Horas, os seus tipos e procedemento a traballar para o establecemento

Non importa en que área e que a gráfica está implicado empregado, o empresario está obrigado a observar o horario de traballo, as cales especies son fixados polo Código do Traballo. Cada organización ten dereito a determinar as súas propias regras, se non é contra a lei. O artigo 91 do Código do Traballo impón unha responsabilidades do empresario representan desperdicio de tempo e correspondente ao seu pagamento, mentres que o artigo 16 contén unha descrición dos horarios de traballo.

horas eo procedemento para o establecemento de regulación de traballo:

• regulamentos internos da organización, é dicir, os regulamentos internos, introducindo o empregado para recibir a orde, transferencia e dimisión, dereitos e responsabilidades da organización eo empregado en relación ao outro, o modo de traballo e períodos de descanso, e outras cuestións relativas ás relacións entre a organización e os funcionarios.

• acordo colectivo subscrición que o empregado de acordo coa especificada na mesma.

De feito, a organización ten dereito a establecer horario de traballo, eo empregado pode aceptar os termos propostos ou rexeitar. O Código do Traballo define só as disposicións fundamentais.

horas e tipos de traballo de conformidade co artigo 16 do Código do Traballo.

1. normal ou un turno. Este é un comúns cinco días, con dúas saídas, é un shestidnevka saída e graduados con saída flotante. Sumatorio de tempo traballado faise nos casos en que o tempo é tido en conta a diario ou semanal, e no período de un mes a un ano. Este modo é apropiado en situacións en que non poden ser realizadas mantendo en días ou semanas, por exemplo, cando o método de desprazamento ou o transporte.

2. programación irregular. Un empresario pode levar o traballador a exercer as súas funcións máis aló do tempo de traballo directo normal. O funcionario ten dereito a rexeitar traballo extra, eo empresario non pode esixir a posta en marcha de deberes de escravos alieníxenas non previsto polo contrato de traballo. Ao definir esas horas dun empregado de traballo, a organización, con todo, non ten dereito a trae-lo para o emprego de horas extras con moita frecuencia, pero só de forma intermitente. Para o procesamento depende ou licenza remunerada adicional, ou ademais dos salarios (artigo 119).

3. Horarios de traballo flexibles, permitindo que os funcionarios ao seu exclusivo criterio para determinar o inicio eo fin do día de traballo, así como a súa duración. Pero ao final debe ser traballado establecido pola lexislación do número total de horas durante un certo período. Flexible (ou correr) a programación pode ser definido quere polo trazado dun traballo, quere durante o proceso por acordo entre as partes. A transición causas para un horario de traballo flexible ou flotante pode ser debido tanto a circunstancias persoais do funcionario ea organización da situación cando unha planificación é o máis cómodo e eficiente.

4. cambio de réxime. É xeralmente aplicado cando o traballo do reloxo da empresa, onde o traballo se realiza en dúas ou catro quendas (día, noite ou noite) por día. Neste caso, cada semana un empregado ten dereito a contar cos fins de semana con duración de polo menos 48 horas.

5. A cadea de acordo co artigo 105 de horas de traballo fragmentados prevé a división do día a través de saltos en anacos, o que finalmente engadidos. O teu número permitido de lei non está definido.

Unha das principais dificultades nesta materia é que todos os xeitos prescritos na normativa segundo ou internos colectivos non entran en desacordo co Código do Traballo, pero os traballadores son moitas veces tratadas sen recibir compensación. Isto é común en organizacións comerciais, e por medo a perder os seus empregos, o persoal prefire non involucrarse disputas laborais.

Tamén é importante saber que o traballo durante a semana e debe ser pagado polo menos o dobre da cantidade, eo total (ou media) número non debe de horas traballadas por semana é máis que 40, pero, en realidade, moitas veces xornada de traballo dura máis de cinco días.