Como o paquete de indemnización é acordado entre as partes

enorme papel desempeñado polo paquete de indemnización acordado polas partes. A cousa é que ese pago - non é outra cousa que un método de cálculo cos subordinados. E a dimisión debería facerse. A excepción é con emprego informal. Hai empresario ten todo o dereito de non gañar cartos tras a dimisión dos seus subordinados. Pero cando se trata do emprego convencional, formal, vai ter que pagar íntegro. Pero como? Cales son os principios? Cantos teñen para cada apagado de funcionarios? E os factores que inflúen estes pagos? Entender todo isto non é tan difícil. Ao final, as regras básicas sobre o tema indicado no Código do Traballo.

factores de influencia

O primeiro paso é entender o que parámetros afectan a cantidade de pagamentos tras a rescisión das relacións de traballo cos empregados. A cousa é que o paquete de indemnización (por acordo das partes ou por conta propia) - un pago obrigatorio. Pero todo isto por algunha razón é diferente. Para cada funcionario nunha empresa particular feita cálculo individual de diñeiro.

Acontece que todas as persoas van estar diferente indemnización. Entón, o que factores inflúen estes pagos? Entre eles están:

• salario que o empregado recibe;
• a razón de dispensa;
• o número de días que quedan na forma de vacacións e tempo compensatorio fóra.

Debe lembrar que a licenza remunerada debe ser concedido a todos os escravos. Non pode ter máis de 2 anos nunha cola para privar os funcionarios de tal posibilidade. Así, o número máximo de días de licenza pagada sobre a separación pode ser de 56 días.

non sempre

Pero iso non é todo. paquete de indemnización (por acordo das partes, por conta propia, etc.) non son sempre pagados. Foi dito que o empresario é capaz de non emitir o chamado vacacións e conta no emprego informal. Pero no Código do Traballo especifica os casos que legalmente permiten non facer estes pagos.

Afortunadamente, tales incidentes non son moitos. Pero hai que lembrar que non hai cláusulas rescisórias non pode esperar que:

• existe o término do emprego debido á violación dos subordinados disciplina de traballo;
• dimisión no momento do período de prácticas;
• indemnización por acordo entre as partes;
• remate do emprego ocorreu por iniciativa do escravo;
• Realizouse o traballo en virtude dun contrato de traballo non superior a 2 meses.

Así, en todos estes casos, a chamada indemnización sexa de pago. Pero non debe ser confundido co cálculo. Será concedido aos funcionarios eo acordo de renuncia das partes, e por vontade propia.

En beneficios de rescisión

O que máis debe prestar atención? Non existe tal cousa como indemnización. Non é o chamado cálculo ao final do contrato, paquete de indemnización, pero este pagamento pode ser chamado. En que medida e cando é nomeado?

A primeira opción - é o salario medio mensual. Reproducirase aos funcionarios, se houbo a dimisión de redución de persoal. compensación en diñeiro nun caso tal é necesario. E ela expresa beneficios exactamente medios obtidos durante o mes pasado. Unha cantidade similar é pagado cando se trata da liquidación da empresa. Ademais, o empresario terá que pagar en tales circunstancias persoal s / n por 2 meses despois da alta. E se unha persoa vai a un centro de emprego, no prazo de 3 meses, debe recibir o seu salario medio.

As dúas semanas de salario

Nalgúns casos, o pago de indemnizacións por despedimento expresarase de dúas semanas de salario. De feito, a metade dos beneficios. Cando iso é posible? Esta non é a máis frecuente. Pero aínda se producen na práctica.

Entre as indemnizacións por cesamento de dúas semanas de salario a unha posición particular son os seguintes motivos para a dimisión:

• se o empresario non é para o persoal empregado que lle convén, por razóns de saúde é;
• cando escravo discapacidade;
• o funcionario rexeitou traballar debido a súa transferencia a outro lugar;
• Se o escravo chamado no exército;
• ao final do contrato a termo (ou saír do principal traballador no traballo);
• cando un cadro non funciona debido a cambios nas condicións do contrato de traballo.

Foi nos casos anteriores refire, o pagamento da compensación para dispensa expresarase salario, que podería producir o marco para a proba de 14 días. Nalgúns casos, os pagamentos adicionais están situados. Estes son casos en que esta condición é explicitado no contrato de traballo. Un fenómeno similar ocorre moi raramente.

