Como facer un xefe mellor

Moi a miúdo en compañía pasa que o xefe é a figura máis odiada de todo o edificio oficina. Pero o que fai o xefe? Lonxe non todo o mundo quere ter unha reputación. Hai formas de axudar a atopar unha linguaxe común cos subordinados e para eles para non facer un obxecto de ridículo e fala detrás das súas costas, pero a calidade real e amado líder. Os seus empregados poden moi ben caer no amor contigo, se seguir as regras de abaixo.

vitoria

O máis importante no traballo - é gañar, e non é tan importante o tamaño da vitoria como un feito. Polo tanto, aínda que un determinado proxecto non ten ningunha nota positiva impresionante a todos os funcionarios, o seu traballo como un líder - para crealo. Debe asegurarse de que cada un de seu equipo constantemente obtivo unha vitoria, se non non vai amar calquera traballo que non ten.

Falar do futuro

Na maioría dos casos, os empregados no traballo dun día para o outro, sen pensar no que vai pasar a continuación. Debe falar con eles sobre o futuro, para dicir en que dirección a empresa está movendo, así como explicar-lles o impacto que teñen sobre este movemento, de forma que os funcionarios entendan a importancia e valor e pode ollar para as cousas de forma máis ampla.

Crear un mantra

O equipo é moi importante para a xente a traballar en equipo. Pero iso require esforzo da súa parte, porque ten que combina-los nunha única partida. Con todo, non pode estar enriba deles, como capitán, e só motivar - e ten os seus actos. Polo tanto, ten e precisan dalgún tipo de mantra brillante e atractivo, que é capaz de combinar os seus funcionarios, mesmo cando non está alí con eles.

Pode pór todo

Non podes imaxinar como moitos erros e problemas xorden debido ao feito de que a cabeza deixa instrucións pouco claras, e os funcionarios teñen medo de aclarar. Ten que estar seguro de pór para fóra diante de todos todo nas baldas, para non deixar ningún malentendido. Ademais, é importante que os seus empregados non teñen medo de pedir-lle para aclarar ou expresar o seu desacordo, suxerir outra opción e así por diante.

Escoita todos

Seu equipo debe ter un valor non só a súa opinión, pero a opinión de cada membro. Escoita a todos os seus empregados, pero non esaxere - lembre que o xefe aínda que, para que poida tomar as súas opinións en consideración, pero aínda ten que resolver todo só ti.

marketing de práctica

Está enganado se pensa que o marketing é só para clientes. Debe ser capaz de presentar as súas ideas de proxectos para que os funcionarios están interesados no seu rendemento.

falar directamente

Non debe tratar de enganar, para facer algo sobre os trucos e así por diante. Sempre Contacte directamente cos seus subordinados, e pedir-lles para darlle na cara todo o que eles pensan, que establece entre a relación normal de confianza, e pode resolver os problemas saudable.

definir o problema

Un bo xefe - non é o único que viu o erro no seu subordinado, resolve-o, e aquel que di o escravo que non facelo, así como axudar a comprender o problema e resolve-lo só.

Buscar os puntos fortes dos empregados

A maioría dos xefes non sei aínda o que calquera dos seus empregados teñen unha man forte. Todo o mundo está facendo o seu traballo - e iso é o suficiente. Pero se quere acadar a máxima eficiencia, ten que analizar os seus empregados, ollar os seus puntos fortes - e darlles tarefas segundo as súas habilidades.

Bótalle un ollo a crise como unha oportunidade

Crises nos negocios non se pode evitar, pero é posible ceder a ela e perder - ou para analizar e ver en todas as crises novas oportunidades para unha maior éxito.

Aprender a través da experiencia

Debe non só animar os seus empregados para garantir que eles traballaron, estaban equivocados e aprender dos erros - ten que entender que o mesmo debe aplicarse a el.

solucións

Moitos empregados se volven para o xefe con preguntas como robots, pero se quere que a súa empresa estaba todo ben substitúe, lles pedir para non só facer preguntas, e inmediatamente preparar varias solucións, mesmo se son absurdas. Ela axuda a desenvolver a creatividade e pensamento independente.

demostrar aprobación

Se quere que os seus empregados para ser amado - agradece-los polo seu traballo e eloxios para o éxito, axudar a xestionar contratempos. Este é un moi sinxelo e pouco esixente para os recursos da acción, pero co tempo vai notar que os seus empregados están nun nivel subconsciente para tratar de facer mellor, porque saben que van recibir a aprobación.

accións

Ben, o xeito máis importante que ten que usar para facer un gran xefe - é actuar. Esta acción permite aplicar calquera estratexia e idea. Polo tanto, se quere facer un gran líder, será só o suficiente para familiarizado con todos os métodos descritos enriba - vai ter usalos tamén.