Horas extras: O que necesitas saber o empregado?

É difícil atopar un país máis leal a violacións de leis laborais por parte dos empresarios que a Rusia. Aquí violacións case diarias dos dereitos dos traballadores, pero a maioría deles por varias razóns teñen medo de facer valer os seus dereitos, que permite que os capitáns de ignorar o Código do Traballo como tal. Esta posición é fundamentalmente mal e permite que a maioría dos donos de empresas privadas para considerar tal comportamento norma.

Moitas veces as violacións asociada a un fenómeno tan difundido como horas extras. Neste artigo, imos axudar a entender o que a lei enténdese polo termo e como protexer os seus dereitos en caso de horas extras regular. Moitas veces, os funcionarios simplemente non prestar atención ás peticións do xefe de estadía para unha ou dúas horas na oficina, tendo en conta que non é máis que un tipo de forza maior, o que non forma parte do seu día de traballo, ou vergoña de levantar a cuestión do pagamento destas horas "extra". E para moitos a aparición desa disputa en todo ameazados perda de emprego, entón eles nin sequera tentar descubrir os seus dereitos.

Así, as horas extraordinarias - absolutamente calquera actividade realizada polo empregado polo empresario fóra das horas de traballo. É dicir, mesmo unha proposta para "ir por media hora" - e horas extras. En relación aos funcionarios cuxo tempo se engade, e neste caso a menor exceso de horas de traballo para o mes debe ser contabilizado como horas extras. Se iso non acontecer, podemos dicir con seguridade sobre a violación da lei.

Como debe ser pagado horas extras?

Segundo a cadea no momento da lexislación rusa, horas extras por unhas horas despois do remate do horario de traballo oficiais establecidos polo empresario está obrigado a pagar na seguinte orde:

As dúas primeiras horas pagadas unha hora e media (que é o mínimo, o empresario pode establecer unha porcentaxe maior) importe do salario normal.

O terceiro e todas as horas posteriores - polo menos dúas veces a cantidade.

Inmediatamente hai que aclarar, se está a traballar, por exemplo, por un día, dúas horas e media despois do traballo, e durante a segunda - media hora, a continuación, o primeiro día do dúo tarifa será pagado só a última media hora de traballo. E segundo, porque toda a horas extras, pago para o cal vai en un ritmo de tres cuartos (salvo estipulação en contrario pola decisión do empresario), non durou máis de media hora, non ten que confiar en dobre pagamento.

Ademais, os funcionarios deben coñecer outro punto importante sobre o aumento do tamaño do día de traballo. Como o Código do Traballo, o empresario está obrigado a realizar unha conta rigorosa e completa do tempo gastado polos funcionarios por iniciativa propia no lugar de traballo. Ao mesmo tempo, o traballo extra non pode durar máis de catro horas en total durante os dous días que seguiron uns a outros, ou 120 horas anuais (ou sexa, o calendario).

Por desgraza, a realidade é que o empregado cando pode evitar o emprego de horas extras, e para algúns, incluso un estándar día de traballo converteuse en norma. Pero non paga a pena para esquecer os seus dereitos, porque todo o traballo, especialmente se ten un funcionario a tempo privado serán pagados adecuadamente. En vista diso, os avogados son aconsellamos a non dubidar en levantar cuestións relativas ao pagamento de horas extras e tentar impoñer o empresario de todas as normas da lexislación laboral ruso.

Se é confrontado co feito dos seus pedidos son ignorados, poderá aplicables á organización de protección laboral, que non só ha cubrir as lagoas no coñecemento do Código do Traballo, pero tamén dicir-lle como facer unha reclamación e impedir violacións dos seus dereitos.