Por canto tempo pode un contrato de traballo? Artigos 58, 59 da LC RF

actividade laboral de cada cidadán comeza co feito de que asinou un acordo co futuro líder do traballo. Cómpre ter en conta todos os matices sobre a frase. Porque o rexistro de un contrato de traballo por un período definido de tempo só é posible nos casos que son consagrados no Código do Traballo. Todos os outros acordos son celebrados por un período indefinido de tempo.

inscrición

Antes cidadán vai ocupar o seu funcionamento, é necesario asinar un contrato de traballo, no que a necesidade de solicitar a súa inscrición na organización do Estado. Neste caso, a cabeza non se debe esquecer que o tempo de retorno pode ser especificado en que só coa situación, se non é prohibido por lei e expresamente enunciados no Código do Traballo.

O contrato de traballo máis común é o que non indica o seu período de validez. É usado principalmente os seus empregados, que toman un novo funcionario no equipo da empresa.

Ademais, non todos os xefes de organizacións son conscientes de canto tempo pode un contrato de traballo e, polo tanto, permitir erro ilegal no momento da sinatura. Despois diso, eles tentan defender o seu caso ás autoridades superiores, se un funcionario descontento cuxos dereitos foron violados, pediu protección dos seus intereses nos tribunais.

O termo non é definida

Na maioría dos casos, o contrato de traballo entre o traballador eo xefe celebrado por un período indefinido de tempo, o que é bastante razoable para moitas ocupacións e profesións. Nesta función tamén indica o artigo 58 do RF LC. Cómpre prever as seguintes condicións no contrato:

- o proceso para a súa terminación;

- o período de aviso previo, a petición dunha das partes;

- o período de indemnización;

- tempo para informes e repartición da riqueza.

Todos os outros elementos do acordo deben cumprir as normas xerais da súa conclusión.

O contrato por un período determinado

O artigo 59 do Código do Traballo describe todos os casos en que é posible completar un acordo entre o empregado eo seu xefe nun determinado momento. Reproducirase nos seguintes casos:

- se é necesario pola natureza do propio traballo, así como as condicións para a súa posta en marcha;

- por acordo entre o empresario e un empregado.

Ademais, a lexislación laboral , hai unha certa lista de razóns, segundo o cal é posible concluír un contrato de traballo con un cidadán por un período fixo:

- (outra nacional pode ser adoptado por exemplo, durante a súa enfermidade) durante a ausencia do emprego;

- se é necesario, para exercer as súas funcións durante dous meses;

- para o traballo estacional (recepción garda-roupa outerwear en clínicas, hospitais);

- Se a formación práctica e formación necesarias na forma dun estadio;

- para o servizo alternativo.

Na práctica, este tipo de acordo está feito con:

- persoas que son xubilados;

- pluralistas;

- xefes de organizacións e os seus adxuntos, xefes dos contable.

O artigo 58 do Código do Traballo prevé que un contrato de traballo celebrado por ningunha razón aparente para un mandato fixo considerarase inscrito nun período de tempo non especificado. En caso contrario, sería violar a lei.

mediante acordo

O artigo 59 do Código do Traballo apunta directamente ao feito de que, de común acordo entre o empregado eo supervisor pode emitir un contrato de traballo a termo correcto. Así, é necesario ter en conta o feito de que tal acordo é só con determinadas categorías de cidadáns. Estes inclúen as seguintes persoas:

- está a traballar para un empresario individual (o Estado non máis de 20 persoas);

- equipo creativo;

- cabezas e os seus adxuntos, xefes dos contadores;

- alumnos que estudan a tempo completo;

- os que han realizar medidas de emerxencia para evitar as consecuencias de varios desastres, accidentes e outras situacións de emerxencia;

- pluralistas;

- elixido pola competencia.

Tamén pode poñerse en un contrato de traballo por un período definido de tempo, e noutros casos previstos en lei.

expirado

Tras o período de expirado durante o cal o traballador a exercer as súas funcións, estará suxeito á dimisión. No caso de que ningunha das partes no acordo non esixiron o peche dun contrato de traballo, será considerado emitido indefinidamente.

Sobre a próxima dimisión, de conformidade co art. 79 do Código do Traballo, o empregado debe ser notificada tres días antes do evento. Excepto nos casos en que unha persoa desempeñar as funcións dun funcionario temporalmente ausente.

proba

Basicamente é definido, só os xerentes que non están moi seguros na competencia dos funcionarios recén contratados. Regras similares debe ser fixado polo empresario actúa de forma independente na organización local. O prazo do contrato de traballo non é necesario mencionar aquí, pero nas circunstancias, é necesario ter en conta que, en caso de fracaso do período de proba, o xefe do dereito de informar-lo mediante notificación ao empregado por tres días antes da data prevista de dimisión.

matices

contrato a termo convértese en indefinido soamente se, ao final das súas accións o empregado segue a exercer as súas funcións, ea cabeza non está en contra ela.

