Responsabilidade disciplinaria: Código do Traballo, o artigo 192

Cada funcionario está obrigado a realizar asignado a el polos deberes, que son establecidos no contrato de traballo e descrición do traballo. Se non, pode ser chamado para un tipo especial de responsabilidade legal, que se chama de disciplina.

definición

O deber do emprego ser castigado por violación dos regulamentos das normas de organización, as condicións do contrato de traballo ou descrición do traballo - unha responsabilidade disciplinaria. O Código do Traballo indica que a razón para trae-lo para servir o cometa de falta do emprego, o que proba o feito de que negligencia a el confiada do poder.

aspectos principais

Un funcionario non exercer as súas funcións, caso en que non hai responsabilidade disciplinaria. O Código do Traballo prevé a aplicación é un empregado dun dos tres tipos de recuperación:

- observación;

- censura;

- dimisión.

Este tipo de responsabilidade pode amosar deberes fallo cidadán parciais ou completas. El está dividido en dous tipos:

- común cando unha persoa viola as disposicións do Código do Traballo;

- un especial, se non respectou as regras que son definidas pola Administración e contabilizadas no Estatuto, pero non contrarias ao Código do Traballo.

tipos de violacións

Os seus son varios:

- a utilización do servizo de persoal temporal ao seu criterio, por exemplo, a deserción escolar e atrasos;

- desobediencia á dirección da empresa, que inclúe a falta de ordes e instrucións;

- mal funcionamento das técnicas de organización;

- comportamento inmoral - está a traballar embriagado, incumprimento de normas de seguridade de traballo, etc ...

Neste caso, o xestor ten plena autoridade para contratar a unha persoa a esta forma de castigo como unha responsabilidade disciplinaria. O Código do Traballo prevé a aplicación nesta colección particular, que pode ser en forma de:

- notas;

- censura;

- dimisión.

O último destes tres é raramente usado cando a cabeza non pode manter unha empresa persoa que negligencia a disciplina de traballo non é a primeira vez. Polo tanto, traendo a responsabilidade disciplinaria do traballador neste caso - unha medida necesaria para garantir que foi tratado con as súas funcións de forma responsable.

procedemento

Para non observancia da descrición do traballo e outros termos de rendemento na organización ou regras internas , vén a responsabilidade disciplinaria. O Código do Traballo, neste caso, estableceu tres penalidades que precisan ser debidamente aplicada, para non romper a lei.

Exemplo: un cidadán estaba atrasado para o traballo durante tres horas, argumentando que longa pé no punto de autobuses e non podía esperar para os transportes públicos. Neste caso, non sería unha boa razón, porque o resto do persoal, aínda sen un coche persoal, chegou a organización no tempo. Especialista en recursos humanos, a ausencia do usuario para atopar un funcionario para facer o seguinte:

- elaborar unha declaración de forma (debe ser asinado por varias persoas);

- familiarizarse o empregado contra a firma a ela e, a continuación, facer unha nota do mesmo;

- para rexistrar o documento.

proba documental da violación da disciplina do traballo se emite como segue:

- debe ser obtido a partir do superior inmediato da persoa que veu para a organización final memorando, e para facelo un acto elaborado;

- rexistrar os datos en forma especial e asignar o número do documento.

castigos

O artigo 192 da RF LC prevé a aplicación dun empregado que, de boa fe para exercer as súas funcións, as seguintes medidas disciplinarias:

- observación;

- censura;

- dimisión por determinados motivos.

Neste caso, só o supervisor pode decidir sobre o tipo de castigo por violación dos regulamentos das normas pode ser atribuído ao cidadán. O despedimento só se aplica en casos excepcionais.

Tal acción disciplinaria, como a observación pode ser aplicada ao cidadán, que non é suficiente realizar profesional súas funcións, especialmente se este feito é confirmado pola denuncia do cliente.

Exemplo: Un empregado tivo que instalar Windows en lealdade fiestras do piso, pero por mor do que veu despois asignado tempo, non puido completar todo o traballo nun día. O cliente estaba insatisfeito e presentou unha queixa. Neste caso traendo á responsabilidade disciplinaria do traballador é inevitable, porque é as súas accións ilegais minar a credibilidade da organización.

El é considerado pena máis rigorosa de reproche. Normalmente é aplicada no caso de que unha persoa esquece repetidamente as súas funcións, por exemplo, sistematicamente atrasado para unha reunión do hardware, non está de acordo coa xestión de pedidos, non rematar completamente o seu traballo.

O último tipo de castigo disciplinario aquí será empregado despedimento inxustificado, pero só por razóns obxectivas, que deben ser confirmados polo acto relevante.

Exemplo: un cidadán non veu para traballar debido ao feito de que os enfermos, e informaron que a xestión. Tras o lanzamento, non facilitou o xefe da confirmación oficial deste feito, unha explicación por escrito a el e non a seguiu. Así, o acto foi elaborado ea orde de levar a responsabilidade disciplinaria ao absentismo dos funcionarios con término posterior do contrato de traballo, que neste caso é absolutamente legal.

Violación dos regulamentos laborais

Neste caso, desconsidere os termos do contrato e rendemento neglixente será o principal motivo que vén a responsabilidade disciplinaria dos funcionarios públicos. Porque o cumprimento das normas de regulamentos de servizo - o seu principal deber.

responsabilidade disciplinaria dos funcionarios públicos e impoñer penalidades nos seguintes tipos:

- observación;

- censura;

- un aviso sobre o cumprimento incompleto;

- dimisión de;

- dimisión por determinados motivos (ausencia do traballo, a aparición dun estado de intoxicación, divulgación de segredos legalmente protexidos, destrución ou roubo dos documentos ou outros bens).

