Recrutador - o que é? recrutador emprego

Xa escoitou falar da palabra misteriosa "recrutador"? ¿Que é iso? Isto probablemente foi concibida cada un. De feito, o nome da profesión veu ata nós a partir de France, porque estaba en recruter francés significa "definir o exército." No noso tempo, ela toma parte no recrutamento director de contratación, aka HR xerente.

As orixes da profesión

Por primeira vez consultor de RH apareceu tras a Primeira Guerra Mundial en Occidente. A pesar de, logo, o seu traballo é máis unha reminiscencia de contratación, no canto de contratar no sentido moderno da palabra. Foi só a principios dos anos 90 a primeira axencia de contratación comezaron a aparecer en Rusia. Por suposto, a conquista do mercado de traballo comezou co capital, pero hoxe é cuberto e rexións con éxito.

requisitos cualificados

traballo recrutador - é unha gran responsabilidade, porque foi el que representa a empresa na entrevista con potenciais empregados. Isto quere dicir que a impresión de que faría sobre o director de RRHH candidato, será recordado por un longo tempo e pode influír a decisión de traballar na empresa.

Os requisitos básicos para o recrutador:

• bo aspecto;
• confiado e discurso competente ;
• Ensino Superior (idealmente xestión de persoal e danos psicolóxicos vontade);
• recrutador currículo debe reflectir a súa experiencia e logros;
• resistencia ao estrés e capacidade de atopar solucións.

O que fai un recrutador?

Que é, entendemos, e parecía claro - o recrutador parte na selección de persoal. Pero tal e como fai iso? Probablemente polo menos unha vez na vida estaban na entrevista. Agora pode lembrar en detalles e describir? O importante, en que orde o entrevistador preguntoulle? E se pensou que este non é un accidente, e cada recrutador ten un algoritmo funciona específicos? Si, si, iso é certo, e agora vai aprender sobre as etapas básicas do circuíto completo.

Prácticas de contratación

Moitos non entender, pero o traballo do recrutador comeza ben antes da entrevista. En primeiro lugar, el recibe unha "orde" da empresa para calquera persoa. Isto pode ser un director Senior e un traballador simple ou grupo de traballadores. Cada traballo ten a súa propia gama de requisitos, para que o traballo comeza ... a rede.

1. Hoxe é realmente moito máis doado para incorporarse o persoal no lugar, e pode incluso facelo recrutador freelance, pero ordena que queda moito máis difícil, porque a competencia é enorme. Entón, o noso HR xerente comeza a navegar a través de centos, se non mesmo miles de currículos todos os días sobre as características populares no traballo. Durante esa enumeración é pouco máis que vinte ou trinta candidatos que poderían vir a esta posición.
2. Despois currículo recollido e estudado, o recrutador comeza a chamada á primeira "entrevista estrés". Por que se chama así? O feito de que o teléfono ten de responder a preguntas de inmediato, non hai ningunha forma de prepararse e pensar. Pero para a maioría da xente que é un proceso moi estresante. Ao final, as preguntas poden ser moi complicado.
3. No curso dunha comunicación telefónica cos candidatos do 50% deles son eliminados. Algunhas persoas non podería pasar despois de algúns intentos, alguén non está impresionado, e alguén e fixo foi incompetente. Así, existen preto de 10-15 de profesionais decentes que serán invitados a unha entrevista na oficina ou en outro lugar. By the way, os últimos grandes empresas prefiren realizar reunións en territorio neutral. Por exemplo, nun café tranquilo ou mesmo no parque. Isto axuda a entender mellor como as persoas se comportan nunha situación inusual para el.
4. O seguinte paso é quizais o máis voluminoso e complicado para ambos os dous lados - directamente entrevista. Aquí recrutador competente coa axuda de preguntas principais que tentan crear retrato psicolóxico e profesional do candidato, para descubrir como responde aos requisitos establecidos, e se algún do seu potencial para o desenvolvemento.
5. Tras a comunicación, que xeralmente leva de 10 a 30 minutos, os recrutados precisan para tomar notas e un pouco lonxe do candidato escoitou a impresión dos seguintes non foi borrada. Ideal, o resto debe ser 20-30 minutos, pero un gran número de currículo que non é posible, polo que recomendamos polo menos un período de cinco minutos.
6. Cando todos os candidatos son entrevistados e escoitou, ser o máis importante - para eliminar os que non se encaixan. E, a pesar da aparente sinxeleza, este paso tamén é moi complicado. Moitas veces acontece que lle gusta moito, pero pode pasar só 5 persoas. Despois de seleccionar o recrutador informará a decisión de todos os candidatos, incluíndo abandonada.
7. A última entrevista foi convidado para a oficina para explorar xa directamente coa xestión da empresa. Nesta fase, poden eliminar parte querer ocupar o lugar vago.
8. Xa que a decisión sobre o recrutador de emprego do candidato recolle documentos para comprobar a seguridade de servizo e transferir-los para o departamento de persoal.

salarios recrutador

Por suposto, o tamaño do salario recrutador depende principalmente do traballo da rexión. Ao final, en Moscova e San Petersburgo, este número é moito maior que na rexión. Con todo, o importante papel desempeñado pola experiencia e habilidades do HR xerente. Alguén poderá gañar 17-18 mil rublos, e os beneficios de alguén vai facer toda 40-50 mil. Na maioría das veces, o nivel salarial defínese ao final da entrevista.

Onde podo obter unha educación?

Quizais, en calquera universidade que non vai atopar unha tal especialización como un recrutador. Como entón, facer esta profesión? Moi sinxelo. Hai moitas áreas que están autorizados a desenvolver neste sentido. Aquí está unha pequena lista de escolas que han axudar no desenvolvemento dunha contratación de obras director:

• Universidade do Estado de Tver - especialidade "Xestión de Recursos Humanos".
• Novosibirsk Estado Universidade Pedagóxica - a especialidade "A política pública e da ciencia social."
• Instituto Volga of Management. P. A. Stolypina - unha especialidade "Xestión de Recursos Humanos".
• Instituto de Formación avanzada de TIC en Moscova - a dirección de "recrutador".

Ten agora o cadro máis completo da profesión "recrutador", o que é e por que necesitamos esta profesión. Deixe súas entrevistas son exitosos e sinxelo!