O que preguntar a un candidato entrevista de emprego? contratación

O emprego é a fase máis importante da vida de todos. Este é o momento en que comezar a facer algo de fondo, a ofrecer o ben público, tomar a iniciativa de organizar o seu propio destino, o seu día de traballo.

Para o empresario, outro funcionario do dispositivo - é tamén certo momento significativo, o que afecta significativamente a súa empresa e os seus negocios no seu conxunto. Ao final, cometer un erro nesta fase, pode producir graves consecuencias para toda a empresa. É por iso que, como todos sabemos - se o empregado está obrigado a postura máis ou menos significativa, con el vai falar, vai ser probado e comprobado para determinar se realmente encaixa no caso.

Este artigo será dedicado a esta cuestión - a selección de cadros e comprobación. Nós imos cubrir que inclúe un proceso, como unha busca de funcionarios e como tratar con eles. Tamén vai chamar a atención sobre algúns puntos clave que deben ser lembrados por todos os empregados. Ademais do xeral, e eles van ser dado asesoramento específico sobre o que levar e como comportarse co emprego. Incluíndo pode discutir o que preguntas a facer durante a entrevista ao candidato e como avaliar as respostas recibidas no decurso deste.

Como buscar un emprego?

Toda empresa necesita de persoas que estarán implicados no seu servizo e para cumprir ocorrer durante a tarefa de traballo. Polo tanto, a selección de persoal - é un proceso normal, que é inevitable en calquera empresa.

O desafío para a cabeza cada vez que está buscando persoal - é atopar o máis adecuado para un determinado traballo dun empregado que podería tratar mellor as tarefas. E, de feito, nalgúns dos seus puntos de vista e empresarios orientado, cando realizaron a selección de candidatos para o cargo. Aínda que non sexa totalmente correcta.

O mellor exemplo do feito de que o empresario, como unha persoa que vive pode facer mal, e mirar para o funcionario "mal" é a seguinte ilustración. Imaxina que a súa empresa está á procura dun emprego nunha determinada posición. A persoa que vén á cabeza, non me gusta, aínda que perfectamente xestionar a tarefa.

O segundo candidato, o seu rival, parece emprego máis atractivo en termos de calidades humanas, pero ten unha cualificación inferior e pode ser peor para xestionar o seu traballo. Pensas que algún deles vai asumir esa posición?

Iso mesmo, que vai acabar a busca de empregados que traballan terá traballador menos competente. E, por desgraza, nada que ver con iso - o factor humano ten un papel importante no proceso de selección.

Este exemplo é, por suposto, ilustra a situación na que o empresario non está facendo as cousas ben, tanto en termos de empresas, así como desde a perspectiva dalgún xustiza convencional. Polo tanto, nós pedimos que rexeitar tales modelos persoas de avaliación. A principal cousa no seu empregado - non que gusta de ti ou que se aplica de algunha maneira especial para ti, e como a calidade que está preparado para facer o traballo. Co fin de facer algo para axudar os empresarios a facer unha selección, nós traemos-lle unha selección de mecanismos neste artigo.

Entrevista - a mellor forma de avaliación

En realidade, nada é mellor que dous xeitos de selección - entrevistas e ensaios - (para atopar empregados da empresa) non foi inventado. É unha ferramenta versátil co que podes atopar co candidato a coñecer as súas calidades persoais e profesionais, a capacidade de probalo. Só como unha forma como a avaliación de candidatos, é relevante en todos os casos, porque non todos os cargos esixen algunhas habilidades prácticas.

Ás veces, as responsabilidades do emprego incluír algo máis que un conxunto de coñecementos prácticos. Ou, por outra banda, hai situacións en que é imposible realizar o recrutamento exclusivamente en probas en un determinado asunto. Todo depende da especificación de traballo, estamos falando dun campo.

E, polo tanto, xurdiu con unha entrevista de emprego como ferramenta de profesionais de investigación complementaria (ou único) en determinadas posicións. Cunha simple conversa, o empresario entende sentado alí un candidato real para o posto diante del, preparado para comezar a traballar e cualitativamente tratar con ela, ou se a persoa é competente o suficiente.

O que esperar das negociacións?

Para falar con un potencial empregado é exitoso, cómpre saber que preguntas a facer durante a entrevista ao candidato. Só neste caso, o xefe da empresa será capaz de crear para si unha imaxe aproximada do que esta persoa está movendo diante del e para que finalidade. Polo tanto, recomendamos para avanzar traballar para si o mecanismo de avaliación, para chegar a preguntas que vai aprender unha información sobre a persoa.

Para iso, escribir, é preguntado durante a entrevista, e vai analizar a información e decidir por si mesmos coa forma de construír unha conversa co seu rival máis próximo.

Preguntas máis frecuentes

En xeral, todos sabemos máis ou menos o que preguntar durante a entrevista ao candidato. Pregunta a calquera sobre el, e non dubidou en responder que preguntas sobre os seus hobbies, sobre o pasado de traballo de algunhas calidades persoais dos erros e acertos na vida.

