Tipo de cultura

Cultura - é un concepto polifacético, xa que cada obxecto ou fenómeno ten moitos lados. Polo tanto, os tipos de cultura non sempre son fáciles de identificar. Por primeira vez, o intento foi feita polos filósofos antigos. Por exemplo, naqueles días, decidiu-se reservar chamado "século da cultura" - pedra, ferro, bronce, ouro.

A ciencia moderna considera a tipoloxía como algo máis complexo. Tipo de cultura é directamente dependente da época, relixión, tradicións e modo de vida dun grupo particular de persoas. Por exemplo, podemos distinguir os antigos tipos de "pre-letradas" de culturas, así como aqueles formados coa chegada da escrita, educación e coñecemento.

tipos sociais da cultura

Como vostede sabe, a sociedade é diversa e consiste en varios grupos. Isto fai posible identificar os principais tipos de cultura social.

A cultura popular - este é o tipo que se usa para a maior parte da sociedade. Este - a chamada cultura da vida cotiá. By the way, a primeira vez que tal cousa xa apareceu en historias sobre o fin do século XIX, cando comezaron a formar os chamados poboación de clase media. Ata o momento, crese que é a través da cultura popular está formado non só un certo estrato social, senón tamén un xeito de vida e ideoloxía. Nun momento en que tales filósofos famosos como Nietzsche e Schopenhauer alegou que o peso medio non é a comprensión dispoñible da chamada cultura superior.

cultura de elite - é unha alternativa orixinal para o tipo anterior. El está deseñado só para un número limitado de membros da sociedade, a chamada elite. Só as mentes máis elevadas poden entender e sentir a cultura.

tipo de cultura rexionais

Cultura depende de factores rexionais. Ao final, cada país, cada nación ten a súa propia historia e tradicións, que tivo unha gran influencia na formación da cultura moderna. Dependendo da zona decidiu asignar:

• cultura oriental - o que inclúe a cultura da poboación de Central e sueste de Asia , así como o Norte de África e no Oriente Medio. Non é ningún segredo que o poder nos países do Leste historicamente usaban despótico e, en certa medida un carácter sagrado. Regra obedeceron sen cuestionar, considerándoa como unha divindade viva. Isto é exhibido no desenvolvemento da cultura.
• cultura occidental - considerados os representantes máis destacados dos países de Europa e América. Nestes territorios, a formación da República eo goberno comezou a buscar algúns séculos atrás. Tal cultura - máis solto.

Tipo de cultura organizacional

Ata a data, hai moitas clasificacións culturais, que están baseados en características rexionais e históricas do desenvolvemento da relixión. Pero certos tipos de cultura pode ser identificado nun grupos máis limitados da poboación - por exemplo, nas organizacións.

• Clan cultura organizacional - neste caso, a organización é como unha gran familia, na que os xefes son vistos como profesores, educadores e mesmo familiares. Persoal indicado unha cooperación a longo prazo e as relacións entre as persoas son mantidas na confianza, lealdade e responsabilidade.
• cultura xerárquica - en tal organización entre as persoas que traballan observado relacións xerárquicas moi claras que son definidas por normativas oficiais, políticas e procedementos. Este é un lugar moi conservador, onde se observa unha orde clara, establecida de traballo.
• cultura Adhokraticheskaya - esta forma é determinada pola tendencia das persoas a asumir riscos e innovar. En tal organización clasifícanse conduciu experimentos que poden levar ao éxito e fracaso.

Tipos de cultura corporativa

Esta clasificación estendeuse en Occidente, onde a acción da empresa en función da natureza do traballo.

• "Baseball Team" - estas empresas operan en mercados que están crecendo rapidamente. Polo tanto, cada empregado debe posuír calidades como actividade, creatividade e iniciativa. É importante tomar as decisións correctas de xeito rápido e descubrir novas formas de desenvolver.
• "Club" - tal cultura é máis común en empresas estables, o que animou o traballo en equipo. Esta organización permite lento pero constante carreira.