Como a empresa pagar?

Remuneración da empresa depende de tres elementos que están interrelacionados e interdependentes: a posta en valor do traballo, o sistema tarifario ea forma de salarios, adoptadas pola organización.

O sistema tarifario inclúe tarifa, que afecta os salarios de hora de traballo (día), programación de taxa e guía de tarifa. táboa de prezos reflicte a proporción en que os salarios na empresa en función da categoría do traballo e da cualificación dos traballadores. Tarxeta taxa está deseñado para determinar a categoría de traballo e dos traballadores. Se os salarios son cobrados á empresa, o traballo máis básico é pagado a taxa de primeira orde. Compensación de empregados que realizan operacións máis complexas será superior a este tamaño, dependendo da tarifa asignado.

O sistema de remuneración para a empresa pode ser exento de tarifas. Neste caso, o salario dos traballadores totalmente dependente do resultado final do traballo realizado. Con este método non hai pago de salario firmemente establecida (taxa básica). Tal sistema é adecuado en caso de que se poden ter en conta os resultados de cada funcionario que traballa individualmente con responsabilidade compartida e interese colectivo.

O sistema de remuneración divídese en forma. Dependen do principal indicador que determina os resultados do traballo. Na maioría das veces, os dous máis comunmente usados formas de salarios: peza ou tempo-based. Nesta forma, segundo a cal realizou salarios, as empresas escoller o seu propio.

medida de traballo no cálculo do pagamento con base no tempo serve número de horas traballadas. Referral así calculado a partir dos (taxas ou tarifas traballador) salario.

Cando formulario empreitada de renda se calcula tendo en conta a calidade e cantidade de traballo realizado ou bens manufacturados. O salario é calculado á organización oficial de contas na taxa de peza para cada unidade de execución (obras).

É moi importante para formar, sobre a que a remuneración na empresa, foi definido correctamente. A súa elección depende de varios factores: a organización do traballo e da produción, a natureza do equipo, as particularidades do proceso tecnolóxico, os requisitos que se aplican á organización da calidade dos produtos fabricados e os gastos de materiais e laborais recursos.

salarios horarios son máis utilizados cando:

1. automático, hardware, a produción estrictamente regulamentado, no que o traballador non pode influír o tempo de procesamento;
2. altos requisitos para a calidade dos produtos que son completamente dependentes dos traballadores;
3. un posible aumento da produción no lugar de traballo cando non é necesario para producir.

Este tipo de pagamento de característica de traballo de mecánicos deber, electricistas, funcionario de contabilidade, lojistas, funcionarios dos servizos de control técnico. Isto explícase pola dificultade de medir cuantitativa e posta en valor do seu traballo.

Piecework salario na planta é eficaz nas condicións seguintes:

1. precisa para a organización a aumentar na produción, aumentando a produtividade nunha determinada área,
2. presenza posible aumentar a produción, reducindo o tempo;
3. funcionarios a oportunidade de aumentar a produtividade nunha tecnoloxía estable e calidade normal do traballo realizado.

Estas condicións son típicos de organizacións que usan, traballo manual mecanizada ou tipo mixto. Escolla piecework pagamento, hai que lembrar que, mesmo no caso de que existen todas as condicións necesarias para un aumento significativo na produción, pero se deteriora a calidade do traballo, material son utilizados irracionalmente e equipos desgastar prematuramente, esta forma de salarios son máis abandonados.