Reasignación - lo ... reasignación na organización

Gran parte do traballo do departamento de persoal ata certo punto ligada coa decisión das cuestións que xorden cando fai cambios nos empregados da empresa. Normalmente, el é levado para mellorar a eficacia da cabeza capacidade profesional do persoal. Mentres tanto enmarca intercambio (sinónimo - reagrupamento) debe realizarse en estrita conformidade cos regulamentos legais. Disposicións xerais para o movemento dos traballadores na empresa, creada en LC. Imos considerar aínda o que constitúe unha reasignación dentro da organización.

visión global

Reasignación - é normal que a vida de case todas as empresas. A TC proporciona a posibilidade de transferir funcionarios de lugar (dentro da empresa) en unha base permanente ou temporal, a outra unidade, a outra posición e así por diante. Neste caso, o empresario debe cumprir unha serie de condicións establecidas no Código. En caso contrario, as súas accións pode ser considerado ilegal.

contrato de traballo

A relación co funcionario comeza na conclusión do contrato con el. Este documento contén disposicións esenciais relativas ás súas actividades na empresa. Como un punto esencial no contrato en favor de usar a definición dos límites de traballo dos cidadáns, así como as funcións directas, que ha executar. Reasignación significará cambios nestas condicións. Segundo o TC, deben ser documentados. Débese notar que a posibilidade dun empresario por transferencias e movementos dos seus empregados, en vez estrictamente limitado ao Código.

requisitos

Como regra xeral, o cadro é posible intercambio na empresa co consentimento escrito dos funcionarios. A iniciativa de mover-se entre os pode vir do funcionario. Por exemplo, un empregado presente unha proposta de transferir-lo para o funcionamento dunha quenda de tres quendas, debido á necesidade de combinar actividades profesionais co ensino. Redeployment poden ser creados polo inquilino real. Por exemplo, os resultados da avaliación, se decidiu trasladar o empregado a outra posición. Así, por exemplo, é un intercambio de cadros no Ministerio do Interior. Circulación dos traballadores pode ser debido a razóns independentes das partes. Por exemplo, pode ser necesario para restaurar o Director de posicións, actuou anteriormente nas súas obrigas profesionais.

casos especiais

Ás veces reasignación imputados ao empresario como un deber. Por exemplo, un empregado rexeita continuar a actividade profesional no condicións alteradas de acordo co art. 73 TC. Tradución é obrigatoria nos seguintes casos:

1. Inconsistencia empregado para a oficina ou traballo realizado en conexión con cualificacións insuficientes. Este feito debe ser confirmado pola certificación resultados.
2. A deterioración da saúde dos traballadores. Debe ser confirmada pola conclusión dunha institución sanitaria competente.
3. Violación do contrato orde.
4. límite de idade realizacións empregado para a sustitución de determinadas categorías de mensaxes.
5. Realizar reducións de persoal e número de empregados.

As pasaxes da lexislación

Independentemente das circunstancias anteriores, a intercambio / transferencia de funcionarios debe ser realizada co seu consentimento. Ademais, o empresario debe ter en conta as disposicións do art. 57 e 9 TK. Segundo eles, o novo ambiente non debe empeorar a situación do funcionario en comparación co mesmo. Tamén paga a pena dicir sobre as normas da arte. 182 do Código. Segundo el na tradución do emprego, segundo a súa saúde a outros traballos de menor remuneración na mesma media empresa salario é mantida por el, que recibiu no local anterior, dentro dun mes. Se o movemento era debido á lesión, o salario segue sendo pagado na mesma velocidade de antes, ata o establecemento de discapacidade ou recuperación persistente. Estas regras aplícanse a todas as empresas, sen excepción: non importa, hai un rearranjo de persoal nas Russian Railways ou en calquera tenda de venda polo miúdo.

inscrición

Segundo H. 4 culleres de sopa. TC 57, en caso de transferencia debe ser o contrato axeitado. É un anexo ao contrato de traballo, cambiando os seus termos. O acordo está feito, está claro, escribir. Con base neste documento, Manager emitirá unha orde. O empresario está obrigado a familiarizarse o empregado con el coa man. Ademais, a nota correspondente faise no libro de traballo do empregado. Independentemente do alcance, tipo de organización-legal, a especificidade da actividade, esas regras aplicables a todas as empresas, onde o persoal é un intercambio (Ferrocarrís, pre-escola, universidade, compañía de produción para a produción de rodamentos, etc.).

transferencia temporal

Examinamos as normas relativas á circulación dos traballadores para ocupación permanente. Varios procedementos diferentes son proporcionados no intercambio temporal de persoal. Por exemplo, se un empregado é trasladado a outro lugar por un período limitado, el mantén o seu antigo cargo para o que foi inscrito. movemento temporal como permanente, pode ser iniciada por calquera das partes no contrato de traballo. Por exemplo, segundo o artigo. 254, funcionarias embarazadas normas para o desenvolvemento ou a transferencia a outro traballo a executar, que eliminou o impacto negativo de factores prexudiciais. O salario medio é retida para a mesma actividade. A mesma regra aplícase tamén ás mulleres que teñen nenos ata 1,5 anos. Poden ser trasladados a outro traballo ata o neno acadar esa idade. Á vez que os beneficios medios anteriores a eles persiste. No Art. TC 74 tamén ofrece transferencia de persoal en conexión coas necesidades operativas de ata 1 mes. un traballo que non está relacionado coas súas responsabilidades fundamentais. Con esta nova actividade non debe ser contra el por razóns de saúde e debe ser realizado dentro da empresa.

Especificidade do movemento temporal

Cando o equipo noutro emprego por un período (curto) de seu consentimento non é necesario. Exceptuam-se cando se desprazan para a posición que require un nivel de destreza baixo. Neste caso, de acordo co artigo. 74 xerente TC debe obter o consentimento Escrita.

condicións

movementos temporais son considerados algunhas excepcións á regra. Mentres tanto, a súa execución pode suxeitar ás esixencias que limitan as posibilidades do empresario. Entre eles debe ser observado o seguinte:

1. Tempo de permanencia no novo emprego non pode ser superior a 1 mes.
2. transferencia temporal está permitida coas necesidades operativas.

Neste último caso, en particular, para evitar o desastre, accidente, accidentes, danos ou destrución de propiedade, o tempo de inactividade. necesidades industriais pode estar relacionada coa substitución dun empregado ausente. Independentemente das razóns para a transferencia, o novo traballo non debe ser contra-indicado para o empregado. Isto é confirmado polo certificado axeitado dende o institución sanitaria.

Adicionalmente

No momento. 6, Art. TC 414 ofrece un dereito importante para o empresario. Conforme as disposicións do artigo, o empresario en caso dunha folga pode traducir os funcionarios que non participaron na mesma, pero desde o seu inicio non pode cumprir as súas obrigas directas estipulada no contrato de traballo, e anunciou o inicio dun formulario layup escrita. Nesta situación, as regras xerais establecidas no TC para os movementos de persoal temporal. En relación ao rexistro de permutacións temporais, aquí están algunhas simple sistema funciona. En particular, a cabeza de publicar o correspondente documento administrativo que indican as condicións de transferencias. Como para os funcionarios mantiveron os seus antigos postos de traballo, condicións de emprego permanecen inalterados. Así, un acordo adicional non é. Non se esixe e facer as marcas no cartafol de traballo.