Certificación: Cal é o fin da reunión. categoría de licenza

traballo persoal consiste dunha pluralidade de compoñentes. Un elemento importante dela - avaliación da calidade da formación. A chamada de certificación - o que é? É unha cuestión de valorar a adecuación dos traballadores profesionalmente e como a súa conformidade das posicións que ocupan, realizados con certa regularidade.

Certificación - ¿Que é iso? Quen non pode facer sen el?

En todos os sectores hai unha lista de cargos e profesións, suxeitos a este procedemento. Dun punto de vista legal do Código do Traballo, así como outros regulamentos que non contén unha disposición obrigatoria, forzando calquera empresario é obrigatoria para asegurarse os seus empregados. Debe ser realizada só por representantes dalgúns sectores e actividades, como reflectido na lexislación.

Onde me sen certificación? Primeiro de todo - os funcionarios da Federación Rusa, representantes do poder estatal e executivo, tanto a Federación e os seus suxeitos, así como os traballadores nos municipios.

A certificación obrigatoria para o cumprimento traballador poñer a súa posición para o persoal dun número de industrias - é dicir, os que son responsables da circulación dos trens nas estradas de ferro, está despachando en centrais de enerxía, traballando en instalacións industriais perigosos ou relacionados co transporte.

Ademais, todos os funcionarios son certificados asociados co almacenamento e destrución de armas químicas e obxectos de radiación ionizante. Tamén inclúe e persoal da aviación, así como aqueles que traballan en instalacións relacionadas co espazo.

Da certificación máis "pacífica" de profesións bibliotecarios, profesores e de xestión das institucións de ensino e empresas unitarios. Certificado de saúde categoría traballadores tamén necesario, a partir de 2013 para as súas regras algúns cambios.

Aqueles que non están incluídos nesta lista son certificados nunha base voluntaria. Termos e condicións do seu emprego desenvolve e adopta o seu propio. Seu deber - a publicar un acto local, que contén os termos e procedemento de certificación. Ademais, o texto do documento debe cumprir todos os requisitos legais.

certificación de cualificación. ¿Que é un acto normativo local eo que contén

fai recomendacións universais para a avaliación das competencias non traballar alí. Isto é debido ao feito de que cada organización - ten as súas especificidades propias. A nosa tarefa - para considerar só os principais puntos contidos no xornal local, "Regulamento sobre a certificación de" significado xurídico que non é obxecto de disputa.

A cabeza de calquera entidade afirmación dunha tal disposición para os seus empregados, que primeiro rexistrar nel, que das súas categorías están suxeitas a certificación, e que non funciona.

Descubrir como o empregado corresponde a súa posición, que se realiza en relación a categorías de traballadores. Esta definición refírese ao grupo social de funcionarios, cuxo traballo é basicamente ningunha natureza física e mental. O ámbito do seu traballo moitas veces consiste en xestión, a toma de decisións, traballar con información.

grupo social, chamados traballadores, traballo físico, crea un produto de material e ofrece actividades dun punto técnico e de vista da produción. categoría Cualificación confirmado polo seu certificación non debería.

Pola súa banda, os funcionarios poden referirse a xestores, especialistas ou executantes técnicos. A decisión de participar na certificación de calquera destes tres grupos de tomas de forma independente por cada organización. Por exemplo, nalgunhas plantas, artistas técnicos certifica pendentes.

Quen non pode tomalo

Quen pode ser legalmente liberar a partir da conclusión deste procedemento? Por non suxeitos a categoría certificación é un número moi grande de traballadores, a saber:

1. Os cuxa experiencia nesta posición é menos dun ano. A implicación é que a experiencia da súa operación é moi pequena para sacar conclusións obxectivas sobre a adecuación profesional.

2. É imposible asegurarse as mulleres embarazadas, e mesmo no caso de sinais de baixa profesionalidade dun traballador non pode ser descartar. Esta prohibición está contida no artigo 261 da RF LC.

