Resolución de conflitos laborais

disputas laborais son de dous tipos: individual e colectiva. Teñen unha natureza xurídica diferente, entón métodos diferentes son usados para resolvelos. Artigo trescentos oitenta ruso Segundo Código do Traballo prevé a resolución de individuais disputas laborais polos tribunais ou polas comisións especiais que lidan con disputas laborais. Isto quere dicir que a lei prevé para a resolución de disputas laborais proivesti dous niveis - xuízo e preventiva. Convencionalmente, os litixios individuais poden ser divididos en:

• Referíndose primeiro á Comisión sobre disputas laborais, eo tribunal só está ligado ao caso, se unha das partes ou ambas desexa recorrer a decisión da Comisión;
• inicialmente considerado polo tribunal.

Comisión considerando os conflitos laborais en empresas e organizacións creadas por iniciativa de ambas as partes da relación de traballo. Resolución de disputas laborais individualmente só comisións que son creados no lugar de traballo do membro do equipo, que toma parte no conflito. Se a Comisión no chan do seu traballo está ausente, sobre calquera disputa individuais cómpre ir inmediatamente para o tribunal.

Resolución de disputas laborais, tales unha comisión regula o Código do Traballo, ea resolución do tribunal - o Código de Proceso Civil e da Lei Federal "Na Maxistrados Rusia" a partir do día dezasete de decembro de 1998 e foi un maxistrado. As únicas excepcións son os casos en que a recuperación é visto no lugar de traballo (artigo vixésimo segundo o Código de Proceso Civil de Rusia). Estes casos impliquen o principal nexo dos tribunais federais relativas á competencia xeral, isto é todo tribunais distritais. Como regra xeral, adoptada polos tribunais, é proposta unha acción polo requirido ou da situación da propiedade.

É importante ter en conta que a natureza xurídica da decisión da comisión de conflitos individuais de traballo da súa decisión de execución non remata, pero só a vontade dun estado para garantir a recuperación, incluíndo os dereitos dos traballadores obrigatorios.

Nótese que, para determinadas categorías de traballadores teñen un procedemento especial, que é conducida pola resolución de disputas laborais. Para estas categorías inclúen funcionarios que son elixidos, nomeados e confirmados aos seus postos polas máis altas autoridades do Estado de Rusia, así como xuíces e fiscais. Súas disputas laborais rexidos polas leis da Federación Rusa "On Ministerio Público" e "O estatuto dos xuíces", así como algunhas outras leis. Resolución tamén disputas envolvendo funcionarios públicos, fóra do tribunal pode ser feita a un órganos de goberno máis altos, dada a cadea de mando. Tamén é posible en casos individuais a aplicar a Lei debe ser unha violación dos dereitos e liberdades dos cidadáns.

A resolución de conflitos colectivos de traballo acordado no sesaxésimo primeiro capítulo do Código do Traballo de Rusia, que ofrece certas regras de conciliación conducidas pola comisión de conciliación coa participación dun mediador ou revisión deste arbitraxe especial disputa laboral. O mesmo capítulo contén unha regulación detallada de folgas como unha das medidas de decisións disputa colectiva de traballo. Aquí resulta que a forma de protexer os dereitos colectivos a través do tribunal non hai ningún dereito do traballo ou do Proceso Civil, ou no Código do Procedemento Administrativo da Federación Rusa.

Así, as disputas individuais no ámbito da lexislación laboral a Rusia pode ser resolto como pre-xuízo e no nivel xuízo. E para resolver disputas laborais, que implica todo o equipo ou unha determinada parte, hai único xeito non xudicial.