Período de proba: Cuestións clave

Para algunhas actividades, para o traballo en grandes empresas é un período probatório é unha condición previa para a admisión ao cargo vago, e, á vez, é útil non só para a organización, senón tamén para o empregado. Esta vez, permítenos comprender as responsabilidades plena e comparalos-los coas súas capacidades, habilidades, experiencia.

Pero, en realidade, a introdución dun estadio non é sempre persegue único obxectivo nobre, non sempre é beneficioso para o emprego, senón todo o contrario.

Imos comezar co feito de que o período de proba para os recén chegados introduciu a lexislación para permitir que as organizacións e os traballadores para ir con menores perdas de situacións difíciles e relacións de traballo. Para os empresarios, o período de prácticas no emprego - que tamén é unha alternativa para os contratos a termo que se poden celebrados non é con cada funcionario (artigos 58, 59 da LC RF). política de Estado a este respecto pretende reducir o número de procesos xudiciais para protexer os dereitos dos traballadores e xestores, e reflíctese no Código do Traballo, artigo 70.

Como realmente pode acontecer aplicación da presunción legal?

Máis veces que non, manipulado pola administración sofre período probatório. A pesar do feito de que a lei é claramente establecida, moitos cidadáns non saben o límite máximo da súa liberdade condicional. E dispostas no lugar de traballo, onde as probas duran máis aceptable en termos de lei. líderes inescrupulosos Newcomer espremida ao máximo, e, posteriormente, despedido, agochar detrás da frase "empregado non pasou o período de prácticas." E moi poucas persoas recorrer ao tribunal para restaurar os dereitos violados. E quen é deseñada - en 96% dos casos recuperados no pasado como un oficial de post liberdade condicional que o tempo foi perdido cando era posíbel disparar.

Ás veces, os xerentes de estender o período de prácticas, para poder despedir un empregado máis tarde. Iso é legal? Canto é o período de proba? O prazas definitivamente establecida, e que non é necesario? En que punto é que un empresario pode dimitir un funcionario durante o período de proba, ou só ao final? Son grazas a notificar ao empregado antes da súa decisión? Como se afectará o futuro do emprego de dimisión do emprego no escenario do período de proba? a redución dos salarios a proba legal? Cuestións xorden e alí, pero a maioría deles pode responder o artigo 70 do Código do Traballo. Voltemo connosco para ela.

O período de proba máximo de acordo con este artigo é de 3 meses. As excepcións son altos cargos, así como contador-xefe. Para eles, o período de proba pode ser configurado para ata 6 meses. Se o contrato de traballo se celebra por un curto período de tempo (ata 6 meses), a proba a máis de 2 semanas última non pode. E, por suposto, sobre calquera extensión do período de prácticas, polo empresario e pode haber dúbida. Ou o empregado pasou a proba ou non.

O período de prácticas se pode configurar para calquera funcionario, con excepción dos que figuran no artigo 70 dos cidadáns LC RF. A maioría dos traballadores pode ser contratado por un período de prácticas. Con todo, se non se especifica no contrato de traballo, crese que o empregado acepta sen probas.

Durante o período de prácticas, un empregado está suxeito a todos os mesmos dereitos e obrigas que se derivan en conexión coa sinatura do contrato de traballo. O salario pode ser reducido co consentimento das partes, pero no Código do Traballo nesta hipótese, non hai ningunha mención. Se o empregado acepta tales termos de emprego de todos os matices encontradas no contrato de traballo. Se o consentimento foi recibido, se o contrato non reflicte a cantidade eo período durante o cal este importe será pagado polo empregado, as accións de cabeza para reducir os salarios serán ilegal.

O resto dos puntos relativos ao resultado do período de proba, son reflectidos no artigo 71 do RF LC, que cambiou varias veces, editado, suplementado. Segundo este artigo, o traballador pode ser despedido durante o período de exame, a posición non corresponde. Pero o xefe está obrigado a notificar ao empregado sobre iso, durante 3 días, con especificando as razóns para a dimisión por escrito e en forma correcta, con formulación exacta. Motivo suficiente para a dimisión só pode haber unha discrepancia entre as calidades persoais e experiencia do post. Canto máis específico que está redactado, o mellor. Desexable ter evidencia documentada destas palabras. Se estes motivos parecen ser obxectivamente ou son insuficientes para o despedimento, o empregado poderá ir a tribunal. Tamén ten o dereito de recorrer contra o despedimento, que tivo lugar despois do período de proba.

O empregado pode saír en calquera momento do período de proba (tamén notificar ao empresario dentro de 3 días), considerar as responsabilidades nesta posición non é relevante para as súas experiencia, cualificacións, habilidades, preferencias. E non hai nada de malo con iso. Tras os traballos será posible escoller, con base nesas conclusións sobre si mesmo.

A todo isto só pode engadir. Na vida hai situacións que son difíciles de poñer no cadro previsto pola lei. Nunca fire para consultar un avogado no caso de razóns serias para defender os seus dereitos en tribunal!