo 124 do Código do Traballo, o traballador ten dereito a aprazar as súas vacacións en outro momento.

En canto aos importes que reverten para o emprego, que traballa a tempo completo (para cumprir a norma), entón eles non debe ser menor que a lexislación do salario mínimo establecido. Cada empresa ten dereito a entrar o seu salario mínimo (polo menos oficialmente definido).

Salario mínimo - é economicamente razoable cantidade de fondos establecidos pola lexislación, debaixo do cal os empresarios non están autorizados a pagar o seu equipo. Para o sector público dun primeiro taxa de descarga igual á suma do salario mínimo. Co aumento da inflación, a revisión da cesta de consumo, cambios no produto nacional bruto e outros factores, os cambios do salario mínimo. Desde o tamaño deste indicador depende da maioría dos beneficios sociais. Podemos dicir que esta cantidade é a base para o sistema de garantías sociais estatais dos cidadáns en materia de ingresos.

Na economía distinguir conceptos como os salarios reais e os salarios nominais.

Como para a cara, que representa a cantidade de diñeiro que foi recibido do empresario por un determinado período de tempo. Este indicador pode non amosar o nivel de vida real de traballo, xa que o aumento dos salarios non sempre indica unha mellora da capacidade de pago. Mentres que os salarios reais mostra a cantidade de bens ou servizos para o valor recibido de diñeiro pode comprar.

Para calcular os beneficios reais, debes salario nominal para un determinado período dividido polo índice de prezos ao consumidor, tomada no mesmo período. O valor resultante e mostrará a verdadeira imaxe da capacidade dunha persoa para pagar. Diametralmente oposto pode ser a dinámica de crecemento dos salarios reais e nominais o país é moi elevada inflación.

Nunha economía de mercado, a empresa ten dereito a elixir o seu propio sistema e forma de remuneración, traballo e descanso, os métodos e técnicas de incentivos para os seus traballadores. A condición principal - as garantías do campo estado de condicións salariais e de traballo a seren observadas polos empregados.