En realidade, todas estas cuestións son típicas e máis común, lles pedir a calquera hora, en calquera lugar. Eles axudan a establecer o mínimo necesario de seu candidato á posición, o que o axudará a entender se debe ou non falar con el aínda máis. Máis veces que non, este conxunto é complementado por algunhas cuestións non estándar, algo máis orixinal. Como mínimo, nunha entrevista en si debe combinar estas dúas especies.

cuestións atípicas

Entre os máis inusual incluirá preguntas como: "Por que - unha persoa inadecuada?", "Que mascota?", "Por que - é vostede?" E así por diante. Para chegar a eses "trucos" non é difícil, en realidade, pode preguntar a calquera absurdo, o seu obxectivo (como un empresario, a pregunta é) - Non sei o animal antes de ti. Cómpre entender como o funcionario responde a unha situación de non estándar para si mesmo e como é fácil saír dela, como resolve o problema actual.

esto profesionais

Claro, a falar sobre o que preguntar durante a entrevista ao candidato, non se esqueza sobre a calidade profesional (se a oficina, por suposto, require un coñecemento especial e habilidades que non son dotados de todos).

Ademais de aclarar o que e onde o empregado traballou anteriormente, que os problemas son resoltos, e que retos dominan, tamén é importante preguntar algo da esfera profesional. Por suposto, a natureza desta parte da entrevista depende do que área de actividade poden estar implicados.

cuestións Categorías

Hai tamén unha outra clasificación do que é preguntado na entrevista. Estas son cuestións relacionadas ás características específicas da psicoloxía do emprego. Por exemplo, a determinación da súa motivación, auto-confianza, experiencia, capacidade de resolver conflitos, e así por diante.

Pola contra, estes problemas poden ser asignados ao antes descrito "típico", como un exemplo de calquera entrevista, que pode coñecer, dun xeito ou doutro usa-los. Agora tamén presentamos unha serie de exemplos de realización como configuralo los, eo que para ser guiado, cando obter as respostas.

motivación

Na maioría das veces os intereses do empresario, o que motiva un empregado: o desexo de traballar nunha empresa particular, a necesidade de gañar cartos ou a oportunidade de traballar nun campo interesante para el. Esta presentación inicial sobre o traballo do home, o factor que vai determinar a calidade do seu traballo e que tipo de resultados o funcionario poderá alcanzar. Co fin de comprobar os motivos reais da persoa, preguntar a el sobre por que precisa para traballar, por que funciona, por que veu a súa empresa, que espera que o traballo que fai e así por diante.

Por suposto, ten que estar alerta para a posibilidade de que o solicitante será responsable para que escoitar o que quere del. Polo tanto, psicólogos recomendo facer preguntas varias veces ciclicamente para confundir interlocutor e non lle dar unha oportunidade para pensar con antelación o que diría. Se o que dixo - non é verdade, pode bater-lo rapidamente por incumprimento, "xurdiu" nunha conversa.

sobre min

É importante non perder a oportunidade de solicitar ao solicitante algo persoal, para que vostede sabe que tipo de home sentado diante de ti. Neste caso, as preguntas necesarias sobre un hobby ou algo como "Dígame sobre ti", ou "como pasar o tempo?". Na maioría dos casos, o primeiro que o candidato comezar a describir o que fai, moitas veces, e que dedica máis tempo e atención. Así pode entender as súas prioridades na vida, e de feito o que vive e intereses.

nivel de renda

Unha cuestión importante que tamén non debe ser desperdiçada, é o tema do nivel esperado dos salarios. Debe preguntar o que o empregado recibiría un nivel de salario, dixo, "o teito" no seu campo, en que nivel se quere vir en 5-10 anos, e así por diante.

É importante entender como esa persoa se relaciona co diñeiro eo que esperar tanto a súa profesión como un todo, así como sobre a súa empresa en particular. Entón orientar a preguntas exemplares este empregado particular e será capaz de comprender como son capaces de proporcionar e como corresponde normalmente a desexar en canto ás súas capacidades profesionais e competencias empresariais. Pregunta, póñase sobre o que foi pagado nun traballo anterior e outras preguntas "embarazosas" sobre o diñeiro e ingresos.

realizacións

Non esqueza aprender a autoestima do home que veu para ti, a súa actitude cara os logros e resultados do seu traballo. O mellor de todo isto vai axudar a preguntas como: "O que fixo o último emprego?", "O que está orgulloso na área profesional da súa vida?", "¿Quen é o maior éxito da súa vida na súa carreira", e así por diante. Entón vai entender que o valor dunha persoa é o que os seus ideais no traballo a que aspira.

reacción

Sempre preste atención á forma como o funcionario responde a todas as súas preguntas. E o máis interesante, a este respecto, a reacción a será aquel que ven no seu estraño e preguntas máis inesperadas. Para ti, como un empresario que saber que no inicio todas as persoas se comportan nas mesmas entrevistas. Están nerviosos, tentar amosar-se na medida do posible con unha man mellor, intentando parecer mellor, a gusta de ti e para conseguir un emprego dos seus soños.

Só aos poucos eles deixar de se preocupar e comezar a falar máis bonito e armonioso. A súa tarefa - para trae-los fora de equilibrio e fará o comezo a estar nervioso, irritado, mesmo con rabia de ti. Só deste xeito, facendo que unha persoa, xa sabe o que pensa realmente é eo que prepararse para esta situación. É evidente que todos somos diferentes na vida real, e que é como comportarse en tal un empregado nestas condicións "batalla", el depende para o seu éxito no traballo e, polo tanto, é como é útil para a súa empresa será.

combinación

Combinar diferentes tipos de preguntas, tentar confundir e enganar o interlocutor. Ao mesmo tempo, a través das súas preguntas, tentar acadar o maior número posible de intereses, os seus esferas da vida - que vai axudar a entender que está a buscar un home.

E lembra: a selección de persoal - Trátase dunha ocupación moi responsable. Probe facer algunhas probas durante a entrevista, para provocar a persoa que probalo, así que pode eliminar todos aqueles que poden non ser candidato axeitado para o cargo.