Quen son os xestores da empresa? Líderes - un ...

Empresa de calquera forma de propiedade non pode facer sen un líder. Quen son esas persoas e cales son as súas responsabilidades?

Quen é o líder?

Segundo o dicionario de termos económicos (o "gran Dicionario de Economía" A. B. Borisova) líderes - é unha determinada categoría de funcionarios que ocupan cargos de xestión en ambos os mesmos e os seus departamentos de empresas. Isto inclúe o director (en Vol. H. Xeral), xerentes, xefes, editores e Chief Scientific Officer. Esta categoría tamén inclúe os substituintes para as posicións anteriores.

Ademais, os líderes - e os presidentes, directores, comisarios, comandantes, fabricantes obra do mestre. Tamén inclúe os principais especialistas, a saber: o enxeñeiro-xefe, o contador-xefe e xefe mecánico e outros "main" (director, un agrónomo, un metalurgista, un soldador, geólogo). E, ademais, este é o investigador principal, editor-xefe e economista xefe. inspectores do Estado tamén están incluídos nesta categoría. Por último, os líderes - alterna todas as posicións últimos anterior.

O que debe facer?

Cales son as funcións da cabeza? Nos termos do Código do Traballo, a cabeza é considerado unha persoa física exercer organización de xestión segundo os seus actos constitutivos e actos normativos legais da Federación Rusa. En particular, é o órgano executivo nunha persoa. Así, o xefe da organización - é á vez un empregado exercer funcións no marco dun contrato de traballo, e un representante da empresa, cuxas funcións inclúen actividades de organización e interacción con terceiros - participantes do volume de negocio civil. Nas súas actividades, debe ser guiado polas disposicións do traballo e dereito civil.

Neste caso, o título da cabeza pode soar diferente nas empresas de diferentes formas de propiedade - Presidente, Director (é CEO). Iso non contradi a lexislación.

Líderes decidir todas as cuestións relacionadas coa actividade inmediato da empresa, excepto os da competencia do Consello de Administración ou da Xunta Xeral de Accionistas. Pode, sen o poder para representar os intereses da propia empresa a emitir unha procuração para outros funcionarios, para emitir ordes de admisión, dimisión, a acción disciplinaria. Para o xefe de todas as normas e regulamentos aplicables a calquera membro - de boa fe para cumprir as súas propias obrigas derivadas do contrato de traballo, para cumprir con as normativas internos e disciplina do traballo e normas de seguridade.

O contrato coa cabeza

Segundo a lexislación, procedementos, determinar a conformidade co futuro xefe do posto poden prestadas antes da celebración dun contrato de traballo co candidato para o cargo de cabeza. Esta pode ser unha competición, a solicitude para a presenza dunha descalificación, e así por diante. D. Información sobre a descualificación de persoas físicas reside nun rexistro especial mantido polo Ministerio de Asuntos Internos da Federación Rusa.

O contrato de traballo coa cara guiando pode indefinida ou por un período determinado. Como regra xeral, o período de validez dun contrato deste tipo é prescrito nos estatutos da organización. Normalmente, este prazo non pode ser superior cinco anos.

O período de prácticas para persoas admitidas para disputar a posición de liderado non está instalado. Para adxuntos, xerente e xefes de divisións do período de prácticas, non debe ser superior ao seis meses.

contrato de traballo a unha posición Senior do candidato é obrigado a incluír unha cláusula sobre a non-divulgación de informacións confidenciais aos que o acceso que recibe. E as penas para violación do presente.

Xefe de unidade

Empresa ou organización pode consistir en varias unidades estruturais. En particular, a empresa opera non só no enderezo legal rexistrado, son subdivisións independentes (filiais e representacións). Tal xeograficamente distantes a organización xefe das unidades estructurais teñen o dereito legal para representar os intereses da empresa e organizar traballos estacionarios.

Neste sector do Xefe de Unidade - é un representante de pleno dereito de unha empresa que ten todos os poderes necesarios. As súas funcións son similares aos problemas de xestión da empresa matriz, que é subordinado directamente. En ningún líderes de división estruturais - é os organizadores de todas as actividades e especialistas actuais para abordar unha ampla variedade de problemas.

O que máis fai a cabeza?

Ademais de abordar directamente os temas de produción, os xestores e xerentes seniores a tarefa da política de persoal condutores competente. O éxito, a competitividade, a estabilidade económica de calquera empresa depende do bo funcionamento do individuo e do equipo no seu conxunto.

Creando un equipo unificada que é capaz de traballar no resultado - o obxectivo máis importante dun director. Así, o director da fábrica - que tamén é psicóloga, a cuestión da motivación, o estatuto e papel no equipo, os funcionarios individuais, reunindo o equipo.

Recoméndase altos executivos e media xerencia:

• Escolla un grupo de persoas, like-minded, os valores morais, relixión e así por diante. Os traballos de membros do grupo colocado na oficina a pouca distancia. Os funcionarios máis distantes sentir fronte a outro, menor a cohesión do equipo.
• Fomentar accións comúns e decisións colectivas.
• Poñer diante dun grupo de obxectivos alcanzábeis específicas e evitar conflitos.
• Incentive os funcionarios pasivos e conteñen demasiado ambicioso.
• Preservar e manter a atmosfera colectivo de cooperación e asistencia mutua.