Traballo potencial empregado en Rusia

Traballo potencial empregado - a totalidade do espiritual e as propiedades físicas do funcionario, que pode contribuír á consecución das condicións existentes, os mellores resultados da súa carreira. Inclúe a posibilidade de mellorar a si mesmos, para resolver novos problemas que xorden no lugar de traballo.

Traballo potencial empregado actualmente inclúe:

• nivel psico-fisiolóxica, é dicir, a propensión ea capacidade da persoa, o seu estado de saúde, resistencia, rendemento, tipo de sistema nervioso e así por diante.
• nivel de cualificación. Inclúe o volume, profundidade e versatilidade da especial e coñecementos xerais, traballo e as competencias que determinan a capacidade dun funcionario para as actividades profesionais de certa complexidade e contido.
• nivel persoal inclúe un nivel de madurez e identidade civil presenta traballador dominar normas e valores en relación ao traballo. Un lugar importante ocupará as súas necesidades, intereses e necesidades nesta área.

Valoración do edificio traballador traballo en Rusia debe ser a través do prisma de todos os tres niveis. Considere máis detalladamente o contido.

Se falamos sobre o potencial psico-fisiolóxica, a morbidade e mortalidade no noso país é maior que en países europeos e en Estados Unidos. As principais razóns son:

• alimentos de baixa calidade;
• dieta pouco saudable (algunhas vitaminas e proteínas, pero a abundancia de hidratos de carbono complexos);
• a prevalencia de hábitos nocivos (tabaquismo e etilismo);
• a presenza de condicións adversas.

termos de traballo potencial do funcionario de nivel de cualificación inclúe a súa dispoñibilidade para desempeñar as funcións de traballo cada vez máis complexas e condicións de traballo. Debe dar forma as actitudes para a profesión, disciplina e mellorar as súas competencias profesionais. nivel de cualificación é clasificado segundo os seguintes criterios, que reflicten as calidades individuais de cada funcionario:

• nivel de preparación (formación, especialización e perfil);
• creatividade (experimentador teórica, organizador, tipo mixto);
• chan;
• tipo de sistema nervioso;
• antigüidade (compartido, especialidade);
• actividade laboral (artista, traballador creativo);
• mobilidade;
• eficacia, eficiencia e calidade do traballo;
• a capacidade de facer uso racional do seu tempo.

Traballo potencial empregado tamén está determinado polo nivel social e persoal, que está formado polos seguintes elementos principais:

• capacidade de cooperar, traballo e colaboración (comunicativa);
• creatividade (creatividade);
• valor motivacional e calidade (moral e conceptual e filosófica).

Neste caso, o máis importante é o potencial, a longo prazo ou capacidades do emprego "sen uso". Polo tanto, atención considerable é de pago para a capacidade do funcionario para o propio desenvolvemento e auto-transformación, que é determinada pola súa motivación. Canto maior for, máis o desenvolvemento do emprego.

xestión de recursos humanos, tendo en conta o que precede, debe basearse na decisión dos tres obxectivos básicos.

En primeiro lugar, a necesidade de formar tales produtiva capacidade humana, que van ao encontro das esixencias do nivel de calidade da forza de traballo nun determinado lugar.

En segundo lugar, recoméndase crear condicións tales socioeconómicas e de produción técnica para a produción, en que hai unha utilización óptima das competencias dos colaboradores para este tipo de traballo.

En terceiro lugar, o proceso de xestión non debe ser prexudicial para os intereses e personalidade do traballador.