Cálculo do "home-hora"

É importante saber a definición desa magnitude. Por que e para que finalidade entrou, pois axuda no cálculo dos salarios e das horas efectivamente traballadas. Todo isto pódese atopar a continuación.

Determinación do valor

Esta é unha das unidades de cálculo do tempo de traballo. Amosa a cantidade de traballo realizado por hora certo tempo de traballo. O cálculo deste valor para optimizar calquera tipo de traballo (produción, oficina, etc.). Ademais, esta unidade de medida para avaliar:

1. cantidade necesaria de traballo despendido para realizar unha tarefa específica.
2. Os custos do traballo dos funcionarios.
3. Temporal realizar unha tarefa específica.

O valor de "home-hora" aproximados. Está intimamente ligada coa unidade "Money-hora." Este valor é máis específico e permite que especifique unha proporción igual de emprego-salario-prazos.

Exemplo. Maria Ivanovna traballando como un operador na estación de correos. Ela - unha unidade de traballo - un home-hora. O día de traballo para o operador leva 8 horas. Pero un día, Maria Ivanovna leva 50 clientes, e outra - a 5. Cando este horas-home non cambian. Un diñeiro-horas só determinar cantos funcionarios realmente traballo foi aplicado e como é recibido para pagamento en diñeiro.

Como calcular o home-hora

A fórmula de cálculo é a seguinte:

• W = X * T, onde

H - horas-home;
X - número de empregados;
T - o tempo real necesario para completar o traballo.

A partir da fórmula parece que os 100 horas-home - unha brigada reloxo residuos en 20 persoas por 5 horas ou 50 por 2 horas ou o traballo dun traballador durante 100 horas.

A fórmula para o cálculo do custo de home-horas por traballador como segue:

• C = CP: onde RF

C - o custo de home-horas;
RFP - salario por funcionario por mes (líquido);
RF - o número de horas de traballo por mes.

Neste último valor (RF) non inclúe o reloxo:

• deixar (anual, adicional, a expensas propias, e así por diante.);
• breaks (para o xantar, así como pausas longas, debido ao tempo de inactividade da empresa);
• Assist quendas;
• folgas, reunións, etc .;
• Desmamados da operación temporal (chamadas, nin pausas para fumar relacionadas co traballo, e así por diante.).

Exemplo de calcular o custo de homes-hora

O operador é executado por mes a 8 horas diarias. Salarios-lle para este período ascende a 5.000 rublos. Este mes, el traballou por 19 días (de feito). O custo de home-horas do operador será: 5000: 19: 33 = 8 (rublos / hora).

Cálculo de horas-home, ou mellor, o seu valor depende tamén dalgún compoñente: financeira, tempo, branding emocional, -alvo. O compoñente financeira da empresa determina o custo do traballo. compoñente de tempo - o custo do tempo do emprego eo seu asistente na execución da tarefa. O compoñente emocional asume traballadores do grupo (a influencia das unidades que traballan no ámbito de traballo). compoñente imaxinaria determina a posición dun novo funcionario no equipo. compoñente de destino mostra a eficacia da unidade de traballo.

Se procede este cálculo

Cálculo de horas de traballo e custo aplícase a todas as empresas, organizacións, empresas e así por diante., Que teñen contratado traballadores. El define as horas de traballo de todos os empregados. É determinado mediante o calendario, tempo e atención, o máis alto posible, e horas efectivamente traballadas.

• Calendario - a cantidade de horas que o empregado (persoal) para o período do informe, incluíndo festivos e fins de semana.
• O persoal - é o mesmo calendario, pero menos festivos e fins de semana.
• O máximo posible - os que poden dominar o empregado (persoal) por un determinado período.
• En efecto traballadas - os dos cales realiza unha tarefa específica sen excomunión.

Ademais, a unidade de medida é usado para calcular o factor de utilización do tempo de traballo, cuxa fórmula é a seguinte:

• K = Tg: TDS, onde

K - traballar taxa de utilización do tempo da unidade de traballo;
Etc. - de homes-horas;
AAD - o máximo de horas posibles traballou.

Os custos do traballo e horas-home

Non é unha cousa como un custo laborais legais (home-horas), cuxa fórmula é determinada do mesmo xeito como as horas de traballo normais. A diferenza reside no feito de que un traballo está definido unidades de traballo implicados (o que inclúe o custo das reguladoras de traballo 1 hora determinadas actividades) o tempo estándar e.

Os esforzos están valor compoñente para determinar a complexidade, a fórmula dos cales é:

• Tr = TS: de onde

Tr - a intensidade de traballo;
Ts - traballo (home-hora);
En - o volume de produción (do traballo).

A complexidade do caso a tempo completo (a suma de todo o tempo que consome), tecnolóxica (calculado en etapas -. Montaxes, pezas, produtos, etc.), industriais (custos de traballadores por produción), así como entrada servizo de traballo (soporte de traballo os traballadores que a produción de servizos) e xestión (complexidade xefes).

estes valores

Para tales valores son man-:

• día (un día de traballo, o que pode durar horas e 8 e 12, e 4) - Este valor é independente do feito de horas de traballo, a maioría das veces é usado ao planear proxectos de longo;
• semana (igual a cinco homes-día) é dependente do valor anterior;
• mes (un mes de traballo que é de 24 días-home);
• trimestre (tres work-meses);
• ano (para todo o ano de traballo), e así por diante.

Estes valores son incluídos para o cálculo sinxelo dos traballadores. Por exemplo, para a empresa de tarxeta de punto. Isto fai posible para calcular en tempo completo asalariados, determinar os salarios, calcule asiduidade e absentismo (evasión).

Avaliación do potencial de traballo

Esta unidade permite determinar un valor maior parte do potencial de traballo, que á súa vez se instala a través da xeral fondo de tempo de traballo. É dicir, o traballo puntuación potencial é determinada a través do cálculo das horas-home para traballar, non-traballo e tempo parcial traballou. Hora-home - unha medida do volume de traballadores polnogodovyh de traballo, así como os implicados non están todos definidos horas de traballo. Este indicador é máis claramente reflicte a dinámica da empresa e é estable como un valor cuantificable.