Despedimento dun traballador

A lexislación prevé o despedimento dun traballador como a súa solicitude e por iniciativa dos seus superiores.

O xeito máis doado - a dimisión por vontade propia. O empregado é suficiente para escribir a aplicación apropiado para 2 semanas antes da data prevista de saída, para dar o documento para o xefe sinatura e con paz de espírito modificando denochki pasado no antigo lugar.

As dificultades xorden a destitución non encaixa nos plans de xestión. Por exemplo, o emprego de saída debería realizar unha revisión a grande escala, pasar o informe anual ou a organización en xeral hai unha forte falta de persoal. Neste caso, as autoridades miúdo simplemente rexeitar a asinar unha declaración sobre a dimisión do emprego. Para saír desta situación un: para enviar un documento por carta rexistrada con aviso. Neste caso, o secretario terá que rexistrar unha carta de entrada e sinal para a súa recepción. Por acordo coas autoridades o tempo de procesamento pode ser reducida ou ir ao hospital para ese período.

proceso de despedimento empregado pasa a ser moito máis complicado, se non o iniciador realiza o empregado e xestión da empresa. Non é tan fácil dimitir a persoa, aínda que era un mal xestionar as súas responsabilidades. O feito é que a falta de cualificacións só pode ser confirmado pola certificación resultados. Non pode simplemente dimitir unha persoa con unha nota "non se corresponde coa posición."

No certificación do persoal deben ser notificados con antelación, ademais de estatutos da empresa deben ser prescritas disposicións en materia de certificación e creou unha comisión especial. Ademais, aínda que o asunto non confirmou a súa cualificación, é necesario propoñer unha posición aberta correspondente ao nivel. Foi só despois de que rexeitar, pode avanzar a dimisión. Este método só é bo se precisa para se librar de algúns traballadores incompetentes, por así dicir "limpar as filas". Por unha cuestión de un home para deseñar un evento como moi problemático.

É moito máis doado para organizar a dimisión dun empregado por violación da disciplina de traballo, como por absentismo. A lei permite ao lume e unha única violación groseira, pero é probable que o traballador pode recorrer a decisión no tribunal, citando boas razóns: a enfermidade, estado de emerxencia no lugar de residencia ou de atraso de transporte. Polo tanto, violacións debe ser algún, ademais, todos eles deben ser documentados.

Un empregado está atrasado para o traballo ou pecha-la antes da venda, é elaborado e facer unha nota escrita. Varios destes actos en conxunto con unha reprimenda - é motivo para dimisión de conformidad co artigo 81 reivindicación 5 TK. Se o empregado estaba nun estado de alcohol ou drogas, cómpre someterse a un exame médico. Se se rexeita a pasar a proba - compoñen o acto e facer a declaración de testemuñas que poden afirma a condición inadecuada: fala arrastrada, andar cambaleante, mal alento.

O máis desvantajoso para o emprego - o despedimento dunha redución dos funcionarios. Desvantajoso porque o empregado terá que pagar unha indemnización igual ao seu salario oficial por 2 meses. Non é menos de dous meses debe advertir dunha redución inminente e ofrecen outro lugar, correspondente ao nivel das súas cualificacións. Ademais, é necesario crear un novo persoal, e só unha posición a outra é renomeado - unha nova descrición do traballo.

Guste ou non, eo despedimento dun traballador por conta propia - o xeito máis doado para a xestión da empresa.