A expansión da área de servizo. a fin de ampliar a zona de cobertura da mostra

En empresas e organizacións poden moitas veces ser confrontado co feito de que os dereitos dos traballadores pode engadir obrigas para o mesmo ou outra profesión outro funcionario. Considere as opcións de deseño para este tipo de traballo adicional en situacións diferentes.

clasificación da situación

Entón, existen as seguintes opcións:

1. A combinación de profesións ou emprego.
2. Realizando deberes do empregado que está temporalmente ausente.
3. A expansión da área de servizo ou un aumento no volume de traballo.
4. Moonlighting.

A combinación prevé a situación en que o empregado, xunto coas súas tarefas o traballo dun post ou profesión.

Moonlighting - unha situación na que o empregado traballa extra para outra profesión nun horario distinto do traballo de base.

Realizando deberes do empregado que está temporalmente ausente, quizais durante as súas vacacións, enfermo ou viaxe de negocios.

A expansión da área de servizo ou o volume de traballo - é unha situación na que o traballador debe realizar o traballo de seu oficio ou profesión, en maior medida.

base normativa

Código do Traballo (artigo 60.2) di que un empregado pode ser atribuído responsabilidades adicionais para a súa profesión específica. Con estes dereitos adicionais traballador debe tratar no seu tempo, e por unha taxa. O empresario está obrigado a tomar o empregado dun consentimento por escrito para facelo.

Se consideramos especialmente a expansión da área de servizo ou o volume de traballo, que inclúe unha serie de tarefas adicionais, é para a súa profesión. Por exemplo, un número maior de unidades de máquinas ou reparado, a área de limpeza grande, aumentando o número de documentos procesados, etc

O procedemento xeral para aprobación

A compañía deberá establecerse no acordo colectivo ou a organización da posición salarial, todos os aspectos relacionados con esta cuestión:

• Como se pode extensión das zonas ou aumentar o volume de cada profesión. restricións e condicións específicas deben ser establecidas
• A lista de profesións e posicións, o que permitiu a expansión das zonas ou aumentar o volume.
• A orde e forma de pago do traballo extra.

A organización poden buscar ampliar a área de servizo ou a aumentar o volume de traballo realizado en presenza de prazas. Xeralmente é o traballo dun cargo vago ou profesión é distribuído para dous ou máis empregados.

Non instala ningún custo adicional para determinadas categorías de traballadores:

• xefe da organización e os seus adxuntos,
• principalmente na arte e os seus substituintes;
• a execución do traballo adicional e como parte dos deberes do emprego como son prescritos no contrato e as regras establecidas custos de traballo;
• Se o traballo adicional é asignado ao empregado polo seu traballo insuficiente na web principal.

documentando

No seu caso, o empresario está obrigado a emitir unha orde para ampliar a área de servizo. El identifica o momento específico de obras complementarias, o seu volume. Noutras palabras, nunha orde determinada polo número de máquinas, metros cadrados, informes e así por diante., Que son fixados a unha cantidade traballador, co-pago adicional para o traballo.

Unha orde é emitida para ampliar a área de servizo, unha mostra deste documento pode ter o seguinte contido.

O nome do documento debe reflectir a súa esencia. Pode ser esta: "Por instrución dos dereitos adicionais debido á expansión da área de servizo." A continuación é a formulación da orde. Pode ser: 'instruír o período de 2017/06/30 2017/02/06 R 3 R, o cerraxeiro. (Name) realizar tarefas adicionais para a profesión de cerraxeiro durante a duración establecida da quenda de traballo, xunto coas responsabilidades establecidas no contrato de traballo, debido á expansión da área de servizo. Conxunto cerraxeiro 3 p. (Name), un suplemento de 6.000 rublos. ". Asinado por orde do xefe da organización. Ademais, a fin de ser o consentimento por escrito do emprego para realizar tarefas adicionais asignados á expansión da área de servizo.

A lexislación non limita o período en que o empregado pode ser atribuído funcións adicionais. Este período será aprobado polas partes por mutuo consentimento.

