Formas de mellorar a rendibilidade da empresa a través do uso de terceirização

A análise de datos empíricos sobre o papel terceirização como unha forma de aumentar a rendibilidade da empresa, leva á conclusión de que o impacto da terceirização sobre EEUU mercado de traballo é esaxerada, ata na literatura científica - estes son os resultados das investigacións realizadas por M. e S. Saxena Rishi. Opinión semellante é compartida tamén Drezner D., G. Mankiw e F. Svogel.

Por exemplo, a taxa reducida de 250 mil postos de traballo anuais que poden ser considerados, usando a terminoloxía de S. Dasha, "perdido" para a economía nacional do país importador, que é comparable co volume da taxa semanal de 500 mil. Jobs, senón porque ningún forma non pode afectar as medidas para mellorar a rendibilidade da empresa.

Dada a figura previsión de 3,3 millóns de postos de traballo, estímase unha redución no período de 2004-2015. debido á terceirização internacional, el tamén pode ser considerado unha base suficiente para a confirmación da necesidade de aplicar medidas proteccionistas que compoñen a esencia da rendibilidade da empresa, só sendo considerado sen ter en conta a cantidade real anualmente para cortar postos de traballo, que é de 15 millóns, e para o outro indicador para o futuro - o número de recén criado o período de 2004-2010. empregos é sobre 22millionov.

Segundo os resultados de estudos realizados M. Amizade e especialistas da UNCTAD, a conclusión de que un impacto limitado da terceirização como unha forma de aumentar a rendibilidade da empresa, a dinámica do mercado de traballo é válido tamén no que respecta ao Reino Unido e outros importadores de terceirização dos países desenvolvidos, respectivamente. A afirmación sobre a relación de terceirização e significativo nivel de desemprego, así como unha posible consecuencia deste abrandamento do crecemento económico e intuitivamente certo, pero é evidente erro do punto de vista científico. De feito, expertos explican a publicación «Economist», é necesario falar sobre tales formas de aumentar a rendibilidade da empresa, como un proceso de redistribución de recursos, financeiros e humanos, neses sectores, onde o seu uso é máis produtivo no longo prazo leva ao benestar do crecemento da economía .

Confirma os resultados dunha análise empírica de desemprego estrutural causado pola terceirização, á súa vez, significa que o seu carácter natural, debido a cambios continuos na estrutura da economía. Esta distinción permítenos comprender a incorrección de reivindicacións ao modelo de Ricardo da neglixencia da súa paro xerado pola terceirização: é un modelo de equilibrio a longo prazo. Ela, no presuposto do carácter natural de desemprego, pode moi ben ser aplicable sobre as formas de mellorar a rendibilidade da empresa e apoiar carácter mutuamente beneficiosa Outsourcing.

Utilizando a terminoloxía utilizada normalmente na análise económica da teoría dos xogos, un número de investigadores: D. Farrell, G. Mankiw e F. Svogel, B. Asprey, formular esa conclusión é: Terceirização internacional non é un "xogo de suma cero" onde os beneficios de un lado (no noso caso, a terceirização do país exportador) determinado por perder o outro - do país importador. Pola contra, a participación na terceirização internacional polo menos non empeorar a situación das partes en comparación co que era antes do establecemento de relacións comerciais, e representa unha situación definida como unha «Win-Win", ou un "xogo de suma positiva.

Así, a idea do comercio ricardiana de beneficio mutuo para as economías dos países implicados no que mantén a súa validez en relación a terceirização como unha forma moderna de comercio internacional. Este, á súa vez, confirma que o beneficio a longo prazo da terceirização internacional a longo prazo son os individuos de ambos os países implicados.