A duración da xornada de traballo - esta é unha cuestión que os intereses da cruz eo empresario eo empregado. Por primeira importante ter a cantidade correcta de produtos producidos dentro dun determinado tempo. Ao emprego o nivel de ingresos ea posibilidade de relaxación completo, a través do cal se pode recuperar, tamén depende da duración do seu día de traballo. En realidade, é un conflito de intereses de traballadores e empresarios. Por desgraza, as autoridades non sempre Pode cumprir a norma do día. Moitas veces, hai momentos nos que un accidente ou calquera defectos no proceso de fabricación se fan unha causa de perda de tempo. Ademais, pode haber algunha solicitudes urxentes, prometendo beneficio considerable. Para tratar con eles, ou para compensar as interrupcións imprevistas no proceso de produción, o empresario pode ter dereito a aumentar o tempo de operación. Neste caso, necesitamos formas especiais de organización.
Baixo certas condicións, a lexislación da maioría dos países permitir que os empregados a aumentar as horas de traballo. O noso país non é unha excepción. A súa Código do Traballo di que un empresario pode traer para traballar máis aló da duración da xornada de traballo normalizada , por dúas razóns: ou para traballar horas extras, ou se o día de traballo o empregado irregular. Na maioría dos casos, a aplicación de tales medidas - unha consecuencia de violacións do proceso de produción.
Pago de horas extras - é o diñeiro recibido polos traballadores por horas de traballo 'extra'. El ten as súas propias características. O tempo total de horas extras poden ser coñecidos con precisión ata o final do período contable, o mesmo ocorre horas extras. Tendo en conta este tempo se realiza nun documento especial.
Overtime ocorre o seguinte: tempo de pago e media a cantidade das primeiras dúas horas "extra", e todo o demais - nun dobre. O importe de base para o cálculo dos premios non é xeralmente incluído porque a maior parte non ten sentido incluír. A petición do pago de horas extras do emprego pode ser substituído por un aumento no tempo de lecer. Por exemplo, se traballou na saída, entón pode escoller calquera outro día de descanso. Neste caso, pago de horas extras dispoñibles único. Estas disposicións están baseadas na arte. 152 LC RF. En un fin de semana ou vacacións de pago Os traballadores recibirán polo menos dúas veces a cantidade, e os traballadores que reciben un salario oficial, non son menos que unha taxa - hora ou por día, dependendo do tempo de operación. Estas regras do artigo 153 establece o Código do Traballo.
Isto, en que cantidade será horas extras pode ser definido polo contrato colectivo ou individual de traballo (ou outros documentos regulamentarias) elaborado tendo en conta os puntos de vista de un órgano representativo dos traballadores. O mesmo se aplica ás persoas implicadas en actividades creativas. En particular, isto aplícase aos empregados do teatro, o cine ou os medios de comunicación, así como aquelas que crean ou exhibindo obras de arte.