Xubilación pago

Traballo lexislación define unha lista de áreas en que o empresario está obrigado a facer unha separación de pagamento, de ser feito dimisión. Por exemplo, pode ser un beneficio na redución de persoal ou o número de funcionarios en liquidación da empresa e outros casos similares. No Código do Traballo prevé outros tipos de pagos a dimisión ou contrato de traballo colectivo.

Ás veces, a empresa comprométese a pagar ao empregado un paquete fixo de indemnización adicional, pero o seu tamaño é definido no acordo para rescindir o contrato de traballo. Este tipo de pagamento non ofrece ningunha lista do dereito do traballo obrigatorio ou o colectivo ou contrato de traballo. Os tribunais consideran que un acordo sobre a rescisión do contrato non pode ser unha parte dela. Non regula as relacións relativas á posta en marcha de funcións directas do emprego. Neste caso, é imposible reducir a base de imposto sobre a renda para o importe da compensación para o apagado de funcionarios. Pero a empresa ten a posibilidade de completar co empregado un acordo adicional, que pode fornecer para o pago de vacacións na dimisión de rescindir o contrato por acordo mutuo entre as partes.

autoridades fiscais e do Ministerio de Facenda, nas súas cartas deu unha explicación que o custo en forma de pago de indemnización pode ser contabilizado como un gasto, permitindo reducir a base para o imposto sobre a renda. Tales pagamentos por despedimento debe ser proporcionada polo contrato de traballo ou de un convenio colectivo ou acordo complementario ao contrato. No texto deste acordo debe ser proporcionada unha indicación de que é parte integrante do contrato básico, se non, as autoridades fiscais poden desafiar os custos de rexistro asociados co pagamento da compensación.

Cálculo da indemnización pagamentos non é unha particularmente difícil, porque non só está obrigado a multiplicarse un par de factores: a media de salario dun día co número de non utilizados días de vacacións. Calcule o salario medio por día é posible, se usamos datos sobre o efectivo pagamento por tres meses traballados, é necesario dividir o número de días que foron efectivamente traballadas.

Agora é necesario para tratar con isto, cómpre considerar en cantos días? Paga a pena lembrar que a indemnización debe ser pagada en calquera caso, é dicir, non depende de quen iniciou a dimisión. Para os que traballaron menos de 15 días, sen necesidade de considera-lo, para todos os demais - é necesario. Completa 28 días de licenza será pagado a aqueles que traballaron polo menos 11 meses, é dicir, o ano natural, se asumirmos, xunto co lanzamento. Se é unha pequena cantidade de tempo traballado, non debe ser calculado na proporción do tempo de vacacións que foi elaborado.

Pago de salarios en dimisión

En caso de rescisión do contrato de traballo, cada funcionario ten dereito a elixir: para recibir unha compensación para vacacións ou se fixo sobre el. Un escolle empregado foi feito sobre el, será pagado un salario, e se optar compensación, ademais de traballo remunerado engadirá outro pago e pago das vacacións non utilizado. Hai un certo conxunto de situacións que xa están reguladas pola xurisprudencia e regulamentos, é dicir, a estas cuestións debe haber ningunha disputa.

Para os empregados que non usan a licenza adicional para o traballo dun ano, se espera o pagamento dunha compensación monetaria. Se hai festivos en poucos anos deben ser compensados. No caso de despedimento dun traballador durante o período de prácticas, ou no caso de que el traballou menos de seis meses, debe ser dada compensación, cuxo importe é proporcional ao número de días de vacacións.

Agora xa sabe o que podería ser o pago de indemnización.