Contratación de traballador mozo: procedemento paso a paso, os documentos

A lei actual prevé regras para garantir a protección do traballo para nenos e adolescentes. O TC, en particular, hai unha serie de disposicións que regulan o emprego dun empregado menor. Procedemento paso a paso para a inscrición no estado ofrece varios eventos de conexión. As particularidades destes dependerá de moitos factores. Considero aínda como a contratación dun empregado menor.

aspecto legal

Segundo o Pacto Internacional de 1966, os dereitos culturais, sociais e económicos, en cada estado debe ser definido límites de idade baixo a cal son prohibidos de usar traballo infantil pago. En caso de violación destes límites incluirá tamén a responsabilidade para o emprego. Ademais, as sancións deberán ser establecidos uso de traballo infantil en perigosos ou perigosos para as condicións de saúde e de vida. En Rusia, hai diferentes regulamentacións que protexen os dereitos dos menores. A política pública no seu conxunto está enfocada en ofrecer esta categoría de cidadáns de determinadas garantías e axudar aqueles que precisan de emprego. Por exemplo, na regulamentación aplicable o procedemento, segundo o que permitiu o emprego de menores con idades comprendidas entre 14-18. Ademais, a lei prevé o emprego de cidadáns de 18-20 anos, que son graduados de institucións de ensino profesional primario e secundario. protección social da categoría en cuestión se realiza a través da introdución de cotas de emprego. Isto é establecido no art. 11, n. 2 FZ № 124.

restricións

Lei regula vez rigorosamente o procedemento, segundo o que fixo o traballo dun empregado menor. Procedementos paso a paso para cada grupo concreto explicado en TC. normas comúns estableceranse na arte. 63. Segundo os seus termos, a todas as empresas, ademais de prexudicial e perigoso, se permite traballar nun pequeno con idade inferior a 16 anos. Xunto con esta lexislación prevé unha serie de condicións baixo as cales pode rexistrar nos profesionais estatais e máis novos.

Sanpin

Segundo as normas sanitarias e epidemiolóxicos prohibida a recepción dun traballo menor coa idade de 17 anos e baixo a produción perigoso e prexudicial. Esta esixencia é obrigatoria para todas as organizacións, e por individuos que utilizan o traballo dos mozos e organizar a súa formación, con independencia de filiación, o tipo de actividade económica, situación organizativa e legal, tipo de propiedade. Entón, é negada a admisión a un traballo menor coa idade de 17 anos ou menos, se a actividade realizarase:

• Nas condicións prexudiciais / perigosos.
• Underground.
• As condicións que poden afectar negativamente a saúde eo desenvolvemento moral do adolescente: en casas nocturnas e bares, establecementos de xogos de azar.

Ademais, estes mozos non poden asumir o cargo se implica comercio, transporte, produción de bebidas alcohólicas, drogas ou outras substancias tóxicas, produtos de tabaco.

restricións adicionais

Os menores non están permitidos Recepción:

1. O servizo civil.
2. Nos servizos de rescate e formación profesional como salvadores.
3. Nos servizos de seguridade.
4. Noutras organizacións, en que as súas prohibicións establécense por actos locais (descricións de traballo, e outros PTB). Por exemplo, permitiu a contratación de traballadores mozo de 14 anos no circo. Con todo, pode actuar no aire con só voos sen interrupción.

clasificación

En dereito civil menores divídense en dúas categorías:

1. Ata 14 anos. Estes cidadáns son considerados menores polo Código Civil.
2. 14-18 anos de idade - menores.

Ademais, a clasificación sexa efectuada por nivel de ensino:

1. Os alumnos internamente.
2. Oficialmente deixou de estudar e recibir instrución in absentia.
3. Con ensino secundario, os alumnos en forma de voto por correspondencia, ou deixaron o adestramento.

