Como a dimitir se correctamente.

Na vida de todo o mundo pode chegar un momento en que ten que cambiar de emprego. Como a dimitir se axeitadamente para evitar a perda de relacións de negocios e estar en bos termos co equipo ea xerencia? Esta cuestión refírese a todos. As razóns para tomar unha decisión tan importante, é moi diferente, pero o resultado é sempre o mesmo - non quere continuar a súa carreira estaba en compañía na posición.

Isto pode servir como unha razón para a dimisión?

• fatiga severa e esgotamento emocional, o que prexudica a saúde.
• carga de traballo pesado en salarios baixos.
• altos requirimentos de xestión nun mal fluxo de traballo.
• atmosfera emocional incómoda no equipo.
• oferta de traballo moi rendibles doutra empresa.
• decisión equilibrada e informada sobre a necesidade de cambiar o alcance do traballo.
• circunstancias familiares.
• Falta de desenvolvemento de carreira e motivación.

As razóns polas que o empregado decide deixar o seu lugar pode ser listado por un longo tempo. Case todos son o resultado dun traballo de analfabetos da xestión da empresa e xestores de recursos humanos.

Se o pensamento "Quero saír", non vai saír, para que se sentir moi desconfortável no lugar de traballo. Existen varias maneiras de resolver este problema. En primeiro lugar, imos analizar todo o fluxo de traballo e entender o que está impedindo vostede desenvolver frutuosamente e beneficiar a empresa.

Moitas veces, a decisión de saír é tomada espontaneamente empregado baixo a influencia de emocións fortes. Pero, entón, torna-se claro que era malo, e que o problema podería ser resolto. Polo tanto, non importa como o conflito non ocorreu no seu traballo, non é necesario na rabia lanzar a súa renuncia á cabeza sobre a mesa. Calme-se e avaliar a situación correctamente. Antes de saír, ten que pensar coidadosamente sobre todos os pros e contras, o que lle dá o traballo. E se hai posibles cambios que han axudar a non deixar o lugar, eles deben estar seguro de traballar.

Non paga o suficiente ou quere desenvolver? Asegúrese de discutir eses puntos co seu supervisor. É posible que estas cuestións serán resoltas a súa satisfacción mutua. Terá as perspectivas eo xefe non ten que perder un membro do persoal cualificado. Pero, en calquera caso, non chantagear e ultimatos non empurrar a conversa coa cabeza. Esta forma de comportamento non dar un resultado positivo.

Se está determinado a ir, a continuación, antes de pechar este traballo, asegúrese de atopar-se un novo. Non é necesario ir ao descoñecido. Teña en conta que sempre, maior a diferenza entre o traballo, menos o seu valor como un traballador cualificado. Tras elixir un novo emprego, non anunciar a súa decisión na empresa. Sempre pode cambiar a súa mente lonxe, eo ditame negativo de ti permanece. funcionarios desleais están nas primeiras filas da dimisión.

Tomando unha decisión firme para saír, ou presentar unha solicitude e asina-lo da súa cabeza. Necesita traballar máis dúas semanas para aparcar e entregar o caso e poñer en marcha do seu receptor. Pero hai algúns casos en que pode deixar sen traballar. Pode facer os funcionarios sometidos a un período de proba cando se presenta a candidatura a un emprego permanente. Se o contrato de traballo é unha marca do período de proba de tres meses, e non é máis, entón tes que calcular un período de tres días desde a data de dimisión. Isto tamén se aplica a todos os funcionarios que están empregadas en traballo estacional , ou celebrar un contrato de traballo co empresario para ata 2 meses.

Se o seu director, rexeitar a deixar ir e non quere asinar a declaración, é necesario saber como deixar en tal caso. Sinatura do xefe non é tan necesario. Escribir unha declaración por duplicado e rexistro-lo como o correo de entrada do secretario, deixando unha copia na casa. Asegúrese de anotar o número e data da inscrición. A partir dese momento marcou o inicio de 14 días antes da data de dimisión. Non quere subscribirse a persoa? Enviar unha carta coa notificación por correo electrónico. Toda a correspondencia debe ser rexistrada.

Hai varias boas razóns polas que pode pagar non máis minería. Estes inclúen:

• Xubilación.
• Movéndose para un novo lugar de residencia en outra cidade.
• Conscrição.
• A inscrición nunha institución de ensino ten a tempo completo.
• esposa dirección ou marido para traballar no estranxeiro ou para un novo lugar de servizo militar.

A lista pode ser estendido, xa a lexislación laboral non está claramente definida. Polo tanto, o empresario deberá considerar cada caso individualmente e decidir razón como xustificable para dimisión.