Longas horas de traballo

Segundo a segunda parte do artigo 91 TC, tempo de funcionamento do home non debe ser unha semana máis de 40 horas, con independencia de que é shestidnevka cinco días.

Ademais do concepto xeral de modos de tempo ofrece unha definición do Código do Traballo e tal réxime como longas horas de traballo. Se é necesario o empresario pode dar unha indicación para atraer algúns traballadores para realizar tarefas adicionais. Así, longas horas de traballo - unha continuación do traballo despois de estar fóra do tempo, comezou a traballar máis cedo. Tal decisión está feita non só para o liderado. O acordo, regulación ou convenio colectivo establecer unha lista destas posicións, traballando en que un empregado pode ser confrontado con tal día de traballo. Tomé esta lista e tendo en conta as opinións do sindicato ou outro organismo que representan os intereses en favor dos traballadores e protexer os seus dereitos.

Pon longas horas de traballo para os empregados que desempeñan as funcións de organizadores, xestores. Tamén están incluídos aqueles cuxas horas de traballo non pode ser tomado con precisión en conta, ou aqueles que lles xestionar de forma independente. Os actos coa lei non prevé ningunha outra cousa, a continuación, como regra xeral, non aprobado polo longas horas de traballo. tal réxime, por exemplo, son autorizados a ter os condutores de vehículos (turismos), ademais de condutores de taxi; condutores expedicións que son enviados para a investigación, xeoloxía, traballos topográficos e xeodésicas no campo.

As persoas que teñan longas horas de traballo, aínda ten que ser cargado en tal volume de traballo que teñen tempo para facelo á hora habitual para o traballo. Ademais, a cabeza non é dereito de dar un traballo subordinado, que non está incluído na súa competencia. Traballador, períodos de auto-distribución de traballo e descanso, non precisa de calquera instrucións do empresario.

As regras que definen o inicio da xornada de traballo eo fin, intervalos para comidas e descanso, ter en conta o traballo do tempo, aplicar a subordinar o día de traballo que irregular. Así como todos os outros, eles descansan en festivos e fins de semana.

Absolutamente todos os traballadores poden contar co feito de que, no seu caso, a administración lles dará vacacións anuais - un certo número de días (excluíndo festivos), libre de rendemento e deseñado para se recuperar. Este período é de pago. Ademais, o empregado é retido eo salario e posición. Se o escravo asinou un contrato de traballo co seu emprego, vacacións anuais en un período de vacacións é garantir a el polo Estado.

vacacións normais pode ser complementada unha vez ao ano, un máis, e pagou por horarios de traballo irregulares. A súa duración é especificado no contrato de traballo ou as particularidades dos regulamentos dentro do equipo, pero non pode durar menos de tres días.

O artigo 116 da TC é proporcionada unha vez ao ano, sempre a licenza adicional para as horas de traballo irregulares, así como ás persoas cuxo traballo está relacionado a condicións perigosas e nocivas, un carácter distintivo; para os que traballan nas condicións climáticas do Extremo Norte ou en áreas que son iguais a el. Nalgúns casos, para o resto deste pode ser especificado por leis federais.

Segundo a 1 hora. 119 páxinas, polo que se establecen as normas para a concesión de licenza adicional, ademais do principal, a súa duración é determinada polos termos do acordo colectivo. Convén ter en conta e traballo duro, eo seu volume, e outras condicións, que corresponden a posicións.

Cada ano un adicional, ademais do principal, saír é dada co propósito de algunha maneira, neutralizar ou, polo menos, compensar o efecto dos modos especiais, afectando a saúde dos traballadores.