Contratación de traballador mozo: documentos

Paquete de papeis que precisa fornecer ao empresario, dependerá de cal grupo inclúe cidadán. Así, a 14-year-old solicitante presentará unha solicitude. A lei non explicitamente definido, a conclusión deste traballo, pero na práctica é usado con bastante frecuencia. Ademais, é moi desexable ter esta aplicación en caso de unha disputa laboral. O CC prevé que o nome dun neno con idade inferior a 18 anos, todas as transaccións pais comprometidos. Esta regra tamén se aplica a contratos de traballo. Así, en nome dos pais dunha declaración escrita adolescente, segundo o que será a contratación dun empregado menor. Procedemento paso a paso para engadir un novo funcionario para o estado tamén prevé exame médico previo obrigatorio, cuxos resultados emitido un certificado médico. Este documento tamén debe ser dada ao emprego. En conclusión, debe indicar que a saúde de un adolescente corresponde ás actividades a seren realizadas por eles na empresa. O empresario tamén debe proporcionar:

1. consentimento por escrito dun dos pais (gardián). Ela é expresada en forma libre e dirixida ao xefe da empresa.
2. Certificado de educación, hai un adestramento especial (coñecemento), habilidades.
3. Resolución Autoridade garda e custodia. Neste documento, a duración admisible do traballo e outras condicións esenciais deben ser especificados. Como base para a elaboración dun documento defende tratamento de pais ou empresario.
4. rexistro de traballo (se está dispoñible).
5. St de nacemento / pasaporte.
6. O certificado de seguro (se está dispoñible).

Contratación de traballador mozo: procedemento paso a paso

Todas as accións relacionadas coa celebración dun contrato de traballo debe ser realizado non un adolescente e os seus pais ou responsables. Isto, con todo, non exime o empresario dunha serie de responsabilidades. En xeral, o procedemento de contratación de menores é semellante ao solicitado por cidadáns totalmente susceptibles. O adolescente debe estar familiarizado con todas relacionadas directamente ás súas actividades, actos empresariais locais. En particular, estas inclúen:

• descrición do traballo.
• PTB.
• regras normativas.
• Programación.
• condicións de pagamento e así por diante.

Sinatura de familiarización con estes actos, por orde do traballo levanta de novo, non un adolescente eo seu pai / responsable.

Inscrición no estado de cidadáns inscritos no tempo completo

Admisión a un traballo menor coa idade de 15 anos, así como dezaseis e catorce anos, realizado coa estrita observancia dunha serie de requisitos. En particular, deberán ser atendidas as seguintes condicións:

1. horario de traballo non coincide co tempo de estudo e non perturbar o proceso educativo.
2. O adolescente é un estudante, que se inclúe o certificado correspondente da institución de ensino.
3. actividade proposta está incluída na categoría de traballo lixeiro e non trae danos á saúde do neno.

A lexislación non contén unha explicación do termo "traballo leve". Con todo, o número Convenio 138 da OIT indica que certas regras ou leis do país pode ser levado a contratación dun empregado menor (estudante) para realizar as tarefas que:

1. non parece ser prexudicial para a súa saúde e desenvolvemento.
2. Non causa danos á escola de tráfico.
3. Non prexudicar a participación en programas de orientación / formación profesional ou a capacidade de aplicar os coñecementos adquiridos.

Como regra xeral, recibir un traballo de menores con idade de 16 anos e máis novos se realiza:

• O servizo de correo.
• Para deseño de xardíns da cidade.
• Para a colleita.
• Para o mantemento de eventos culturais.
• Para aplicar coidados de plantacións agrícolas e así por diante.

Non importa canto tempo levou a contratación de traballadores menores de idade - na época de vacacións de verán ou permanentemente - faise un contrato de traballo. En canto aos títulos, que deben ser dadas ao empresario, que lista só engade un certificado da institución de ensino.

Emprego de persoas que completaron o adestramento

Un menor de idade inferior a quince ou dezaseis anos de idade ten dereito a elixir. Pode, entón, seguir os seus estudos nunha escola secundaria ou saír da escola. Dependendo da súa elección se quere un adolescente de emprego debe proporcionar un dos seguintes títulos:

1. Na educación - certificado de conclusión do 9º ano.
2. Co estudo continuado do programa principal non é a tempo completo (remotamente a tempo parcial, por correspondencia) - un certificado confirmando que recibe o coñecemento nunha institución particular.
3. Despois do remate do adestramento co consentimento dos pais ou a exclusión da escola - director da orde correspondente.