Impostos e taxas

Cos beneficios son coñecidos os chamados retido o imposto sobre a renda. Pero se o papel é desempeñado na cesamento da relación de traballo ao imposto sobre a renda persoal? paquete de indemnización en caso tal esixiría o cobro de impostos de renda?

Non. Normalmente, todos os custos do emprego non vai soportar. E pagamentos non son tributo. As excepcións son tamén, pero eles non son difíciles de adiviñar, na práctica, son moi raros. Tras o pago de indemnización IRPF persoal vai esixir só cando o importe dos pagamentos supera o salario medio de 3 veces.

Características Finalidade do imposto sobre a renda ten tamén unha indemnización pagada subordinados que estaban traballando no extremo norte. Teñen un imposto sobre a renda persoal cobra só comeza cando o tamaño da indemnización superior o salario medio de 6 ou máis. Débese ter en conta que os premios de seguros non están suxeitos a tal pagamento. Colección terá lugar só nos casos previstos IRPF persoal.

Pero non todo o paquete de dimisión do emprego inclúe unha exención de pagamentos adicionais para as arcas do Estado. A cousa é que os pagamentos de licenzas non utilizadas e os outros cálculos requiren eo imposto sobre a renda persoal na cantidade prescrita (en Rusia en 2016 é de 13%) e seguros deducións. Ademais, os datos son mantidos pagos de pensión alimenticia. Isto tamén se aplica a indemnización. É, tamén, está suxeita a sustentación de neno se hai un mandado de execución.

Deducións para rematar a relación de traballo

Cando descartando o que a compensación está esperando para os cidadáns? Cando se trata de cesamento da relación de emprego por vontade propia ou por acordo co empresario, pode contar cos pagos chamados. Ela implica o pago por tempo de traballo no momento da dimisión. Tamén están incluídos todos os días anteriores traballaron, que estaban a ser considerado como o tempo adicional fóra. Mesmo períodos de vacacións pagadas a ter en conta.

O empresario está obrigado por lei a se contentar con o funcionario o día do remate do emprego. Se o escravo non estaba no traballo no momento do despedimento, o empregado terá que escribir unha aplicación para o cálculo. E o máis tarde o día seguinte, o xefe está obrigado a pagar. Se non, ten que ter un certo castigo.

A pena para o non-pagamento da compensación

O pagamento de indemnización por despedimento deben ser proporcionadas como moi tarde o día seguinte despois de escribir unha esixencia subordinada para o cálculo. Ou todos os pagamentos son feitos no día da dimisión. Qué acontece se o meu empresario non vai pagar calquera licenza anual, nin calquera outros fondos tras a dimisión do cadro? Todo depende da situación.

Normalmente, o xefe de contas para cada día de atraso para compensar o diñeiro. Algo así como unha pena. É expresado como 1/300 da taxa de financiamento do Banco Central da Federación Rusa do importe total debido ao emprego. Cada día aumenta o pagamento final.

A compensación dos traballadores para o despedimento non pagara integramente no prazo de 3 meses desde a data da primeira atraso, é necesario aplicar máis de Traballo e co Código Penal da Federación Rusa. Afirma que o empresario terá que pagar unha multa de 200.000 rublos ou perder a súa renda non é máis que un ano de traballo. Como as medidas máis severas para fuxir ao pagamento de compensación utilizada pola prisión. Dura un máximo de 24 meses.

Vacacións e cálculos

Rusia prevé unha compensación de vacacións non gozadas. Cando dimitir o empresario está obrigado a contar os días que non foron utilizados polo empregado, e, a continuación, pagar por eles. Foi dito que o máximo que pode traballar sen descanso para 2 anos. Despois do emprego ser obrigado a ir de vacacións. Así, se o escravo traballaba sen descanso para 24 meses e, a continuación, decidiu saír, os días de vacacións non gozados será igual a 56. O resto debe ser considerado como subordinado para descansar.

Como calcular a indemnización? O primeiro que ten que decidir cantos días de deixar o empregado non está descansado. Representaron só por períodos de pago. A continuación, terá que usar unha fórmula sinxela. Ela vai axudar a descubrir canto diñeiro a un empresario merecido descanso debe aos seus subordinados. By the way, antes de que os cálculos necesarios para calcular os beneficios medios por día. Se non, non poder citar a cantidade exacta, as provisións para pagamento.

Indemnización por vacacións non utilizado tras a separación debe ser restituído na súa totalidade. Para iso, só precisa multiplicar os días que non descansar o empregado no momento da resolución do contrato de traballo, co salario medio diario. O valor resultante - este é o diñeiro necesario para a festa.

