Tempo eo concepto de especies en termos de dereito laboral.

O tempo de traballo é o período de tempo durante o cal o traballador está involucrada no desempeño de funcións (oficiais) de traballo. Esta lagoa debe ser claramente rexistrada nos regulamentos de traballo da empresa.

Dicindo que este concepto de tempo de traballo e tipo de que, para non mencionar o término norma do tempo de traballo.

Baixo horario normal de traballo significa o período de tempo (intervalo) que o traballador debe traballar na fábrica por un período determinado pola lei. Actualmente, todos os empregados en materia rexida pola lei "On aumentando as garantías sociais para os traballadores", de 1991. Afirma claramente que a cantidade de tempo para traballar para a semana do calendario non debe exceder un valor de 40 horas.

Entón, moitas veces, en empresas onde os cinco días adoptadas a semana de traballo, o traballo de tempo é de 8 horas ao día.

Tempo de traballo, o concepto e os tipos enumerados anteriormente non son axeitados para todas as organizacións. Moitas veces acontece que unha empresa ou organización non ten unha clara e establecida a duración semanal de traballo. A este respecto, de conformidade co Código do tempo de traballo Traballo é determinada pola suma no período en análise.

Ademais da duración normal de traballo nalgunhas empresas é que existe tal cousa como un traballo a tempo parcial.

Tales subtipo tempo de traballo pode ser definido para determinadas categorías de funcionarios. Por exemplo, os funcionarios cuxa idade está entre 16 e 18 anos, por lei, o tempo total nunha semana no traballo non debe ser superior a 36 horas; Se usar o traballo de menores de 16 anos, a semana é reducido a 24 horas. Os traballadores empregados en industrias perigosas (condicións de traballo) nocivos, e non teñen máis que 36 horas de traballo semana. Na categoría de tempo parcial ou redución do horario de traballo e obter algúns traballadores mundo mental de traballo.

Ademais, as horas de traballo para todos os empregados da empresa é reducida por hora na proximidade e pre-vacacións.

Cando empregue durante a noite, a lonxitude dun desprazamento é tamén reducido para 1 h. Con todo, se o empregado ten outra redución causas do tempo de traballo, que esta disposición non pode ser aplicada ao mesmo.

Así, se consideramos traballo a tempo parcial a partir do punto de vista da lei, é posible formular unha tal definición - é o intervalo de tempo mínimo necesario para o desempeño das súas funcións oficiais, cuxa duración, por acordo mutuo entre as partes pode ser reducida; pago de tal traballo ten lugar no tempo do emprego custo para o traballo.

Redución do tempo de traballo pode ocorrer cando o persoal que reciben para traballar, e no momento en que un empregado está a traballar na fábrica. Neste último caso, moitas veces a transición a un modo de funcionamento reducido pode ocorrer por iniciativa do empresario (redución de custos ou de produción) e polo funcionario (embarazo, enfermidade crónica, a situación familiar). Paga a pena notar que o traballador por quendas de traballo a tempo parcial non implica o emprego para reducir ou abolir a seguridade social, como a duración da licenza, a acumulación de antigüidade, etc.

tempo de traballo, o concepto e tipos - significa outro termo - horarios de traballo irregulares. Esta subespecie de tempo de traballo aplícase só para determinadas categorías, en particular as relativas ao persoal administrativo, técnicos ou económicos; persoas cuxo traballo non pode ser tida en conta por outros tipos de traballo (profesores, consultores); traballadores que están a traballar remotamente, ou son cronograma libre; traballadores, o tempo de traballo, que moitas veces é dividido en intervalos desiguais.

tempo de traballo, o concepto e os tipos de incluír un máis prazo - breaks. Consideramos detallados o concepto de pausas durante o expediente. Para este período refírese ao período de tempo durante o día de traballo, cando o traballador se libera do deber. Existen dous tipos de pausas: unha pausa asociados con resto de curto prazo e comidas xeralmente non son incluídos no tempo total e non pagados, respectivamente; breaks adicionais - creadas só para determinadas categorías de traballadores, tales breaks están incluídos no tempo total e pagado polo empresario.