Sistema de remuneración: a transacción, povremenka ou acorde

Baixo o salario significa un sistema de relacións ligadas á aplicación do salario emprego do funcionario para o seu traballo de acordo coas leis e regulamentos, acordos, contratos de traballo e colectivos e contratos. Existen varias formas, así como unha variedade de sistemas de remuneración.
En calquera forma de salarios - unha recompensa ao traballo, que depende da cantidade, calidade, condición e complexidade do traballo producido, así como unha cualificación especializada. Esta categoría tamén inclúe unha variedade de pagos, usando un estimulante e compensatorio.
Os salarios son normalmente emitidos en forma de diñeiro. Pero segundo o contrato de traballo ou acordo colectivo de traballo e outras formas posibles de remuneración, sinais non-monetarias (en especie) e non contradi a lexislación. Tal remuneración será de pago, a petición escrita do emprego, e non debe ser superior a un quinto do salario total.
Hai algúns tipos de pagamento traballo como empreitada, a peza e tempo-based. Son clasificados en subtipos: a, time-bonos en base ao tempo simple, directo empreitada, peza extra peza progresiva, empreitada, os custos indirectos do traballo.
Con ingresos de traballo con base no tempo calcúlase a cantidade de tempo, traballo e non depende do volume de traballo realizado. O vencemento dun sistema baseado no tempo de remuneración calcúlase multiplicando-se as taxas diarias ou de hora en hora durante horas traballou o número de días ou horas. Para algunhas categorías de traballar co salario mensual total establecida en forma de salarios oficiais. Cun número parcial de días de traballo calcúlase dividindo taxa de beneficio sobre o tipo de días de traballo, e multiplicando o resultado polo número de días traballados.
Pagamento no sistema de tempo-plus-bonos faise engadindo ao premio beneficios tarifários, que está determinada por unha porcentaxe do salario ou a taxa do emprego. Os empregados que traballan no povremenka contabilidade realizados utilizando follas, que son os documentos primarios.
beneficios piecework (operacións) sistema de pago está formado en base ao número de unidades fabricadas ou producidas traballo sobre os tipos de sólidos, que son definidos con base en cualificacións. Cando o pagamento por peza majoração prevista para a concesión de bonos aos empregados por exceder os estándares de produción, así como para a realización dos indicadores de calidade (falta de queixas, matrimonio).

Segundo o sistema peza progresiva prevé aumento de pagamento para o mesmo traballo, pero realizados por enriba da norma. -Indiretamente pezas conxunto para os traballadores implicados na produción de servizos, Picker, enxeñeiros, asistente capataz etc. O seu tamaño é calculado como unha porcentaxe dos beneficios das grandes traballadores que exercen funcións de traballo na área de captación.
Cando os cálculos salariais para o sistema de empreitada usado documentos sobre o desenvolvemento.
Nalgúns casos, o sistema de remuneración son mesturados. Así, o traballo de determinadas categorías de traballadores poden ser pagados á vez para traballo a peza e sistema baseado en tempo. Por exemplo, se a cabeza dunha pequena equipo combina xestión (sistema baseado en tempo) cunha natureza produción da obra, cuxo pagamento é calculado pola peza taxas.
Cando o sistema de pago fixo realízase a unha determinada cantidade de produtos ou para o paso de determinadas fases do traballo.
Cando Brigada Organización do Traballo de ter en conta a contribución de cada funcionario, co consentimento dos membros do equipo poden usar o coeficiente de participación de traballo.