Inspección de Traballo

A Inspección de Traballo - un hóspede non convidado, serio e non desexado. Xefes de compañías e empresas representantes da Inspección de Traballo federal, como regra xeral, non quere e teñen medo. En termos de xestión, inspección do traballo é case sempre atopar unha forma de incorporarse en calquera, mesmo os máis pequenos erros na documentación ou identificar violacións existentes dos dereitos dos traballadores. E, en principio, hai hoxe en case calquera empresa. Para comprobar de inspección do traballo ocorreu de forma máis indolor posible, a empresa de xestión non só é necesario seguir atentamente a lei, pero tamén un bo coñecemento de actos xurídicos básicos que forman a base das actividades deste órgano.

A administración debe ter en conta que a Inspección de Traballo ten dereito a realizar inspeccións regulares cada dous anos. Se estamos a falar dunha pequena empresa, os seus xerentes poden esperar inspección programada só tres anos despois do rexistro.

Auditores xeralmente avisar sobre a visita da curuxa uns días antes do inicio do procedemento, sen embargo, en certos casos, a Inspección de Traballo poden ocorrer sen previo aviso. En particular, a miúdo isto ocorre no caso de comprobar reclamacións de funcionarios. Tal comprobación considérase inspección do traballo non planificado. Sobre as reclamacións recibidas esta autoridade está obrigada a responder no prazo dun mes. , A denuncia é feita por escrito, indicando o nome, nome do medio, apelidos e enderezo de casa do funcionario, que ten unha reclamación contra a empresa. Estes datos son confidenciais, eles só poden ser difundidas co consentimento escrito do funcionario que presentou a denuncia.

Outro tipo de comprobacións non planificadas - sobre as instrucións do despacho do procurador. Hai que esperar no caso da empresa hai graves violacións do Dereito do Traballo.

Para non rutineiras son o chamado proba de control. Son realizados para supervisar a eliminación das violacións reveladas durante a auditoría.

A Inspección de Traballo pode baixar de súpeto e en caso de que ten un forte, apoiado por evidencias físicas sobre a existencia das condicións desfavorables a empresa que ameazan a saúde ou a vida dos colaboradores, así como hai un risco de danos para o medio ambiente.

Nunha categoría separada incluirá a realización de auditoría inspección do traballo ocorreu nos accidentes en centrais.

O representante deste órgano está obrigado a ter un fin de realizar este tipo de procedemento e un certificado. A administración da empresa hai calquera dúbida en canto á legalidade e legalidade das accións de representantes da Inspección de Traballo, o mellor é ir directamente á Inspección de Traballo e para aclarar todos os detalles do procedemento.

Max é a súa vida - non máis dun mes. Este período pode ser prorrogado só en casos excepcionais.

Que verifica a Inspección de Traballo? En primeiro lugar para establecer a validez dos actos constitutivos da empresa. A continuación, os auditores estatais se interesaren e contratos colectivos de traballo, pode comprobar as contas e traballo libros de regras de almacenamento, as entradas correspondentes en seus rexistros en orde. Tamén serán verificados todos os documentos de rexistros e documentos que rexen as normas de descanso e de traballo empregados de persoal. Non permanecer sen atención dunha auditoría ea cuestión do pagamento dos salarios. O plan de ensaio anterior é considerado para ser o estándar, en presenza das circunstancias, pode ser alterado e completado.

Ao final da Inspección de Traballo do acto, que incluirá todos os resultados do traballo. En caso de violacións de instrucións compiladas para eliminar-los e emitiu un protocolo sobre infracción administrativa, segundo a cal a xestión da empresa pode ser multada. A cantidade depende do número e gravidade das violacións.

Para evitar problemas e pagamento de multas enormes, a empresa de xestión debe seguir atentamente a aplicación de todas as regras do dereito do traballo e manter adecuadamente os rexistros e rexistro de documentación persoal.