"Forza de traballo" - o que este termo significa?

A definición clásica do concepto de "traballo" é reducido a un conxunto de habilidades humanas para o traballo (mental e física). Nas estatísticas de traballo supuxo o número de persoas empregadas ou preparados para ese traballo. En varios países, este indicador calcúlase de forma lixeiramente diferente, xeralmente leva o número de empregados e oficialmente desempregados inscritos.

Na linguaxe da literatura e da forza de traballo de xornalismo - este traballadores manuais empregados en traballos pouco cualificados, é dicir, a clase obreira ... Isto inclúe o traballo voluntario de aluguer, ea forza utilizada (por exemplo, escravos ou prisioneiros de guerra).

No capitalista orde social forza de traballo - as mercadorías (todas as características inherentes a ela), pero o produto específico. Para distinguilo lo doutros produtos é a seguinte:

1. Créase un valor maior que o propio custo (máis que a súa estimación). Ademais valor creado chámase excedente e é a base do beneficio.

2. A necesidade absolutamente ningunha produción, sen el, non é posible neste tipo de produto.

3. Co uso axeitado do produto (traballo) determina o nivel de eficiencia da utilización dos medios de produción e toda a estrutura económica no seu conxunto.

O custo do traballo está composto por factores tales como a relación entre o alcance empregados e desempregados, sectorial da empresa, o grao de desenvolvemento económico da rexión, etc. Carriers forza de traballo - .. seus propietarios, legalmente poden dispoñer libremente dela. Pero, ao non ter medios de produción, os propietarios da forza de traballo para vendelo como unha mercadoría. Neste caso, o seu valor é determinado pola suma do custo de manter o necesario nivel de vida e eficiencia dos funcionarios, así como a súa formación e reprodución.

Estes custos varían considerablemente en países con diferentes condicións económicas e climáticas, dependendo da complexidade e intensidade do traballo e moitos outros factores. O prezo do traballo é o reflexo cuantitativa do seu valor e exprésase en salarios.

Na forza de traballo global de calquera empresa (ie. E. A folla de pagamento dos seus empregados) implica realmente traballando, así como desaparecido hai varias razóns (enfermidade, viaxe de negocios, unha vez ou licenza de estudo , etc. P.), pero nas relacións de traballo agora.

Folla de pagamento poden incluír funcionarios das unidades non-industriais e funcionarios de produción (empregada actividades directamente productivas e atender ás necesidades da produción). Este último, á súa vez, está composta de traballadores (a produción por conta propia, reparación de equipos, operacións de carga e descarga), profesionais (empregados de contabilidade e control da produción, documentación, etc.) e xerentes de nivel diferentes (director, xerente, contramestre, Manager).

Calquera número de funcionarios está en constante cambio, t. E. Hai un movemento de man de obra ea súa redistribución entre as empresas e industrias e rexións enteiras. Análise do movemento obreiro está feito en termos absolutos e relativos do seu volume de negocio.

números absolutos - facturación para a recepción e eliminación, respectivamente igual ao número total de acepta e descargarse durante un certo período. Indicadores relativos son taxa de rotación para a recepción e disposición. Tamén ter en conta o grao de rotación do traballo (debido a despedimentos por conta propia ou por outras razóns), medida pola taxa de fluxo.

Emprégase, ademais, a taxa de substitución. Se o valor é maior que un non é só repón perdido tiros disparando, pero tamén crear novos postos de traballo. Cando esta razón é menor que un corte de postos de traballo, o que indica un aumento do paro.