Remuneración e as súas variedades

Como é sabido, os pagos de compensación - un reembolso a este gasto con funcionarios que teña incorrido no exercicio das súas funcións. Tales pagamentos son proporcionados pola lexislación laboral da Federación Rusa. Estes inclúen o reembolso de gastos de viaxe de negocios, cando está en movemento, que é asociado co traballo, cando empregar calquera propiedade persoal utilizada para fins de traballo. Neste último caso, o exemplo máis evidente é o coche de pasaxeiros.

Nótese que o conxunto mínimo de compensación non é o empresario, eo Goberno da Federación Rusa. tamaño extra é determinada polas disposicións dos contratos colectivos e laborais. Na remuneración do sector público está totalmente establecida polas decisións do Goberno RF. Esta disposición legal.

pagos de compensación caracterízanse polo feito de que son obrigatorios para calquera empresario. Ademais, eles non poden ser considerados como unha remuneración para o traballo, para que eles non poden afectar o salario medio, así como a acumulación de beneficios de pensións e outros pagamentos da vida social natureza. Da compensación será prohibido manter calquera cousa, son excluídos do imposto sobre a renda, non teñen nada que ver co cálculo dos premios de seguro. Así, estamos falando de compensación para fondos persoais gastaron oficial, o que significa que toda competencia e retención a seu respecto xa se fixeron anteriormente.

En canto aos pagamentos de garantía, eles representan preservación dos salarios (media) en parte ou na súa totalidade para o período de tempo durante o cal o traballador non pode exercer as súas funcións de traballo. Casos en que unha persoa pode esperar a recibir os pagamentos de garantía, son discutidos en detalle na lexislación. Se os pagos de compensación reembolsado o emprego, a garantía - Manteña a súa situación financeira. Con todo, a garantía pode igualmente ser intanxibles - por exemplo, no caso de que é só preto de manter a posición e lugar de traballo.

Especies garantir os pagos moito, pero todos están unidos polo feito de que eles non son compensados polo seu traballo. Eles actúan como a prevención da perda de salarios por mor da incapacidade de realizar actividade laboral debido a certas razóns. A lei son considerados para ser respectuoso.

De todo o exposto, podemos concluír que a garantía e compensación son diferentes do salario. Son tratados como confianza, non poden ser clasificados como remuneración. Para a compensación é o reembolso, e garantir - para evitar posibles materiais ou perdas non materiais. Por suposto, que tales pagamentos non son enteiramente sistemática, o seu uso é explicada polas circunstancias prescritos na lexislación laboral.