3. Ademais, este procedemento non é aplicable a mulleres con nenos menores de tres anos de idade que están en licenza para coidar deles. Asegurarse un traballador só pode ser un ano despois do retorno á data de traballo. A implicación é que sentado nas mulleres vacacións longas cualificado automaticamente reducida. Así como no caso anterior, o traballador non pode ser despedido, aínda as súas cualificacións e pobre.

Fai o seu propio fin desta lista de outras categorías da cabeza ten dereito ao respecto os que traballan a tempo parcial ou nun contrato interno a termo non superior a dous anos. Ademais, a reciclaxe pasado ou cursos de reciclaxe para o ano seguinte.

O mesmo prazo (1 ano) protexe contra a certificación dos que foron nomeados como resultado da competencia. Pasando a como mozos profesionais poden ser liberados.

No momento da

Cantas veces debe realizar a certificación e en que prazo? Normativas que definen o proceso de certificación e aprobados o máis cedo de 1973 (modificada en 1986) segue sendo relevante para este día. Segundo el, debe ser administrada e certificación realizado en discontinuo en intervalos de 3 a 5 anos.

prazo específico para a súa posta en marcha de cada organización debe ser reflectido no seu acto locais - todo na mesma posición. Tamén debe estar prazo para o procedemento en si, incluíndo debriefing.

El se instala con independencia de cada empresa, guiada pola composición da Comisión de certificación e funcionarios a tempo completo. Dun punto de vista práctico, é considerado o período máis axeitado de de tres meses a seis meses. É dicir, a un evento de tempo para ser completada. Para unha organización con un gran número de traballadores para realizar pode ser extinguido coa distribución de datos certificados.

Aviso os seus empregados con antelación

O seguinte punto importante que esixe a reflexión obrigatoria do acto normativo local - é a necesidade de informar o traballador sobre certificado sobre o seguinte procedemento por un período non inferior a un mes. Antes de pasar a certificación, o empregado debe ser conscientes das súas datas e horario.

Unha semana antes da data prevista da súa obriga de dar coñecemento compuxo característica. Tire súas mans sobre el ten dereito e os outros documentos para comprobación sobre el en persoa. E ao final do seu paso - ten dereito a familiarizarse cos resultados e solicitar as copias necesarias.

O que podería ser a certificación

Doutra realízanse nun período de tempo predeterminado. En contraste, a pre-termo ou de certificación de obra - o único que tivo para organizar o chamado período mezhattestatsionny.

Por que motivos ten que avaliar o traballador antes? Isto pode ocorrer en caso de unha praza e nomeamento del para a posición libre. Ou viceversa - cando hai erros graves ou omisións no traballo, así como unha infracción disciplinaria, relacionadas coa aplicación das disposicións sobre os deberes do cargo.

Se o traballo de todas as unidades dentro dun determinado período de tempo foi obxecto de críticas - Tamén pode servir como base para o nomeamento dun certificado cedo xeral. Pode ser realizado a petición do certificado desexando a empurrar-se a unha posición máis elevada.

A certificación interina pode "brillar" para o emprego, por calquera motivo, para evitar pasar a rutina deste procedemento. Isto xeralmente é feito no caso de ter que comprobar as súas calidades profesionais. E outra razón para a certificación cedo - "condicional certificado" conclusión da estimación anterior de

Todas as bases e as normas de tal procedemento (as súas primeiras versións) debe ser a forma máis pormenorizada exposta no regulamento, a fin de evitar disputas e desentendimentos.

o seu propósito

Os principais obxectivos deste evento (certificación) está avaliando os resultados do traballo de funcionarios, descubrir como cumpran coas súas propias posicións, identificar deficiencias e carencias no nivel de formación e preparación do futuro desenvolvemento do plan.

Unha comprobación de certificación de compatibilidade psicolóxica adicional con outras persoas (equipo), a capacidade de tomar decisións en grupo, o grao de lealdade, pero tamén monitor a motivación xeral no lugar de traballo e no traballo neste sitio particular. O resultado final é unha clarificación das futuras perspectivas de carreira de certificación.

