Bullying: Que é? O bullying como un fenómeno social

O termo "bullying" - o que é? En inglés que significa vandalismo. Bullying - un negativo múltiple presión psicolóxica sobre as persoas. Isto acontece non só nas escolas, pero tamén no traballo. Como resultado, as persoas, que enviaron un impacto negativo, comeza a experimentar o estrés constante. E, como resultado - é obrigado a cambiar de lugar de estudo ou traballo. bullying escolar caracterízase pola súa crueldade, intransixencia. E debe ser considerada separado.

A manifestación externa de bullying

Exteriormente manifestado en bullying actitude inxustificadamente desdeñoso e arrogante para coas persoas (funcionarios, estudantes). Toda a súa iniciativa está a ser cuestionada e severamente ridiculizado. Así como as declaracións e accións. Todo isto cae baixo crítica mordaz.

O bullying como un fenómeno social: iscagem un compañeiro, xefe

Unha persoa implicada en actos de bullying, intentando probar que foi vítima estúpido e inútil para o equipo. Pode acadar as humillacións públicas, cargos ofensivas e insultos. Atacante non é un compañeiro, pode ser a cabeza da vítima.

Do lado da cabeza da manifestación do bullying só amosa a súa incompetencia e incapacidade de se involucrar en actividades de xestión. Eles están escondidos detrás do ataque incompetente e inferior, que son determinadas polo grao de persecución. Se o bullying xeralmente leva o empregado - é auto-afirmación para os outros.

Tal persecución afrontar moi difícil. Compañeiros miúdo tomar unha posición neutral, e case ninguén comeza a erguer-se para a vítima, non querendo interferir nas relacións de outras persoas. Ás veces, os funcionarios apoiar dianteiro, xuntouse a súa humillación. Especialmente se envolto xefe bullying.

Por que a xente se implica en actos de bullying?

Bullying - é un fenómeno social, que axuda a ocultar a inconsistencia dirixindo agresión a outra persoa. Demostrar medo de inutilidade. Adiante está intentando ocultar as súas debilidades. Na maioría das veces este é a persoa amargada incompetente traballar.

Ás veces está acompañado por outros funcionarios. Isto significa que unha parte desas calidades existen e que teñen. Pero se o atacante - cabeza, o apoio das súas accións pode ser unha manifestación de medo de perder os seus empregos.

enfrontamento intimidado

Destinado a humana exterior negativo prensa psicolóxica, persecución - este é bullying. O concepto das razóns polas que recibe un único individuo ou grupo de persoas pode escoller o camiño correcto de enfrontamento.

En primeiro lugar, a vítima non pode sucumbir a esta presión, pánico - que tentar manter a calma. E para entender a causa do acoso. Pode haber moitos - antipatia persoal, conflitos de longa data, o desexo de obter a posición da vítima, etc. Dependendo iso, tentar descubrir as tácticas de comportamento en relación ao dianteiro ...

Se é imposible tratar por conta propia, pode querer consultar o manual. Solicitar un transferencia a outro departamento ou filial. Se non o houbera opcións, e forza para resistir o ataque do atacante se deixou - é máis fácil cambiar de emprego. Os seus nervios e saúde é moito máis importante.

Como afrontar a vítima intimidado

Bullying - o que é? Noutras palabras, - bullying constante, destinada a unha persoa ou grupo de persoas. Resista pode ser intimidado. Psicólogos ofrecen varias solucións a este problema:

• para traballar de xeito que era imposible de ser acusado de profesionalidade;
• non responder ao dianteiro mesmo e tentar non responder aos comentarios sarcásticos e insultos;
• para evitar a distorsión na forma de gritos, o conflito verbal aberto, escándalo e vulgaridade (el só mostra a impotencia da vítima);
• atopar like-minded (quizais algún foi previamente sometido a tal acoso);
• calcular compañeiros que se senten antipatia ao agresor e tentan atopar unha linguaxe común con eles;
• calcular cada movemento e acción.

Por que aparece no intimidación?

Bullying - o que é? Basta pór - un impacto psicolóxico negativo sobre a persoa, durante o cal el abertamente humillar, insultar, criticar, e todo está feito nun ton cáustico.

Bullying na maioría das veces ocorre entre os obreiros empregados. Aínda que poida ser dirixido para os clientes individuais e empresariais. Os xerentes, por veces abusan das súas posicións, e hai casos en que están neste apoio, mesmo control.

Segundo estudos, verificouse que as vítimas de bullying moitas veces se fan traballadores obediente, pobre e humilde. Estas calidades poden levalos a non gustar de compañeiros ou superiores. Pero tamén funcionarios enérxicas e exitosos poden estar suxeitos a bullying, despertando a envexa dos demais.