Neste caso, o castigo por mala conducta para estas persoas proporcionados polas leis federais, os diversos actos dos ministerios e departamentos. Ademais, a responsabilidade disciplinaria dos funcionarios - é unha das medidas de coerción estatal necesario para garantir que todos os funcionarios do goberno non violou as súas obrigas profesionais e aumentou o nivel de capacidades intelectuais.

características

Traendo a responsabilidade disciplinaria do traballador contribúe á formación que ten certos límites de comportamento e actitude máis seria para o traballo, porque se non, simplemente deixa de cumprir cos termos do contrato de traballo e as normas de regulamentos da organización. Ademais, a persoa comeza a exercer as súas funcións de forma máis eficiente.

O artigo 192 da RF LC contén varios tipos de acción disciplinaria que o empresario ten dereito a aplicar aos empregados descontentos.

Calquera xefe que quere castigar o empregado culpable debe cumprir varias normas:

- observación, advertencia ou dimisión poderá ser nomeado o máis tarde un mes desde a data do descubrimento da infracción, tendo en conta a época do hospital, vacacións ou outra ausencia por unha boa razón, pero o máis tarde ata seis meses;

- no seu caso pode ser aplicado a só unha cara do referido penalidades;

- o empregado ten dereito a recorrer as decisións de xestión;

- se, no prazo dun ano de traballo dunha persoa non cometer violacións, entón iso significa que non houbo outras sancións.

orde

Neste caso, se o director decidiu aplicar ao seu subordinado á falla para realizar funcións oficiais acción disciplinaria cómpre fixar por escrito pola execución de ordes. Logo informar o empregado a man por tres días.

Encomende en traer a responsabilidade disciplinaria se emite como segue:

Nome da organización ______________

00.00.00 ano, a cidade de ___________ № ________

"On the _________"

Debido ao feito de que ___________ oficial foi visto no traballo nun estado de embriaguez, ordeno:

- severamente reprendido;

- privar o premio en abril, no importe de _______

Base: TTFs. 192,193 do Código do Traballo, un memorando o equipo Senior de vendas especialista ________.

Director _________ (sinatura)

Con fin ___________ familiarizado (transcrición)

terreo

Para o desempeño axeitado da lexislación oficial deberes traballador prevé unha forma específica de castigo, que se manifesta en forma de aplicación de medidas disciplinarias. Por suposto, non todos os xestores, así, castigar o escravo culpable, pero como mostra a práctica, a rede é o máis eficaz, porque mirar para os atrasos constantes, feitas non plenamente o informe ou proxecto, e así por diante. N. non pode cada xefe.

violacións de funcionarios comprometidos cos regulamentos laborais son considerados como a base da responsabilidade disciplinaria. Ademais, a incapacidade de cumprir coas condicións do contrato e empregado descrición do traballo implica unha presenza da súa culpa, o que leva á castigo en forma de comentarios, reprensión ou dimisión.

Ademais, a cabeza non se debe esquecer que o empregado empate responsables mala conduta só pode estar nun mes e como máximo seis meses.

Que medidas é mellor aplicar

Tras o empregado súas accións ilegais violou a orde de traballo na organización, o xefe pode aplicar a sanción disciplinaria. O Código do Traballo prevé que no formulario:

- notas;

- censura;

- dimisión (de último recurso).

Na práctica, os empresarios están tentando castigar seu material subordinados, privando o premio. Co fin de evitar problemas innecesarios coa lei, non facer a persoa mala conduta documentado, xa que en caso de mala conduta de orientación tamén prevé a responsabilidade. infracción disciplinaria só non está rexistrado por escrito ea orde non é feita.

No caso de que un tempo cidadán noites comete un acto que afecta non só os intereses do empresario, pero tamén outras persoas a ela pode aplicarse o castigo en forma de atracción de responsabilidade material.

Exemplo: Un empregado foi adoptada pola empresa para a posición do condutor e que transportan materiais de construción para os outros contratistas. Xa que rompe as regras da estrada e causar un accidente, mal, así, moi o coche e empresario do outro condutor. Neste caso, o empregado pode incorrer en responsabilidade completa.

CAO

Que é un castigo administrativa o empregado coñece cada patrón, porque este concepto na lei non se inclúe. Con todo, hai unha responsabilidade para a propia cabeza, e está listada no art. 5.27 do Código Administrativo. Neste caso, unha sanción administrativa ao empresario como un funcionario só pode ser aplicada polas autoridades públicas.

xurisprudencia

Cidadán foi castigado por unha vez chegou na hora errada no traballo, explicando que non podía esperar para os transportes públicos. Desde o inicio foi de tres horas quendas. En conexión con este feito o empresario decidiu dimitídelo, non querendo usar outra acción disciplinaria. O Código do Traballo prevé a rescisión do contrato co empregado para fins lexítimos. O funcionario foi forzado a ir a tribunal.

A partir dos materiais de caso que o director nin sequera confirmou a ausencia do emprego na forma prescrita, e non levar con el unha explicación por escrito.

Ademais, desde o inicio do traballo que levou menos de catro horas, isto significa que os motivos para o despedimento dun cidadán ao absentismo ao xefe non era sinxelo. Tamén o xefe da ilegalmente recollidos a partir do emprego entregou a pena para o informe final, o que contradí completamente os estándares do Código do Traballo.

O tribunal na decisión apuntou que a responsabilidade moi inconsistencia administrativa e disciplinar entre si e relacionarse con distintas áreas da lexislación. Polo tanto, o director non ten dereito a impoñer unha multa a un empregado. Ademais, o feito de cesamento da relación de traballo do traballador era ilegal. Citizen volta traballo, con compensación.