A definición xeral dos seus obxectivos relación en xeral mellorou o persoal de xestión da calidade eo persoal traballar e mellora da disciplina e responsabilidade. Obxectivo específico do evento - o número de identificación de persoas ou de posicións - os próximos candidatos para a dimisión por motivos de redundancia e, á vez, mellorou a moral dos funcionarios para a recuperación das relacións psicolóxicas.

A necesidade de respectar a lei

Comisión de Garantía traballo está obrigado por un regulamento específico, é tamén claramente no Reglamento (estamos falando de datas de reunións, eo contido das decisións coas menores matices da súa inscrición).

81-th artigo do TC indica que, se os resultados de certificación dunha persoa pode ser descartada, a Comisión debe incluír un membro do órgano sindical. Se unha determinada cualificación non ten nada que ver coa posibilidade de despedimentos, a presenza de representantes dos datos é opcional.

Comisión formulou os resultados deben ser en forma de un "xogo" ou "non coincide co seu posto". Ás veces, hai un terceiro tipo de avaliación - "corresponde á condicional". Tal opción intermedia permite que forneza o impacto desexado sobre o certificado.

resultado formulación obrigado a ser exactamente como descrito anteriormente. que outros (como "mellor", "certificado") non corresponden ás normas legais, falar sobre a incompetencia do servizo persoal e pode producir procesos xudiciais.

Cales son os resultados

Conclusión conformidade condicional dun post non permite descartar o traballador para comprobar o cumprimento de todas as recomendacións recibidas. É dicir, o empregado debe ser un curto prazo re-sometido a un procedemento similar. Regulamentos relativos á certificación, respectivamente, debe proporcionar esta versión dos acontecementos e para rexistrar, que re-avaliación, a Comisión só pode existir nunha de dous xeitos: "non coincide co seu posto" "satisfai" ou

Os documentos finais deben ser feitos de acordo coa lista e regras, conforme previsto polo regulamento. O principal deles - este é un informe sobre a realización de certificación. Elaborado por unha decisión da Comisión, que transporta información sobre o número de empregados cuxa categoría de cualificación confirmada con éxito, e os que identificou en relación a inconsistências.

Logo ofrece comentarios e suxestións específicas para cada funcionario. Con base nestes informes, as autoridades establecer a orde xeral do número de medidas. O persoal de servizo que instrúe a decisión de todas as tarefas.

A lista pode incluír transferencias para posicións máis elevadas, a asignación das novas categorías de cualificación, aumentos salariais, instalación, cancelar ou modificar o tamaño do bonos, promoción e dimisión ou transferencia dos cuxa incompatibilidade posicións foron identificados e están documentadas. Datas de posibles despedimentos tamén debe ser predeterminado, a fin de evitar disputas xudiciais.

Sobre as transferencias de

Un nivel profesional do empregado deixa moito que desexar, líder nos dous meses seguintes á data de certificación pode pór este último noutro emprego ou posición (por suposto, co seu consentimento). Cando tal transferencia non funciona, a lexislación permite que a cabeza durante os mesmos dous meses para rematar o contrato de traballo polo membro do persoal.

Se o período de dous meses xa pasou, pero a dimisión ou transferencia non se logo facelo dereito despois prohibe. Debe lembrar que a posición non pode ser seleccionado para influír os empregados en forma de sancións disciplinarias. Isto é debido ao feito de que non é suficiente alta cualificación das persoas non relacionadas coa violacións e non implica culpa execución.

No caso dunha acción disciplinaria o traballador ten dereito a reclamar a violación dos seus dereitos, invocando o artigo 8 do Código do Traballo.

comentarios

En conclusión, hai que ter en conta que a avaliación da profesionalidade do equipo durante a certificación é estrictamente prohibido para seguir a crítica das súas accións e métodos de traballo. No anuncio dos resultados da decisión da comisión para os asuntos de remuneración do emprego non debe ser afectado. Neste sentido, a esencia da "certificación" do concepto? Que un evento como este non debe converterse nun instrumento punitivo!

O resultado debe ser programado plans individuais de carreira crecemento e desenvolvemento de todos os funcionarios con unha lista de medidas en forma de prácticas, adestramentos, consultas, seminarios, e así por diante. N.