Nos cálculos dos non deben ser considerados licenza anual, licenza médica, o decreto e outra de pago de terceiros beneficios medios. Eles están obrigados por lei a ter ningún efecto sobre o salario. Este debe coñecer cada empresario consciente.

segundo

paquete de indemnización acordado polas partes - non é un caso tan frecuente. E non sempre é posible entender canto diñeiro o empresario debe compensar o escravo para rematar a relación de emprego. A cousa é que o despedimento por mutuo acordo implica varias pasaxes. Teñen que ser tidos en conta na cesamento da relación de emprego.

Normalmente, a cuestión de como calcular a indemnización, non se pon. Os funcionarios simplemente emitir un boletín de salario, que detallou información escrita sobre as horas traballadas, así como a licenza non utilizada. Segundo el, no departamento de contabilidade é un cálculo con un subordinado. Esta práctica é atopar en todas partes.

Pero se estamos a falar de acordo entre as partes, é posible calcular as vacacións paquete de indemnización, así como o importe total que o empresario está obrigado a indemnizar o escravo despois do remate da relación. Para iso, tomou un circuíto de conta coñecida, que utiliza os beneficios medios diarios. É posible chegar a un acordo sobre un importe específico, que serán definidas nun acordo entre o empresario e rexeitou, que é determinar de forma independente cantos van facer o pago despois do remate da relación de traballo.

O último caso normalmente fai preguntar como é posible calcular o paquete de vacacións indemnizacións e demais pagamentos necesarios. Vai aceptar o valor aproximado de diñeiro pagado polo empresario no momento da rescisión. Ao final, un tal movemento podería deixar o negro, eo xefe eo subordinado.

O ingreso medio por día

Como calcular a indemnización? Foi dito que o chamado útil media de ganancias por día. Pero como calculalo lo? Existen certas regras que deben ser tidos en conta polo empresario.

En primeiro lugar, dixemos, que os cálculos non teñen en conta os fondos adicionais que o empregado recibe. Por exemplo, premio ou vacacións e licenza médica. É preciso un salario regular.

En segundo lugar, é necesario entender o que significa o salario medio diario. Este salario empregado, que é de pago no medio gasto por día. É considerado como o importe total obtido nos últimos 12 meses para realmente pasou días no período indicado.

Para ser claro, debe considerar a situación cun exemplo. Disparo ocorre por mutuo acordo. Compensación, o que puxo o empregado será calculada en base ao salario medio por día. Supoña que o escravo recibiu 15 000 por mes. E dimite Citizen 16 de outubro de 2013. Ao mesmo tempo, el pasou as vacacións enteiras.

En outubro, hai só 23 días hábiles. O escravo traballou son 11. Dado o salario de 15 mil rublos para o tempo traballado, tería de obter a dimisión:

15 000/23 * 11 = 7193 rublos 91 copeques.

Pode calcular os beneficios medios diarios do cadro. Durante o ano o empregado realmente traballou 250 días. Así, o día o cidadán medio recibido:

15 000 * 12/250 = 720 rublos.

Moitas persoas prefiren usar o segundo esquema de cálculo de caixa colocada pago no remate do emprego. Isto é aceptable se iso significa paquete de indemnización acordado polas partes. O importe total non supere o moi dedución poñer. E o segundo será asinado - sen persistencia por parte de despedir traballadores.

Ao estudar a situación, se contar os beneficios medios diarios deducións, logo traballou durante días en outubro recibirán un cadro:

720 * 11 = 7920 rublos.

E a diferenza entre a dedución por defecto por tempo de traballo non é especialmente grande. Empresario realmente máis fácil negociar con un subordinado, que para rexeitalo lo "no papel". Esta etapa pode afectar negativamente o rating da compañía.

Especialmente con embarazada

Agora está claro, como o pagamento de diñeiro pode ocorrer se o despedimento ocorreu por mutuo acordo. A compensación é xeralmente presentado e subsidio de vacacións e pagos de tempo traballado. días de vacacións non utilizados son tidos en conta, tamén.

Algúns están interesados en como xestionar os residuos, se é para descartar embarazada. Despois de que ela puxo o chamado decreto. Débese notar de inmediato que a dimisión de empregados do sexo feminino, de común acordo, en posición, non se admite a todos baixo calquera pretexto. Só por conta propia. Despois, hai os días de compensación de licenza tras a separación, e calcularase a tempo traballado. Do mesmo xeito, como con todos os subordinados que deixaron por conta propia.