O pago da viaxe

Viaxe de persoal para desempeñar as súas funcións fóra dos seus cidade chamada viaxes. O traballo, que ten que viaxar carácter, non pode ser considerada como unha viaxe de negocios. Os custos asociados coa viaxe deben ser reembolsados.

O pagamento dos gastos de viaxe prevé o reembolso do diñeiro gastado en:

- Aloxamento,

- viaxe;

- servizos de comunicación;

- Rexistro dos documentos e así por diante.

Ademais, a dose diaria debe ser pagado e con remuneración media (Art. 139 LC), segundo a Resolución do Goberno № 922 de 24 de decembro de 2011

Acontece que salvou o salario medio é inferior ao salario medio, o que podería obter un emprego, sen ter que saír do lugar de traballo inmediato. A continuación, algúns dos líderes da cantidade necesaria de mal pagados, guiado por beneficios reais.

en viaxe de negocios, e moitas veces veñen os fins de semana. Aquí son opcións posibles:

- viaxe longa (máis dunha semana) eo empregado ten que estar en ordes de servizo local (ou sexa, non reembolsable);

- Director enviado para a saída, de xeito que, en vista da estrada, comece a orde luns.

Xorde a pregunta: debe ser realizado o pago da viaxe na fin de semana?

Considere as opcións cando os funcionarios están fóra do punto destacado.

1. É importante considerar se eles foron ocupado estes días. Segundo o apartado 9 do despacho gobernamental № 749 de 13 outubro 2008, o salario medio dun empregado, que estaba nunha viaxe de negocios, tendo en conta os días pasados na estrada (e da parada forzada), debe ser mantido en conformidade días de traballo previstos no programa. Ademais, o empresario debe pagar as actividades realizadas na fin de semana nun tamaño dobre (Art. 153 LC). Guiados polo mesmo artigo, o empregado ten dereito a elixir, "se fixo en" saída máis tarde co pagamento, por valor de simple (non un dobre), dúas veces ou pago por fin de semana "mimada".

Se a persoa estar nunha viaxe de negocios, trouxo para traballar nos seus días de descanso (con confirmación da orde), o salario medio non serán gardados, e cada día é de pago, respectivamente Art. 153 TC. Un funcionario na fin de semana non estaba implicado no traballo, as viaxes eo pagamento non se fará.

2. A segunda opción - para saír (ou retorno) na fin de semana. Na práctica, estes días, moitas veces deixou sen pagamento. Cabeza pode autorizar "se fixo en" Los máis tarde (e documentado este descanso xeralmente non está documentado). Pero iso é malo.

Estes días tamén debe ser pagado dobre ou simple, pero coa prestación dun único día para o resto máis tarde. períodos de descanso - o período en que o traballador ser libre para realizar funcións de traballo, poderá realizar a súa propia vontade (Art. 106 LC), e coincidindo coa saída (ou chegada) Day vacacións adoitaba ser non pode (polo menos totalmente) polo tanto, debe ser recoñecido como un traballo.

Isto levanta unha serie de novas cuestións: que é o dobre por ser pago empregado, o salario correspondente? Como debe ser pagado para o tempo gastado por unha persoa na estrada? Emitido unha aposta dobre nos días de chegada / partida, independentemente do número de horas gasto na estrada? documentos normativos desta situación, por desgraza, non é regulamentado.

Estas preguntas poden ser ser resolto do seguinte xeito. Consecuentemente arte. TC 132, salario, entre outras cousas, depende do subministro de traballo. Polo tanto, se un empregado é gasto, por exemplo, de só 2,5 horas a partir da saída, taxa diaria, logo foi obviamente ser subestimado. E cando volveu a casa o domingo despois das 23:00, entón, pola contra - moi baixa, xa que o salario diario estándar calcular oito horas, e neste caso, pasou moito máis.

A maioría dos directivos de traballo paga traballadores na fin de semana, dada a cantidade de desperdiçar súas horas. Quizais tal pagamento da viaxe nesta situación sería o máis razoable. En calquera caso, cada opción debe ser fixado nos estatutos da organización.