Disputas laborais colectivas

disputas laborais colectivas - estes son os conflitos que os empresarios e os traballadores non puideron resolver entre si a través de negociacións. Son máis xerais das que afectan os intereses dun empregado individual.

disputas laborais colectivas son clasificados de acordo con criterios diferentes. son divididos sobre o tema en:

- os que non están asociados coa regulación da negociación colectiva ;

- aquelas que xorden en relación coa execución ou acordos.

Colectivos disputas laborais están quentando debido a cambios ou establecemento das condicións emprego de traballo. E se rexeitar a ter en conta a opinión do órgano que representa os intereses dos traballadores, durante a adopción dun regulamento. Tales litixios poden "romper" en calquera organización. requisitos subordinados neste caso son o principal tema de controversia. O empresario eo órgano que representa os traballadores, son partes deste tipo de disputa. Non pode aparecer nun ramo de nivel, territorial ou rexional.

disputas laborais colectivas deste tipo - un conflito de intereses (ou sexa, económica), como hai unha colisión de diferentes puntos de vista do empresario e empregados. Ambas partes buscan establecer un ambiente de actividade que sería máis beneficioso para eles. Con todo, eles tamén queren consolidar a súa creación dun acto normativo ao contido relevante. Pero o dereito legal de tales accións, non, nin o segundo non.

Na práctica, a segunda disputas grupo máis comúns. Isto é debido ao funcionamento do mecanismo de colaboración social. Estes esporas aínda que proviña do acordo colectivo a conclusión do proceso, todos o mesmo uniforme. Entón, eles, á súa vez, divídense en dúas categorías:

- aquelas que xorden por mor dun cambio ou de convenios colectivos;

- aquelas que resultan do cumprimento ou incumprimento especificado no acto colectivo de traballo.

A primeira categoría está relacionada coa condución das negociacións. O obxecto da controversia é unha condición ou condicións do acto normativo. Poden referirse a, por exemplo, a composición da Comisión, que vai determinar negociar ou os seus procedementos.

Este conflito de intereses. Calquera fase de negociación pode ser detido por eles. Que actuará como partes na controversia depende do nivel en que se produce. Este pode ser o empresario eo órgano que representa os intereses dos traballadores. E a nivel rexional, federal por unha das partes actúa asociación de empresarios, e os outros - os sindicatos.

Litixios que xurdan pola implantación dos acordos colectivos - un conflito de dereitos (é dicir, legal). Aparecen cando o empresario non cumprir os compromisos adquiridos anteriormente. Eles poden ocorrer debido a violacións artificiais ou reais dos dereitos dos subordinados, xorden a partir da interpretación de regulación xurídica. Respectivamente, e as súas partes son: órgano representativo dos traballadores, eo empresario que non cumprise ou incorrectamente cubertas as condicións estipuladas no acordo colectivo.

Os conflitos deste tipo ocorren só no nivel dunha determinada organización.

A lei rusa (en contraste cos modelos adoptados no exterior) establecer un procedemento para a resolución de disputas calquera categorías. Nas economías de mercado, unha visión moi diferente. Existen procedementos de conciliación só se aplican cando a resolución de "conflitos de interese". Se os dereitos laborais foron inicialmente previsto para asinar un acordo colectivo, a continuación, os tribunais non poden ser recuperados.

No noso país todo é diferente. A pesar dun procedemento uniforme para a resolución de disputas laborais de todo tipo é o seguinte paso no camiño para cambiar. Pode cambiar moito a conclusión da reforma xudicial. A esperanza é que as disputas laborais dos intereses e dereitos realizarase por procedementos distintos.