Formación de funcionarios, tipos de formación de persoal.

Unha das principais condicións de desenvolvemento da empresa, aumentando o seu prestixio no mercado e aumentar a competitividade son coñecemento corporativo de calidade, que debe ser constantemente reforzada e mellorada. A formación do persoal está destinado a aliñar o coñecemento e as habilidades dos funcionarios para o nivel necesario de produción, mellorar o nivel profesional dos colaboradores.

Tipo de formación de persoal pode ser o seguinte:  

formación 1.Professionalnaya. Pode ser primario, secundario e superior e, polo tanto, a súa duración pode variar de 1 a 6 anos. A formación inicial ten como obxectivo a obtención de unha ocupación en escolas profesionais. ensino superior - é preparar un alto nivel e desenvolvemento profesional, en profundidade e educación de alta calidade. Trala conclusión da formación nas mans emitiu un documento sobre a educación (diploma, certificado).  

2. Desenvolvemento Profesional. Se hai unha formación específica o empregado pode mellorar as súas habilidades en cursos profesionais, departamentos especializados e institucións empresariais. tempo de adestramento pode variar de 1 día a seis meses. Dado o feito de que a ciencia, economía e tecnoloxía non está parado e está en constante evolución, o coñecemento obtido anteriormente faise obsoleto. Todo tipo de adestramento no seu propio atractivo para os empregados e departamentos de persoal, pero o adestramento ten un lugar especial entre eles unha serie de razóns: - é unha maneira barata e rápida de aprendizaxe, en comparación coa formación profesional; - unha estreita franxa de módulos de formación e obxectivo específico orientación de formación.

3. Preparación de novo. Este tipo de formación implica a obtención de unha nova profesión ou unha segunda especialidade. Ás veces hai un exceso ou escaseza de especialistas especial especialidade, foi entón necesario para obter unha segunda profesión de traballo para os empregados. Normalmente, este tipo de formación na demanda nos centros de traballo, onde as persoas veñen despois da redución do local anterior de traballo. Prácticas: de seis meses a 2 anos.

4. Formación Posgrao inclúe a obtención da máis alta cualificación académica ou profesional (posgrao e doutoramento). Duración do adestramento: 2 a 4 anos. non inclúe necesariamente todo tipo de formación no plan de formación, será suficiente un-dous.

Prácticas de persoal da empresa de formación.

Hai un certo procedemento para formación de funcionarios da empresa ou negocio, que deben ser observados:

1. Realizar un curso introdutorio con duración de 8 a 16 horas para funcionarios recén contratados. Estes cursos estudar as normativas da estrutura da empresa, os principios e as principais direccións de traballo. Segundo os resultados do estudo debe compensar, que é o resultado do período de proba;

2. O nomeamento para un novo director de posición e especialistas mudouse para outro oficina, realizou un curso de formación de licenza do traballo para a introdución de oficina de alta calidade (de 24 a 32 horas);

3. Todas as cabezas de divisións estruturais da empresa debe ser realizada ao longo do tempo polo programa correspondente do estudo establecido polo liderado (cursos, seminarios, obradoiros);

4. Os traballadores de comercios masivo anualmente deben ser adestrados en cursos de reciclaxe;

5. Todos os empregados da introdución dun novo documento regulador ou instrucións relacionadas co seu funcionamento das súas funcións oficiais, debe pasar por adestramento obrigatorio. Outros tipos de formación debe ser incluído no plan anual de desenvolvemento persoal e en liña coa orientación. Debido ao feito de que a mellora do sistema de formación de persoal e permanente, deben ser incluídos neste plan, e novos métodos de mellora das competencias profesionais.