Redundancias lexítimos

Unha das controvertidas situacións de traballo e reducir empregado por razóns alén del. E iso é moi proceso lento para percorrer, de tal forma que o empregado non resultou ferido. Os motivos para a rescisión do emprego pode servir como unha frase "downsizing" ou "redución do número de empregados." A diferenza nestas formulacións insignificantes.

Se a empresa vai reducir o número de traballadores, o empresario ten dereito a deixar o lugar de traballo dos empregados, o máis cualificado. E iso é comprensible. En calquera caso, os lexítimos dereitos do traballador, cando a redución, deben ser plenamente respectados.

Antes de entregar un aviso de redución, é necesario analizar a situación, para comparar as capacidades profesionais dos empregados. E só entón notificar ao empregado do seu corte. Ademais, debe ser documentada.

Para cada un dos traballadores reducidos preparación dun extracto, que reflicte toda a información sobre a súa profesionalidade - para comparación. Despois de que os candidatos seleccionados para continuar o traballo, e os candidatos para a redución, creou unha comisión especial. Debe ser composto de tres membros. En presenza da empresa organización sindical, a Comisión debe ser activada nun membro de unión. Tras analizar os documentos proporcionados ao downsizing, a Comisión correctamente vantaxes de deixar os funcionarios no lugar de traballo, toma unha decisión. Entón, un protocolo, que especifica o motivo que o empregado foi cortada.

Algunhas categorías de traballadores teñen unha garantía cando van de redución de persoal. Estes inclúen:

1. As mulleres que están na posición;
2. Mulleres crean fillos non máis de tres anos;
3. Nai - single, coas mans sobre as persoas con discapacidade - neno, hai máis de 18 anos, é un neno saudable con menos de 14 anos de idade;
4. Outras persoas que están creando fillos sen pais expresaron anteriormente.

Ao comparar o procedemento, tales calidades persoais como organización, comunicación, compromiso - non se consideran. Toda a énfase sobre as calidades profesionais do funcionario, unha influencia positiva sobre o rendemento.

redución empregado non debe producir unha situación de conflito. Hai unha categoría de traballadores e empregados que rescisórias deben ter dereito preferente a permanecer no seu lugar de traballo. Son eles:

1. Os traballadores que están en familias que dous ou máis dependentes.
2. Os funcionarios que están en desenvolvemento profesional na dirección da empresa;
3. As persoas con discapacidade que participaron na loita para a protección do seu país, ou a Segunda Guerra Mundial con discapacidade;
4. Os funcionarios que recibiron unha lesión no traballo ou unha enfermidade asociada coa profesión.

Xa decidiu que permanece no traballo segundo o dereito de preferencia, as listas de empregados a seren despedidos. Ademais, o creado a fin de dimisión redución, que o empregado debe ler e asinar.

Ademais, reducir o emprego pode ofrecer tradución a outro sitio en posesión do empresario. Tradución realizada tras o consentimento por escrito do emprego. Ademais, non é o dereito de escoller calquera lugar vago. A proposta de traballo debe atender cualificacións do funcionario. Se o empresario non é capaz de proporcionar este tipo de traballo, que pode ofrecer unha cargos de menor pago e inferior, que corresponde ao seu estado de saúde.

Se, reducións de funcionarios ocorreu en violación de, unha persoa pode recorrer ao tribunal, e apelar dimisión inxusta. O reo - o empresario debe demostrar que o procedemento para a redución legal e fabricado segundo as normas existentes. En caso contrario, o empregado debe ser reintegrado no seu lugar anterior.