O empregado ten dereito a rexeitar traballo extra. Ademais, se o empregado xa está realizando este traballo adicional, pode rexeitarse a executa-lo máis cedo. O empresario tamén ten dereito a cancelar prematuramente a orde de traballo adicional.

pago

dereito do traballo di que os principios da co-pago para a expansión da área de servizo deben ser aprobadas por acordo entre as partes, é dicir, o empregado eo empresario. Disposicións xerais para o pago de traballo adicional na prescrita ou no acordo colectivo ou os regulamentos sobre os salarios.

tamaño sobretaxa en cada caso individual está determinada segundo varias condicións. Os seguintes factores afectan a cantidade de pagamentos:

• complexidade;
• natureza do traballo;
• funcións do volume;
• como totalmente utilizada durante o horario comercial.

Taxa para aumentar a cantidade de traballo ou expansión da área de servizo pode ser configurado para o empregado debido ao nivel alcanzado de enxeñaría, tecnoloxía, organización do proceso de produción. E para algunhas persoas isto pode ser debido a súas calidades persoais e habilidades. Por exemplo, un empregado do sexo masculino ten gran mobilidade, en comparación con unha muller, ou un novo traballador vai desempeñar as súas funcións que os traballadores máis vellos.

Pago para combinar e ampliar a área de servizo e, en xeral, a colocación de tales dereitos adicionais sobre o traballador pode ser feita na organización só se o cadro de persoal ten unha vaga correspondente.

O empresario debe pagar por traballo igual de igual tamaño.

Cando o liderado da organización define as sobretaxas de forma para a expansión da área de servizo, a orde da mostra pode conter unha das seguintes opcións de cálculo:

• unha cantidade específica de diñeiro;
• a porcentaxe da taxa ou caducidade.

Cargos adicionais contabilizados como salarios no cálculo das prestacións de enfermidade e licenza de maternidade, subsidio de vacacións e outro cálculo da compensación para o cálculo do que leva as ganancias medios.

Como eficiente pode utilizar a expansión de zonas na organización

En ocasións, cando unha chea de traballo do empregado que non os previstos na normativa a unha taxa, pode traer boa organización aforro. Máis rendíbel para pagar a carreira ao persoal do que contratar un empregado adicional e pagarlle o salario completo.

Ademais, non é necesario organizar un novo lugar de traballo para o empregado. Por exemplo, non ten que mercar unha mesa, un ordenador, se é un empregado de oficina. E, por exemplo, para a limpeza non é necesario para proporcionar equipos de limpeza, roupa, etc. É dicir funcionario a tempo completo vai realizar tarefas relacionadas co traballo no seu lugar para ter medios á súa disposición e obter un custo adicional.

A diferenza en termos de aumento nos volumes e zonas de expansión

A esencia destes conceptos é moi semellante, a diferenza está só na natureza do traballo realizado.

Se estamos a falar sobre o feito de que o empregado ten unha determinada área, a área de traballo, a súa máis traballo será a ampliación da zona de servizo. A orde da mostra de inscrición tal traballo adicional debe conter exactamente esta frase. Exemplos: as profesións para as que se poden especificar a extensión das zonas - un médico, un enfermeiro, un aspirador, un traballador social, un electricista. Esta é unha área particular de traballo. Ao médico - unha lista de rúas ou barrio específicos, os habitantes dos cales debe tomar. Electricista - pode ser un obxecto particular, planta ou territorios aos que se fixo.

O concepto de aumentar a cantidade de traballo para os empregados que teñen cotas de produción. Por exemplo, Turner, embalado, operador de ordenador, etc.

A responsabilidade do empresario para o pago de traballo adicional

No caso de que a expansión da área de servizo non é de pago, a continuación, o empresario pode realizarse administrativamente responsables de conformidade co parágrafo primeiro do artigo 5.27 do Código Administrativo da Federación Rusa. No caso, se o funcionario realizou o traballo adicional sen o seu consentimento por escrito, o empresario tamén incorrer en castigo administrativa.

iniciativa empregado

O funcionario ten dereito a escribir ao enderezo do xefe da organización dunha declaración na que se pode pedir para aumentar a cantidade de traballo. Ademais, é posible determinar o momento específico, superficie ou volume de traballo, quere pagar o traballo adicional.

Expansión da zona e do volume de traballo pode ser unha boa alternativa para o emprego recibir un novo funcionario no estado. Isto pode aforrar na folla de pagamento, eo traballo será feito de forma eficaz e así como funcionarios expertos saben o seu traballo e dixo que están a ser "cheo de man."

Pero, para un traballador experimentado para ampliar a súa área de traballo ou un aumento no volume de traballo será un incentivo financeiro adicional para o funcionamento eficiente e eficaz. Así beneficiar ambos os dous lados - como empresario ou empregado.