A lista de títulos restantes é semellante ao descrito anteriormente. Ao entrar en un contrato de traballo con unha persoa de 17-18 anos deben, entre outras cousas, para proporcionar unha identidade cidadá, que debe ser chamado para o servizo (Rexistro de servizo SV-in).

exame médico

El actúa como unha condición de admisión a un traballo menor. Un exame médico preliminar é necesaria para determinar a saúde do cidadán ea posibilidade, segundo el, para realizar actividades en unha determinada profesión. A conclusión do comité médica faise en forma de f. Número 086 / y. Antes de alcanzar a idade de 18 traballadores menores de idade pasar por un exame médico anual.

contrato de traballo

Contratar novo traballador (temporal) emitiu unha orde axeitada. Baseado e contratos de traballo a termo, se o adolescente é imputado coa empresa para realizar unha actividade profesional por un período de ata dous meses ou a unha determinada época. Isto permitiu a contratación dun empregado menor de contrato de empreitada, tendo en conta as limitacións previstas en lei, por un período de ata un ano. A lexislación non prevé o establecemento dun período de proba para esta categoría de cidadáns.

Art. 268 TC

Este inclúe prohibicións que se aplica a menores. En particular, os adolescentes non están permitidos:

1. Enviar en viaxes de negocios.
2. Implica actividades á noite, horas extras, vacacións, fins de semana.

Neste caso, estas restricións non se aplican a todos os pequenos. As prohibicións non se aplica a empregados:

• organizacións cinematografía.
• Teatros.
• Circos.
• organizacións concerto.
• Medios de comunicación.
• Outros implicados no deseño / creación de obras, de acordo coa lista de postos de traballo, profesións, aprobados polo goberno decreto número 252.

Ao mesmo tempo, hai que ter en conta as restricións sobre as actividades de:

1. Concorrentemente.
2. Realizada nunha base rotativa.
3. As organizacións relixiosas baixo contrato.

Non se permite como a conclusión de acordos sobre os menores responsabilidade colectiva ou individual completo.

duración de vacacións

Como o resto do equipo, desde un menor festivo. Con todo, para a lei mozos profesionais ofrece a maior parte da súa duración. Por exemplo, os menores admitido en 31 días naturais. Aproveitar deste tempo, o experto pode, en calquera momento conveniente. Neste caso, o resto poden ser proporcionadas a petición do traballador antes de fin de seis meses de actividade continua na empresa. Ao combinar a formación especializada en institucións de ensino estatais acreditados superior profesional, secundario ou fondo el confía máis vacacións. Con todo, o seu salario medio é mantida. Tamén debe lembrar que o empresario non ten dereito a retirar o persoal da licenza, substitúe a última remuneración monetaria. Ademais, o director é necesario para enviar un especialista para descanso, aínda que este último lle pide para se mover.

salario

Con cargo de pagamento con base no tempo se realiza coa duración reducida da quenda. Se unha obra menor por peza, o seu cálculo se realiza nas tarifas correspondentes. profesionais de contabilidade de pagamento que son adestrados en institucións educativas e realizan actividade profesional na empresa na súa reposición desta vez, o cálculo faise en proporción das horas traballadas ou segundo a produtividade. Dos fondos propios do empresario pode cobrar custo adicional:

1. Ao nivel do salario de expertos de categorías relevantes suxeitos a toda a duración das actividades diarias no cálculo baseado no tempo.
2. Antes da tarifa para o período para o que a redución na duración do traballo diario.

Salto de contrato e responsabilidade

Cesamento de relacións xurídicas con un funcionario menor, por iniciativa do empresario está suxeito ao consentimento da Inspección de Traballo e KDN. Como excepción á cesamento de actos de fe, a liquidación da organización. Menores son totalmente responsable se:

1. Intencionalmente causando danos.
2. Prexudicando intoxicado (tóxico, narcóticos, alcohol).
3. O dano causado como resultado dun crime administrativa ou outra.

a investigación interna debe ser realizada en todos estes casos.