A empresa valores - a base da cultura corporativa

os valores da empresa son un conxunto de normas, regras, criterios e crenzas que inflúen no comportamento de organización empregado. Por suposto, son o núcleo da cultura corporativa. Corporativas valores da empresa son o ligante que splochaet funcionarios de diversas categorías e divisións, crea unha unidade de puntos de vista e accións e permite á organización acadar os seus obxectivos. Para iso, eles deben ser separados, cultivada e declarou a dirección da empresa e os máis respectados polos seus empregados. os valores da empresa, que son compartidos pola maioría dos empregados da empresa, establecer un conxunto de criterios polos que eles forman un xuízo sobre calquera funcionario como unha persoa.

Na organización que desempeñan o mesmo papel que o de moralidade na sociedade, eles permiten que exista e se desenvolva. A este respecto, a afirmación de que a empresa onde os valores da empresa son definidos só formalmente, no longo prazo sería inviábel. O funcionario xenuinamente imbuída de valores, teñen que cumprir as súas propias aspiracións sociais, normas morais, a comprensión de áreas de desenvolvemento persoal.

Calquera funcionario en un conxunto común de valores é a súa posición persoal, que cambia ao longo do tempo no proceso de interacción entre as persoas. Debe ser entendido que non todos os valores da empresa, mesmo tomou un pode eventualmente tornar-se o seu persoal. Para recoñecer o valor, tratalo de forma positiva non é suficiente para facelo códigos persoais. Pero, a pesar diso, a empresa debe realizar un traballo sistemático sobre a formación, traendo a organización e os valores de aclaración, a implicación dos traballadores nas actividades relacionadas coa súa implementación. Como regra xeral, os valores da empresa, cuxos exemplos son datos de abaixo, - cousas comprensibles para a maioría da xente. Algo complexo e ambigua non pode ser aceptada e comprendida. Se ollar para os códigos de ética das grandes corporacións coñecen, serias sobre esta cuestión, é moi común atopar conceptos como responsabilidade, autocrítica, honestidade e transparencia, actitude agradable para empregados e clientes, compromiso.

É importante entender que en calquera organización establecida ten o seu propio valor, independentemente de se está implicada na xestión de arriba da creación ou non. Polo tanto, a fin de cumprir as estratéxicos obxectivos da empresa, o traballo ten que ser tratada, pero debe ter en conta os informais normas, regras, criterios e tradicións existentes. Unha das mellores formas neste papel pode ser definido marco para o establecemento de sistemas informais establecidas, a súa corrección suave na dirección desexada, sen golpes revolucionarios, prohibicións e acción represiva. Este traballo debe ser precedida dunha análise profunda da actual informal sistema de valores coa participación de expertos, eo resultado desexado debe moverse lentamente, abranguendo todos os niveis da organización.