Por exemplo:

Xefe do Departamento de Educación contratou ao director da escola. O contrato de traballo foi especificado período de validez - 5 anos, pero tras ese tempo a cabeza non ofreceu o seu desocupado subordinado ao lugar porque estaba satisfeito co traballo deste último. Citizen se tampouco quería abandonar a escola e pasou a desempeñar as súas funcións. Este feito indica directamente que o termo do contrato de traballo é considerado agora ser indefinido, ea persoa - unha cabeza permanente do organismo.

mostra

Por canto tempo pode un contrato de traballo? Esta cuestión é levantada por case todos os xefes de institucións que asumen o traballo do novo escravo. Con todo, non todos son conscientes do feito de que o máximo do seu mandato é de cinco anos. Ademais, é necesario elaborar un tal acordo sobre o traballo e proporcionar-lle todas as condicións, eo principal - é o seu período de validez.

mostra aproximado:

O número contrato de traballo ___

00.00.00, a cidade _____________

Ltd ________________ ______________ representada polo Director, actuando en base _____________ a seguir designado por "cabeza", e cidadán _____________ adiante "empregado", concluíron este Acordo do seguinte xeito:

1. Tema:

Xefe toma unha posición subordinada en ___________.

Lugar de desempeño das súas funcións oficiais __________________.

O funcionario está suxeita na súa actividade só a cabeza.

2. Validez:

O contrato é coa 00.00. 00 00.00.00.goda para realizar oficinas de reparación de traballo temporal (de base -. De entrada 59 TC).

Comezar deberes: _________

Fin de _________, o mesmo día o xefe do emprego efectúa a liquidación final e dispara el.

3. Mode:

O empregado é definir unha semana de traballo de cinco días desde 00.00 a 00.00, para pausa para o xantar de 00.00. 45 minutos.

Fin de semana - sábado e domingo.

4. Subscricións

Cabeza ___________ _________ Cidadán

Como se pode ver a partir do exemplo anterior, unha condición previa aquí é o termo do contrato de traballo, o que é. Se non se especifica, entón o acordo será considerado emitido nun período indeterminado de tempo.

luces

Antes de asumir un novo funcionario cada líder que lembrar que con eles terán que completar un contrato de traballo. Ademais, se o rexistro do traballador planificado só para un determinado período de tempo, entón tes que facer un acordo conforme as normas de TC.

Neste caso, cada xefe da organización debe ter presente durante canto tempo pode un contrato de traballo. Ademais, ten que especificalo na elaboración de acordos. Se o prazo do contrato non está rexistrada - por iso fixo por un período indefinido de tempo.

xurisprudencia

Cidadán resolto como enxeñeiro nunha empresa de construción. O contrato de traballo celebrado co xefe da organización, a súa duración fose indicado, que ascenderon a 6 meses. Tras a expiración dese prazo dunha muller foi dimitida do seu traballo co pagamento de todas as disposicións de fondos. Desconforme coa decisión da cabeza, ela foi ao tribunal.

Ao revisar o ficheiro do caso foi revelado un gran número de violacións por parte do empresario. Porque a aplicación do artigo 59 do Código do Traballo non atopou unha confirmación axeitada. Ademais, o Tribunal salientou que, sen motivo aparente inadmisible para emitir relacións oficiais cos cidadáns no período de tempo determinado. Polo tanto, debe haber un contrato de traballo celebrado por un período indefinido.

Ademais, unha muller non encaixa na categoría das persoas con quen puido asinar un acordo dese tipo. Non é nin pluralista nin pensionista, ademais, non foi elixido para o cargo de competición. Baixo esta cabeza moi flagrante violado Art. 58 TC.

Cidadán foi restablecido con pases forzados tempo de pagamento.

Con base neste exemplo, pódese concluír que os empregados despedidos aínda recorrer á xustiza cando os seus dereitos son violados pola administración. Porque o contrato de traballo a termo de rexistro sen fundamento está prohibido por lei. Por este feito indica que o elemento. 58 TC.

Ademais, non todos os xestores son conscientes de canto tempo pode un contrato de traballo - pode ser non máis que cinco anos. Polo tanto, permitir que certos erros nas condicións do acordo elaborado. Tamén aquí é o valor da natureza do traballo realizado polo empregado, excluíndo a súa consistencia (por exemplo, limpeza das instalacións tras a reparación).