Os líderes que son capaces de bullying - os malos xestores, falta de competencia para os cargos de alto nivel, como non saben como xestione a rabia, falta de comunicación e habilidades sociais. Tal acoso moral que están só tentando preservar o seu poder. Para iso, non desprezar os insultos e humillación aos empregados de dirección.

Acoso moral no traballo pode ocorrer debido a traballos inadecuados, cuartos axustado, falta de equipos e condicións de traballo. A presión sobre os traballadores para mellorar o rendemento nestes casos, sobre todo causar disputas no equipo. E este pode ser o inicio da manifestación de acoso.

Bullying - é unha consecuencia de trastornos mentais

Os psicólogos realizaron estudos, o que resultou na ligazón establecida entre bullying e trastorno de personalidade. En total, hai 11 tipos de trastornos mentais. 3 deles non son frecuentemente atopados en criminais, mentres que os líderes das organizacións:

• desorde teatro - caracterizado por disimulo e manipulación, auto-absorción e unha maior necesidade de atención;
• narcisista - caracterízanse por delirios de grandeza, falta de empatía e comprensión, superioridade sobre os outros;
• obsesivo-compulsivo - caracterízase por perfeccionismo, dureza, ditadura, violencia e dedicación excesiva para traballar.

métodos de iscagem humanos utilizados na intimidación

Existen varias formas principais de bullying. Aparecen perseveranza agresiva, irracional, excesivo e constante. Acoso moral no traballo pode ser en forma de:

• esgotamento dos empregados (a traballar por riba do normal);
• chantaxe, intimidación,
• usurpando o éxito doutras persoas;
• Agochar información necesaria para o traballo (ou imprecisión);
• illamento do resto do equipo de persoal;
• non recoñecemento do bo traballo;
• un recordatorio constante da antiga erro empregado.

O impacto do bullying na produtividade dos funcionarios e rendemento da empresa

Bullying - unha presión de longo prazo agresivo psicolóxica (por veces física) sobre a outra persoa. Ela afecta negativamente o traballo do equipo como un todo ea calidade do oficial de traballo, que dirixiu esta persecución, en particular. Unha das consecuencias negativas será estresante para el. Usando o bullying humana, ás veces, levar ao suicidio.

bullying obter a súa dose de negativa. escritorio pasa a ser tenso, e tentan ir a outro lugar. Como resultado, unha organización pode perder un equipo altamente cualificado. Aparecen facturación, procesos, absentismo escolar, erros na operación e así por diante. D.

Bullying nas escolas

Bullying da escola - o que é este fenómeno? Noutras palabras - o agresivo física e psicolóxica baiting outra neno (ou grupo de individuos). Basicamente, este fenómeno está empezando a xurdir a partir de 11 anos de idade. Moitas veces, non hai só unha presión psicolóxica, pero tamén malleiras. Fofocas, xingamentos e brincadeiras picaduras chamado mobbing.

Case o 50% dos nenos en Rusia convertéronse en obxectivos de bullying. Na escola, pode manifestarse en forma de raqueta de escola (subtracción de teléfonos móbiles das vítimas, diñeiro e así por diante. D.). Á idade de 11 a 15 anos comeza a ridiculizar urticantes, humillación, boicots. Como resultado, o neno vítima está experimentando sentimentos de desesperanza, soidade e dor.

Bullying comeza sempre un neno. El está acompañado por outros. Se a vítima non resistir, eo profesor non tentar parar o bullying, ninguén se levanta para o neno sufrimento. Ás veces compaixón polos seus cambios a indiferenza e irritación.

Nas escolas, onde a énfase ponse sobre a educación para a dignidade humana, o bullying é raro. A diferenza de escolas, onde todo comezou ata o azar.

Someter intimidado pode incluso os alumnos fortes, se eles están presionando un grupo de compañeiros ou outros nenos. as propias vítimas moitas veces inconscientemente provocar os atacantes. Por exemplo, son desarrumado aparencia, hipersensibilidade e vulnerabilidade, e pode ser profesores animais. Así como os nenos, dramáticas diferentes do que algúns dos compañeiros.

Bullying - o que é e como se manifesta? O termo pode ser descrito como unha agresión a longo prazo, dirixida a outra persoa. Buller son estudantes que non teñen respecto dos pais ou adultos. Entón nenos agresivas moitas veces non teñen a atención e comprensión. Polas súas accións, están tentando alcanzar, para seren notados. Algúns desexo de inicio para o amor paternal, o que non é, nas outros nenos.

A maioría Buller dominado por trazos narcisistas. Estes nenos non teñen a autoestima ea afirmar-se a costa dos demais. signos de alerta de que un neno pode facer-se Buller - é un egoísmo obvio, agresión e perturbación mental.