Que bo para saír?

O ex-soviética, os tempos foron consideradas exemplar biografía de traballo, descrito no espírito do "rapaz de 17 anos de idade veu Ivan Primechaev a fábrica chamada forxas vermellos, e por 60 anos ...". Aqueles que tentaron atopar algo para todos, ou máis rendible e, polo tanto, cambiou o seu lugar de traballo, chamados de "flyers", e describiu os na revista "Crocodile", como algunhas aves misteriosas con rublos en vez de ás detrás das costas e ollo-moedas. Agora outra época, a xente perde o traballo, moitas veces contra a súa vontade, e unha entrada de histórico de emprego poucos teñen tan limitado. Dimisión - algo común e frecuente, pero, a pesar diso, ata algunhas regras e prácticas que regulan o comportamento en tales situacións comúns, a empresa non se desenvolveu. Con todo, iso non impide que as persoas compartan as súas experiencias e dar consellos. Algúns deles, que o máis sabio e equilibrado, están listados abaixo.

superar constrangimento

Cada persoa - o propietario da súa vida, e ten que sempre manter isto presente. Un funcionario deixando o equipo familiar para el, séntese un certo malestar e ás veces se sente dalgún xeito un "traidor" perseguido "diñeiro grande" - xa están custar a nosa educación tradicional en gran medida aínda Soviética. E é unha cousa boa. Mundo habitado por individuos sen alma, creo que só preto de lucro e non sinto ningunha emoción en despedida coa xente que tiñan para comunicarse obxectivamente máis que coa súa propia familia (9 horas do día!) Parece un pesadelo. Pode ser confortado polo menos polo feito de que a comunicación é posible no futuro.

tentacións

En tempos de pesado, cando o traballo non é fácil de atopar, a dimisión por vontade propia, como norma xeral, ten que razóns específicas e substanciais. E os baixos salarios, a continuación, en presenza dos mellores negocios a situación é moi sinxelo. Outra cousa, se, como eles din, trouxeron. Moitos traballadores atrapados nesta situación, hai un desexo a partir da data da folla de bypass e obter rexistro de emprego para dicir un par de "xentilmente tranquila." Agora, nada non interfire co xefe para explicar o que Snapper, e ex-compañeiros, tamén, pode "perepast a noces" que merecían.

sabios, o pasado é moitas veces a escola dura da vida, non se aconsella a facelo. Non hai ningún sentido racional. xefe desagradable correcta aínda non funciona, un conspirador e fofocas nobreza despois eses ataques van gañar non un covarde non osmeleet. Pero se o desexo é irresistible, entón pode ter que dar vacacións corazón. E todo o mundo decide por si mesmo. O Consello tamén é posible conservar boas relacións con todos. A vida é longa, todo pasa.

Chef é a primeira

O xefe descobre sobre a intención do emprego de deixar alguén do equipo, e non do autor da declaración, o máis frecuentemente ofuscar a fase final do traballo nesta institución. razóns psicolóxicas comprensibles para que a conversa é constantemente adiada, pero para discutir con alguén esta cuestión antes de ser entregado á primeira persoa coñecida, polo menos, anti-ético. É mellor se acougar, ir ata a porta da oficina, bate, entrar e falar sobre os seus plans. Neste caso, non é necesario saber o novo lugar de traballo, e se o xefe é intelixente dabondo, el mesmo insistiu en que non vai. Se o nivel de intelixencia permite a estas preguntas, pode ser contestada vagamente, e para orientar a conversa ao lado técnico das cousas, a súa declaración sobre a mesa. Funcionarios de títulos pode recibir ofertas moi tentadoras, en forma de aumento ou promoción salario. Debe pensar rapidamente, de modo a non calcular mal. Nunha pitada, pode tomar un ou dous días para pensar. Debe ser avaliada non só a atractiva das perspectivas prometidas, pero tamén a realidade da intención da administración para realizalos.

Non se apresuraron!

Tomando a decisión de despedimento, o empregado debe ocupar o calendario e seleccionar con seguridade a data de aplicación. A cabeza das vacacións, non hai necesidade de présa - sempre moito máis agradable para relaxarse con diñeiro do que sen eles. O mesmo se aplica para vacacións: o novo local terá que traballar de novo, e moitos, e, polo tanto, pre-bit non vai doer para relaxarse. Debe ter en conta o punto de que, tras a presentación da solicitude por máis dun mes pode pasar ata que sexa liberado dos seus postos de traballo, e esta taxa é fixada por lei. Esta vez, o liderado é usado para atopar un substituto e transferencia de casos. Ignorar a regra non debe ser, e aínda máis para deixar de ir ao traballo, ou na orde pode ser dada dimisión dun mal artigo do Código do Traballo "absentismo". Novo funcionario mellor para axudar a entrar no curso o máis rápido posible. Entón dimisión acelerar.

Como ser adestrado?

banalidade innecesaria, afirmando que o mellor é primeiro atopar un novo emprego, e só entón se aposentou o antigo. Pero se acaba non así, entón a dimisión antes das vacacións é dobremente indesexable, xa que o emprego neste período, o máis difícil. Buscar tempo, mesmo no caso de Rexistro no centro de traballo, xogando contra a vaga rival - o tempo que é, menor a oportunidade de atopar calquera cousa de valor. as cousas máis difíciles que os que recibiron formación na empresa e asinou un correspondente obriga de traballar con el un certo tempo. Output dous: cumprir os termos dun contrato ou pagar unha multa, ás veces moi significativo.

Como buscar un novo emprego?

Unha vez máis, parece evidente que se participa abertamente no seu propio emprego, mentres traballaba no antigo lugar, polo menos boa idea. Para iso, utiliza só medio persoal de enderezos de comunicación e de correo electrónico, pero non corporativa. Sexa o que é un axioma que poida parecer, sempre hai quen non escoitar este consello. Tampouco se recomenda para publicar un resumo indicando os seus datos persoais reais - é moito máis racional para o momento de realizar incógnita. Mesmo cun teléfono fala persoal con potenciais empregadores preferido para transportar o seu tempo libre, e se non é, a continuación, atopar unha razón xustificable para a privacidade. Non sempre é posible, a un certo risco aínda existe. Na maioría das veces é xustificada.

festa de despedida

Un practicada costumes que acompañan o proceso de queima é considerado "lixo". Se o traballador non voar foguete espacial nun planeta alieníxena, ou mesmo simplemente trasladouse a outra cidade, a continuación, co seu ex-equipo, é probable que sexa de vez en cando para ver, polo que é aconsellable para organizar un evento de despedida, de xeito que despois que deixou un sabor agradable. Recoméndase a maioría das veces un pouco de té, pero xeralmente enriba da mesa hai outras bebidas, máis robustas, e é importante non esaxerar no servizo, teñen. Snacks tamén debe ser dada atención. Luxo non é benvida, tanto en Occidente ou de nós. A tarefa - para fornecer unha comunicación agradable e cultural. By the way, ten que estar preparado para o feito de que algo como isto debe organizar e traballar nun novo lugar, pero despois do primeiro salario - é unha tradición. Como regra xeral, as autoridades non se opuxo en ambos os casos.

dimisión ideal

Si, o cambio do traballo - este é un evento significativo para cada persoa, e é importante que pasou o máis sinxelo posible. É mellor se o novo local será novos amigos e vellos, tamén, permanecerá. E coa relación anterior saíntes é preferentemente mantida a un nivel aceptable, sen hostilidade. Acontece que este non é sempre, pero iso debe esforzarse. A vida é realmente un tempo moi longo ...