Beneficios medios. Como calcular isto?

Imos considerar o que está incluído no concepto de salario medio, o que é e como calcular.

Procedemento para o cálculo do salario medio é regulada polo Código do Traballo da RF (st.139). O salario medio é calculado multiplicando as ganancias medios diarios no período de cálculo para o número de días que debe ser pagado. Ou a través da multiplicación do salario horaria media para un certo número de horas (segundo a programación) período de pagas.

Nalgúns casos, esixen que o salario medio? Calculando que esixe a prestación dun funcionario regular ou escola vacacións pagadas, determinar o tamaño da indemnización ou compensación para días de vacacións sen uso, ao enviar unha viaxe de negocios ou para folla de pagamento, que se garda no momento do emprego.

Ademais, o seu cálculo faise en todos os casos en que o traballador non participan directamente no proceso de traballo por boas razóns. Estes son os casos de paradas de produción debido a razóns fóra do emprego, traducindo o para outra posición (inferior pagados) nunha necesidade ou condición médica (como mulleres embarazadas ou con nenos ata 3 anos). Tamén están incluídos os períodos en que os funcionarios están programados checkup ou mellorar as súas habilidades co traballo, entregados como un doante de sangue.

período de facturación e nos últimos 12 meses (de calendario) que preceden o inicio do evento, que é necesario para o cálculo do salario medio. Este período pode ser diferente (de conformidade co acordo colectivo ou outro acto dunha organización local), se non viola o dereito ao traballo. beneficios medios son calculados dividindo os salarios acumulados no tempo de traballo (horas ou días) e completamente, e non a cesar o período de facturación.

Será que todo tipo de pagos son tidos en conta no cálculo do salario medio? Segundo o Código do Traballo, tendo en conta todos os pagamentos como salarios (salarios dos funcionarios coa forma en base ao tempo de pagamento, os salarios mensuais reais cando o salario por peza ou unha porcentaxe de vendas, bonos e remuneración, dereitos, así como subvencións e pagos adicionais (para natureza prexudicial do traballo, a combinación de profesións, etc.)

Non son aceptados para o cálculo de todo tipo de prestacións sociais, é dicir. E. non relacionado aos salarios. Estes son os seguintes: axuda financeira, compensación de potencia, paso ou tratamento, así como a formación ou a lecer.

O ingreso medio por tempero é considerado como segue. Os últimos 12 meses (período de facturación) traballou completamente (o que é moi raro), a suma do salario real para que o tempo dividido por 12, entón 29,4 (índice de liquidez corrente). As ganancias diarios medios calculados multiplicado polo número de días debido (calendario) deixar, polo que sabemos a cantidade de pagamento acrescido de vacacións.

Máis frecuentemente do período de facturación é traballada non de todos (o empregado estaba doente, estaba nunha viaxe de negocios e así por diante. D.). A continuación, a renda media diaria é considerada dividindo o pago acumulado para períodos pasados no tempo real de uso (en días de calendario).

Se quere calcular o beneficio medio por hora, o cálculo é semellante. Acumuladas salarios dividido polo número de horas gastos durante o período de facturación. Para calcular o valor medio obtido ver horas multiplicado polo número de horas para o período de vacacións, con base no programa de traballo.

Un aumento de salario do empregado, salario medio é indexado. factor de indexación calcúlase dividindo o salario do novo sobre o vello. Se hai un aumento no período de facturación, parte indexada das ganancias do seu inicio para mellorar. O aumento ocorre no final do período de facturación, pero antes do inicio real da liberación, que é multiplicado polo factor de indexación de todo o salario medio. No caso de aumentos salariais durante os festivos índice que só parte del é atribuível ao período tras o aumento.