Suspensión do traballo - é deber

Moitas veces, a fin de realizar o seu traballo, unha persoa debe cumprir unha serie de condicións definidas pola lexislación laboral. Se non, ten que de suspensión do traballo. Isto só é posible nos casos previstos na lei, é - e non ao empresario dereito, pero o seu deber. En particular, debe facerse nos casos en que o Código de Traballo con base na exclusión do traballo:

- un empregado non é rematado exame psiquiátrico obrigatorio ou exame físico ;

- o médico determinou que o empregado por razóns médicas non pode realizar o seu traballo;

- traballador veu ao lugar de traballo nun estado de intoxicación (drogas, alcohol, tóxicos);

- a persoa non pasar a proba de habilidades e coñecementos, así como a formación de seguridade e saúde ocupacional;

- un traballador privado do dereito de conducir, cargar armas e similares, mentres el non pode ser trasladado a outro traballo ou realizar as súas funcións de traballo;

- esta chamada para diferentes órganos de fiscalización ou persoas autorizadas por lei;

- Existen outras barreiras ao traballo, definidos pola lexislación vixente.

Dimisión está feita para o período ata que sexan eliminados os motivos polos cales se produciron. Definitivamente é a orde. Se a suspensión do traballo debeuse ao feito de que o home estaba borracho, para evitar que a operación pode ser só despois da súa condición normal. No caso de privación dun dereito especial - ata que a restauración dos dereitos. Como norma xeral, a publicación da orde debe ser precedida por unha certificadora documento que o empregado debe ser suspendido do traballo. Debe indicar as razóns, debido a que quere suspensión do traballo. Isto é especialmente importante cando se só se pode facer baixo certas condicións. Por exemplo, cando unha persoa non quere ser trasladado a outro emprego, o que non está prohibido de actuar como a súa saúde.

A eliminación de un empregado do traballo vén de non-conformidade cos aspectos de procedemento, pode ter consecuencias negativas para o emprego, especialmente en procesos xudiciais. Un tribunal pode declarar ordes ilegais e obrigar o empresario a pagar ausencia forzada. Na maioría dos casos, a eliminación do salario traballo o empregado non cobra. Excepción - casos en que non puiden pasar a proba de coñecemento e formación de seguridade de traballo ou obrigatorio check-up médico. Neste caso, o período de suspensión é de pago do mesmo xeito que cobra simple (por culpa emprego, por razóns ademais dos lados). Enténdese que a suspensión do traballo - este non é o lanzamento dun empregado do traballo, o que se pode garantir a manter os seus beneficios e lugar de traballo. Exencións de traballo como estipulado por lei, pero aínda pode ser complementada por acordo colectivo ou un acto dunha organización local.