Algunhas formas de organización do traballo

Na literatura económica ao considerar esta cuestión como unha forma de organización do traballo, ofrecendo clasificación clásica: a división en formas individuais e colectivas.

formas colectivas de organización do traballo son máis xeneralizada, porque a maior parte do plan de produción é traído antes de calquera división, e como resultado deste plan é acumulada salarios para todas as unidades, seguido pola distribución entre os traballadores individuais. Dependendo do lugar que ocupa na xerarquía da organización, formas colectivas de organización do traballo, á súa vez, están divididos en grupo, divisional, sektorskie, tenda, etc

En función do método de separación da unidade illada con división completa do traballo de parto (executar só as súas funcións no lugar de traballo), coa intercambiador parcial (Posesión varias especialidades e executar a función de aliñamento) intercambiador completo (calquera unidades de traballo poden, en calquera momento a substituír calquera outro empregado dada unidade).

unidades tamén pode ser un pleno autogoberno, cando, despois do establecemento da tarefa, unha unidade propia, libre para decidir iso, está a mobilizar os recursos necesarios para acadar os seus obxectivos. autogoberno parcial implica delegar algunhas funcións e centralización da outra parte. Se todas as funcións son centralizadas, estamos a falar de forma colectiva, sen goberno.

Segundo os métodos de pago para distinguir entre estas formas de organización do traballo, como forma de remuneración individual, o pagamento do sistema tarifario, o pagamento do sistema tarifario co uso de coeficientes, salario libre de tarifas, remuneración comisión. Se consideramos as formas de organización do traballo na interacción coa xestión da organización, entón podes seleccionar a forma, en base a un subordinado directo, actuando en base a un contrato de arrendamento, contrato ou contratos.

Usando varias formas de organización do traballo na empresa, ten que garantir que o aumento da eficiencia e da atractiva de traballo na empresa. Por exemplo, non se recomenda para combinar estas operacións de traballo, que varían grandemente na habilidade dun traballador empregado (por exemplo, operación utilidade e traballo altamente especializado).

A fin de aliñar o programa seleccionado é exitoso, cómpre desenvolver un mapa da organización do traballo nunha empresa particular. A combinación de diferentes profesións, a expansión da área de servizo ea substitución dun empregado ausente - unha forma progresiva de organización do traballo. Polo rexistro implica o desempeño das súas funcións oficiais, máis traballo adicional noutra especialidade. A expansión da área de servizo - é aumentar a cantidade de traballo sobre o traballador especialidade básico. Substitución dun empregado ausente - el responsabilidade adicional do emprego de vacacións, enfermidade, viaxes, etc.

Tales formas están destinadas a reducir o número de persoal existente, reducir o custo dos salarios, aumentar a produtividade sen investimentos adicionais. Estas formas de organización do traballo pode ser usado só co consentimento por escrito do emprego e non debe levar a unha deterioración da calidade dos produtos. O empregado debe ser o tempo non utilizado durante o día de traballo, cando ten a capacidade de realizar traballo adicional.

Cómpre asegurar que o empregado non foi excesivamente resaltado e foi capaz de realizar o traballo sobre a conciliación da calidade durante o seu día de traballo. En caso contrario, a combinación pode implicar a deterioración da eficiencia do traballo.